junio 26, 2026

MinTrabajo

Centro Democrático y Cambio Radical demandarán Reforma Pensional sancionada por el Gobierno Nacional

Las colectividades de Cambio Radical y Centro Democrático califican de “inconveniente” la Reforma Pensional propuesta y sancionada por el Presidente de la República Gustavo Petro Urrego. Ambas colectividades expresan que con el articulado se desconoció el principio de bicameralismo. La Corte Constitucional será la encargada de recibir la demanda encabezada por estos partidos con intención de tumbar la Reforma Pensional, sancionada por el presidente Gustavo Petro este martes en la Plaza de Bolívar. La bancada del Centro Democrático, al respecto indica que el trámite resultó viciado y fue una imposición arbitraria y déspota por parte del Gobierno Nacional, además que viola la ley 5ª y el reglamento interno. “Nuestra responsabilidad es mejorar el sistema pensional, pero no generar nuevos problemas, porque esta reforma lo único que hace es permitirle al Gobierno tener los recursos necesarios para que Petro se aferre al poder”, indican los representantes del centro Democrático. Se pudo conocer que el documento firmado por la colectividad es muy diferente a la demanda que a título personal presentará la congresista Paloma Valencia, quien argumenta que no hubo deliberación ni explicación de los ponentes sobre las diferencias existentes con la ponencia de segundo debate. Además, la senadora indica que con el polémico articulado se pasó por encima la prohibición establecida en la Constitución en la que se remarca la imposibilidad de un régimen pensional especial para pueblos indígenas, comunidades negras, afrocolombianas, raizales, palenqueras y campesino. Por su parte los miembros del partido Cambio Radical también se sumaron al trámite al encontrar que la reforma no corrige los problemas de acceso y cobertura; no soluciona la informalidad laboral y no tiene en cuenta la inversión de la pirámide demográfica”.

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A partir de mañana Jornada laboral se reduce una hora

Luego de que el Ministerio del Trabajo expidiera en el año 2021 la ley de reducción de jornada laboral, llegó la hora de la puesta en marcha de la norma que se ejecutará de manera gradual a partir de mañana martes 16 de julio, para lograr establecer una jornada de 42 horas para el año 2026. El Gobierno nacional explicó que el proceso de disminución inicia con la disminución de una hora en la jornada “El próximo martes 16 de julio empieza la aplicación de la Ley 2101 de 2021, por medio de la cual se reduce la jornada máxima laboral semanal de manera gradual, sin disminuir el salario, ni afectar los derechos adquiridos y garantías de los trabajadores; es decir, se podrá laborar hasta 47 horas semanales”. La norma incluso establece que se “modificó el artículo 161 del Código Sustantivo del Trabajo y establece la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo de 42 horas a la semana. Actualmente, se hace referencia a la jornada de 48 horas. El cambio será de manera gradual así: desde el próximo 16 de julio de 2023, una hora; desde el día 16 de julio del año 2024, será de 46 horas; en el día 16 de julio del año 2025, pasará a 44 horas y finalmente, a partir del 16 de julio de 2026, será de 42 horas semanales máximas”. Cabe destacar que el Ministerio del Trabajo en su momento, indicó que la ley no va a ir en perjuicio de las empresas del país las cuales deben asumir el salario de los empleados a pesar de la reducción de la jornada laboral. “No es perjudicial para aquellos empleadores que quieran acogerse de forma anticipada a la reducción de la jornada máxima propuesta por la norma y se recuerda, que la reducción de jornada no implica una disminución salarial”.

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Así se pagarán las horas extras con la nueva jornada laboral

El Gobierno Nacional busca dar cumplimiento a la ley 2101 del 2021 para reducir la jornada laboral y remunerar las horas extras.  De acuerdo con el Ministerio del Trabajo, después del 16 de julio la jornada laboral pasará de 47 a 46 horas semanales. Además, la disminución de las horas de trabajo no implicará la reducción del salario, por el contrario, se ofrecerán incentivos a quienes trabajen más de 8 horas diarias.  Con la nueva medida la hora extra diurna tendrá un valor de $7,065 y la nocturna se pagará a 9,891 pesos. Incluso, los trabajadores recibirán pagos extras entre dominicales y festivos.  La nueva normativa de la jornada laboral incluirá regulaciones más estrictas para cada tipo de contrato; por ejemplo, los contratos suscritos a término fijo deberán especificar las funciones que asumirá la persona contratada durante el tiempo establecido.  Entre otras cosas, también se acordó el incremento de la indemnización por despidos sin justa causa; el empleador deberá pagar al indemnizado el valor de los salarios correspondientes al tiempo restante del contrato.  Todas estas modificaciones se incorporarán en la reforma laboral, la cual ya fue aprobada en primer debate en la Comisión I de la Cámara de Representantes.

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Mintrabajo y Colpensiones inician reglamentación de Reforma Pensional

Gloria Ramírez ministra de Trabajo anunció recientemente que liderará reuniones con el presidente de Colpensiones Jaime Dussan para reglamentar la reforma pensional propuesta por el Gobierno Nacional. Ramírez, indicó que estos encuentros se llevarán a cabo en los próximos días con participación de funcionarios de Colpensiones, todo esto en el marco del proceso de reglamentación de la reforma pensional propuesta en el Congreso de la República por la administración Petro, ‘ad portas’ de ser proyecto de ley, tras la firma del presidente de la República. Se reglamentarán 42 artículos La titular de la cartera de trabajo expresó “Vamos a reglamentar la reforma pensional, y son 42 artículos donde se estipula la instalación de la mesa técnica, ya estamos planeando diferentes reuniones con los equipos de trabajo e instituciones que tienen que ver con la reglamentación”. Para efectos de este trámite indicó el ministerio que se crearán dos mesas técnicas, cuya misión será levantar la reglamentación y adaptación tecnológica que se requiera de parte de Colpensiones. “En esta última mesa además de Colpensiones tras también el Departamento de Prosperidad Social y de otras instituciones que tiene que ver con la aplicación y operación de la reforma pensional y lo que se tenga que ajustar lo haremos respirando el debate que se dio en la Cámara y en el Senado de la República”, indicó al respecto la alta funcionario. Colpensiones involucrado en la planeación estratégica de la RP En tal sentido el presidente de Colpensiones, Jaime Dussan, aseveró que viene la entidad ya se encuentra participando en la estructuración de los diferentes equipos, empezando la planeación de lo que se hará para consolidar este proceso de reglamentación. “Ya estamos reuniéndonos con los equipos tecnológicos, pero también tenemos proyectado reunirnos con la ministra de trabajo y el Ministerio de Hacienda junto con varios expertos que orientarán este proceso y trabajar con mayor fuerza porque en un año tendremos a todos los afiliados del sistema pensional en Colpensiones”, destacó Dussan. A la espera de sanción Jaime Dussan también aseguró “Estamos a la expectativa que el presidente de la República, Gustavo Petro, sancione la ley para seguir trabajando en busca de que más colombianos logren la pensión y tengan una digna vejez”, finalizó.

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Para la Sac, la Reforma Laboral podría agravar la situación actual de Colombia

Luego de que recientemente la Comisión Séptima de la Cámara de Representantes lograra tras un debate la aprobación de 40 artículos de los 96 artículos de la Reforma Laboral tras la eliminación de dos de los propuestos inicialmente (eran 98). La Sociedad de Agricultores de Colombia salió al paso a lo que pudiera representar el articulado para el país y especialmente para el sector agrícola, las declaraciones del presidente de la SAC Jorge Bedoya, denotan la preocupación de este gremio, principalmente en referencia al impacto de la reforma en el sector informal, que a juicio de la entidad alcanza a más del 84% de los trabajadores del sector. La SAC destaca la importancia del movimiento agropecuario para Colombia, basados en estadísticas Dane, que dejan al sector agropecuario como representativo del 13.8% de los 22.8 millones de ocupados en Colombia, unos 3.1 millones de trabajadores. Proponen combatir las altas tasas de informalidad que indican llegan a representar más del 84% de los trabajadores del sector mediante un régimen laboral diseñado para combatir esta situación que iría en detrimento del desarrollo de la nación. Puntualmente Bedoya expresó “las propuestas no han sido completamente adoptadas por el Gobierno. Y los artículos 34 y 35 de la reforma, en su redacción actual, podrían agravar la situación existente”. Enfatizó el presidente de la Sac que la actual reforma laboral presentada por MinTrabajo y con la anuencia del Gobierno Nacional, carece de basamentos ligados a la realidad de las actividades rurales en la contratación.

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Hasta la fecha 23 artículos de la Reforma Laboral han sido aprobados en Cámara de Representantes

Luego de reiniciarse las discusiones de la Reforma Laboral en el Congreso de la República se aprobaron siete artículos más de la iniciativa presentada por el Gobierno Nacional, con lo cual van 23 artículos del documento que ya recibieron luz verde por parte de la Comisión Séptima de la Cámara de Representantes. Recordemos que antes del reinicio de conversaciones, había 16 artículos aprobados y en la sesión de hoy se aprobaron otros siete. Por su marte la titular de la cartera de Trabajo Gloría Inés Ramírez, celebró la reanudación del debate que había quedado congelado y se mostró entusiasmada con la idea de que el próximo viernes se apruebe la totalidad del articulado. “Estamos contentos porque se retoma la ruta de la reforma laboral, hoy se aprobaron siete nuevos artículos, que sumados a los 16 que se habían aprobado en diciembre, vamos ya por 23 artículos por lo que esperamos que esta semana terminemos de trabajar dándole el debate y sacándola de la Comisión Séptima de la Cámara para que después haga su tránsito a la plenaria”, indicó. Ramírez aseguró además que los artículos aprobados están enfocados a las plataformas digitales. “Sin artículos importantes que tienen que ver con los registros en las plataformas digitales, los contratos a términos indefinidos con unas precisiones que se hicieron, además del artículo para los deportistas y periodistas y el sector de la agricultura”, destacó. Sobre el polémico artículo 18 “Este artículo 18 habla de la facultad que tiene el ministerio para aprobar las horas extras y lo que nos están planteando es que como compensación a la reducción de la jornada, donde este año tenemos siete horas de trabajo se avance en el número de horas extras, y esto para nosotros es contraproducente, porque va en contravía de las recomendaciones de la Organización Internacional del Trabajo, donde se ha planteado que se tuviera el límite que son ocho horas, porque sabemos que podría pasar que se reduce la jornada pero se compensa con horas extras y esto no es porque trabajador tendría que trabajar más horas así les pague y esto iría en contra del espíritu de la reducción de la jornada”, dijo Ramírez sobre el punto que más diferencias generó durante el debate.

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“Cámara será la que defina si el umbral se deja en 2,3 salarios mínimos o se aumenta a 4”, MinTrabajo

La Ministra del Trabajo Gloria Ramírez, aseguró en reciente entrevista que “Los fondos privados de pensiones no se acabarán”, además indicó frente al tema que “el sistema pensional de Colombia no es un sistema que logre su objetivo central, que es pensionar. Con la Ley 100 de 1993 se pensó ampliar la cobertura y para eso crearon dos sistemas en competencia y asincrónicos: el público y el de ahorro individual”. Ramírez explicó que la Cámara será la que finalmente defina si el umbral se deja en 2,3 salarios mínimos o se aumenta a 4 Cabe destacar que el articulado impulsado por el Gobierno pasó esta semana a tercer debate en la Cámara de Representantes. Desde el Congreso quienes presentaron la propuesta, han repetido en varias ocasiones que, con esta reforma, no se acabaría con los fondos privados de pensiones, así como tampoco se utilizarían los ahorros de los trabajadores colombianos para pagar los subsidios y asistencias monetarias a los adultos mayores en estado de vulnerabilidad. Gloria Inés Ramírez, defendió las intenciones del documento tramitado y que además ha enfrentado duras críticas por parte de sectores de oposición, gremios y expertos. “Ahora pasamos a una estructura completamente distinta, que es el sistema de pilares, y en este podemos hacer una inclusión desde la persona que no recibe un peso, que no tiene condiciones, hasta el que recibe mucha plata”. De igual forma aseguró “Vamos a estructurar un sistema que a todos los colombianos y colombianas les dé una oportunidad. El pilar solidario es para los que no tienen nada, es pagado por el Presupuesto General de la Nación y vamos a cubrir tres millones de personas, que es la población vulnerable y de pobreza extrema, con $223 mil mensuales”. La titular de la cartera de trabajo también explicó que uno de los pilares fundamentales de la Reforma es el sistema semi contributivo, destinado a ciudadanos que hoy están en el sistema pero que nunca alcanzarán los requisitos para pensionarse, argumentando que estas personas van a tener una oportunidad de que su ahorro, más el IPC, más 3 puntos de capital, más (si es un hombre) el 20 % del subsidio o (si es una mujer) el 30 %, tengan un ingreso para protegerlos en su vejez. Todo eso se lo transformamos en renta vitalicia, que no es hasta donde les alcance el ahorro, sino hasta su muerte. Sobre el futuro de los fondos privados de ahorro la Ministra indicó “Los fondos privados no van a desaparecer. Si nosotros lo quisiéramos así, los habríamos acabado. Ellos se mantienen porque tienen un papel de mejorar la pensión de los colombianos y colombianas. ¿Cómo? Tenemos una pensión universal, que es la que está en Colpensiones, y los excedentes se ponen en el sistema individual. No es cierto, por tanto, que se van a acabar. Se les va a disminuir, sí. Ellos van a estar allí. Las personas de uno o dos salarios que pasan al fondo público, se vienen y sólo cuando se cumplan sus requisitos se trae la plata de los fondos privados, que son $405 billones. Ese negocio es rentístico. ¿Eso qué significa? Que ellos hoy cobran una cuota de administración sobre los millones que tengan de afiliados. Ahora, con la reforma, van a tener menos, pero se mantienen, porque ese es el objetivo. Es decir, que sean complementarios, no que desaparezcan”.

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Con vigencia de 40 años, en junio de 2025 arranca Reforma Pensional

Gloría Inés Ramírez, titular de la cartera de Trabajo explicó que la Reforma Pensional comenzará a regir desde junio de 2025 y tendrá una vigencia de 40 años. Ramírez, también anunció que se conformarían unas comisiones técnicas cuya función será evaluar los cambios demográficos del país, por lo que estipulan que en unos 15 años se tendría que proponer un nuevo articulado enfocado en la edad. “Esta ley tiene que irse ajustando tanto a las evoluciones económicas como de protección que el estado decida dar en un momento determinado por esta razón está prevista la ley de cuatro décadas, 40 años blindada sin un problema fiscal”, indicó la Ministra. De igual forma indicó que “Esta reforma lo prevé creando dos comisiones técnicas, una es el consejo de protección de la vejez, que estará pendiente de las políticas de la ley para implementar y si hay algo que ajustar también se dice pero además creamos una comisión técnica integrada por expertos estadísticos, matemáticos y economistas que nos permitan monitorear cómo va la implementación del sistema, porque sabemos que se está invirtiendo la pirámide demográfica, donde tendremos más adultos mayores que jóvenes”. Con base en lo expuesto la ministra Ramírez explicó que “En Colombia según los estudios tenemos hasta 15 años para hacer una reforma paramétrica que permita que se tengan los ajustes demográficos, esto para nosotros es muy importante por eso hemos colocado esta comisión técnica que tendrá que ir monitoreado para hacerle un informe al Congreso y al presidente de la República para que ellos vayan ajustando vía reglamentación o vía reforma los artículos”.

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MinTrabajo y Gobernación del Cesar impulsan la formalización laboral y abren más de 100 empleos para una transición justa

La Ministra de Trabajo, Gloria Inés Ramírez Ríos, lidero un espacio para dialogar acerca de grandes proyectos productivos que tomarán lugar en algunos municipios del departamento del Cesar, con el fin de abrir paso a empleos que cambien a la minería por agricultura, turismo y ganadería en el “Corredor de la Vida”. Este corredor, que anteriormente se conocía como “Corredor Minero”, está conformado por cinco municipios del departamento del Cesar: Codazzi, Becerril, el Paso, la Jagua de Ibirico y Chiriguaná. La Gobernadora del departamento, Elvia Milena San Juan, mostró su disposición para la transformación del territorio y cambiar minería por agricultura, turismo y actividades que generen un ambiente sostenible. “Hoy nos hemos dado la mano con el Ministerio de Minas y el de Agricultura, que reconoce un poco más de 400 mil hectáreas que pueden producirse y generar una diversificación económica para responder a las expectativas y generar ese desarrollo económico en el departamento” aseguró la mandataria. La ministra del Trabajo, Ramírez Ríos, por su parte, agradeció la disposición de las distintas entidades del Gobierno Nacional y de los alcaldes de los municipios, para hacer realidad el proyecto del “Corredor de la Vida”. “Para nosotros es muy importante porque es la participación y la articulación de un desarrollo económico distinto al que se venía haciendo solamente desde lo minero, hoy estamos recuperando la vocación agrícola y en particular, una serie de programas que debemos tejer.”, explicó. Al término del encuentro el Gobierno Nacional, la gobernadora del Cesar y los alcaldes, se comprometieron a firmar un convenio el próximo 16 de mayo que se adelantará en territorio cesarense. Tomado de MinTrabajo

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Tasa de desempleo nacional aumentó al 12,7% según el DANE, la de mujeres llegó al 15,9%

El DANE (Departamento Administrativo Nacional de Estadística) dio a conocer la tasa de desocupación de enero de 2024 la cual quedó establecida en 12,7%, lo que significó un aumento del 2,7% frente a la cifra del mes diciembre de 2023 que fue del 10%. El Ente indicó, asimismo, que, frente al comportamiento en enero de 2023, el índice de desocupación nacional fue de 13,7%, con una reducción de 1,0 punto porcentual en el primer mes de 2024. Para el Dane resulta preocupante el incremento de la tasa de desocupación que, además es más significativa en las mujeres con un 15,9% mientras los hombres presentan el 10,4%. Las declaraciones fueron entregadas por el director de la entidad Leonardo Trujillo, quien de igual forma expresó que es usual que durante el primer mes del año se presente un pico de estacionalidad debido al alza en la tasa de desempleo del país. Por otra parte el Departamento Administrativo Nacional de Estadísticas, explicó que en agricultura, ganadería, caza, silvicultura y pesca se evidenció un incremento en la cifra de ocupados, seguidos por la Administración Pública, Defensa; Educación; y Atención de la Salud Humana.

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