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Con ésta son 5.727 paneles instalados a nivel nacional que generan un ahorro cercano a los $1.600 millones de pesos al año, que evitan la emisión anual de aproximadamente 500 toneladas de gases de efecto invernadero.

Junto a MinTrabajo, el SENA inaugura nueva planta solar fotovoltaica en Casanare

Actualidad, Casanare, MinTrabajo / revistacg

Con ésta son 5.727 paneles instalados a nivel nacional que generan un ahorro cercano a los $1.600 millones de pesos al año, que evitan la emisión anual de aproximadamente 500 toneladas de gases de efecto invernadero. Con presencia del ministro del Trabajo, Ángel Custodio Cabrera y el director general del SENA, Carlos Mario Estrada Molina, se llevó a cabo la Rendición de Cuentas del Sector Trabajo en la Regional Casanare. La actividad, tuvo como eje central el acto de inauguración de una planta solar fotovoltaica que beneficiará a cerca 2000 aprendices y funcionarios del centro de formación. La planta, que cuenta con 232 paneles solares, es la número 18 que pone en funcionamiento el SENA en el territorio nacional, cubrirá cerca del 35% del consumo total de energía del centro de formación y evitará la generación de aproximadamente 40 toneladas de CO2. “Junto con el SENA logramos mejorar significativamente el acceso al mercado laboral a través de la certificación de competencias, trabajamos de manera articulada para promover la generación de empleo formal e impulsar el crecimiento económico del país. De esta forma, impulsamos la productividad y promovemos una mejor calidad de vida para los beneficiarios de los diferentes programas”, expresó Ángel Custodio Cabrera, ministro del Trabajo. En el marco de esta inauguración, se desarrolló la Audiencia Pública de Rendición de Cuentas del Sector Trabajo, liderada por el ministro del Trabajo, Ángel Custodio Cabrera y el director general del SENA Carlos Mario Estrada Molina, en el espacio se destacaron resultados y cifras de la gestión interinstitucional en materia de emprendimiento, empleo y formación, entre las cifras relevantes se encuentran: 1.7 millones de empleos a nivel nacional e internacional gracias a la intermediación de la Agencia Pública de Empleo SENA. Más de 900 mil certificaciones en competencias laborales entregadas a colombianos y extranjeros para fortalecer su perfil profesional, de los cuales XXXX correspondieron al programa Saber Hacer Vale. Más de 440 mil estudiantes se graduaron como bachilleres y se certificaron como técnicos del SENA al mismo tiempo. Impulsamos el emprendimiento en el país, con la entrega de más de $400 mil millones de capital semilla, para la financiación de aproximadamente 4.340 nuevas empresas, que han generado más de 21.400 empleos. En la ceremonia, se entregaron 11 cheques simbólicos con recursos para fortalecer las ideas de negocio de emprendedores locales que corresponden a convocatorias nacionales para mujeres y economía naranja de este año y de la convocatoria cerrada del Fondo Emprender en alianza con la alcaldía de Yopal la cual lanzó la Entidad el año pasado. Con este acto simbólico, se entregaron cerca de $880 millones en recursos de capital semilla del Fondo Emprender a estos emprendedores que generarán más de 44 empleos directos y 132 indirectos en la capital del departamento de Casanare. “Hemos consolidado una cultura de ahorro y de cuidado de los recursos naturales al interior de la Entidad, alineados con las metas del Gobierno del presidente Iván Duque Márquez, nos preparamos para ser carbono neutro al año 2030, al cierre de esta administración tendremos 38 plantas solares en funcionamiento en todo el territorio SENA.”, Carlos Mario Estrada Molina, director general. Tomado de MinTrabajo.

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Con el propósito de reducir la deserción escolar y la vinculación de niños, niñas y adolescentes en labores al interior de la Central de Corabastos, el Ministerio de Trabajo firmó con la corporación un pacto con siete compromisos para prevenir y erradicar del trabajo infantil.

Siete compromisos para eliminar el trabajo infantil en Corabastos

Actualidad, MinTrabajo / revistacg

Con el propósito de reducir la deserción escolar y la vinculación de niños, niñas y adolescentes en labores al interior de la Central de Corabastos, el Ministerio de Trabajo firmó con la corporación un pacto con siete compromisos para prevenir y erradicar del trabajo infantil. La firma del documento hace parte de la campaña contra el trabajo infantil que lanzó el jefe de la cartera laboral en Cartagena, con la cual se busca establecer compromisos intersectoriales para erradicar esta forma de violencia contra niños, niñas y adolescentes y promover una cultura de cero tolerancias con el trabajo infantil. “Hacemos un llamado para unir esfuerzos en todo el sector del comercio, especialmente en las plazas de mercado como en la que estamos hoy, para construir un entorno libre de trabajo infantil y que se les garantice los derechos de estos niños, niñas y adolescentes”, indicó el ministro del trabajo, Ángel Custodio Cabrera. El pacto fija compromisos para que la Central de Abastos – Corabastos, genere estrategias articuladas que permitan identificar situaciones que pongan en riesgo la integridad de las niñas, niños y adolescentes. El jefe de la cartera laboral indicó que ha venido trabajando con más de 1.500 niños, niñas y adolescentes del país en procesos de transformación cultural con el fin de minimizar los riesgos y evitar el trabajo infantil. Durante el evento, el ministro hizo un recorrido por la bodega 82, que contó con el acompañamiento del Gerente General de la Corporación, Javier Salcedo, la directora de Protección de Infancia y Adolescencia, Coronel Bibiana Valencia, la delegada de la OIT, Ana Manrique y la Directora General del ICBF, Lina Arbeláez. Finalmente, en la plazoleta de bancos, se realizaron actividades lúdicas dirigidas a los hijos e hijas de los usuarios de la Central, con el objetivo de recordar la importancia de brindar espacios seguros que permitan garantizar los derechos de los niños, niñas y adolescentes. Compromisos: Promover una cultura de cero tolerancias con el trabajo infantil. Para tal efecto, Corabastos desarrollará estrategias de sensibilización para generar un cambio cultural que garantice que ninguna niña, niño o adolescente se encuentre trabajando; y contará con la asistencia técnica del Ministerio del Trabajo, el Instituto Colombiano de Bienestar Familiar – ICBF y demás entidades Distritales, departamentales y nacionales competentes. Corabastos generará estrategias para prevenir, visibilizar, identificar y reportar casos de trabajo infantil y otras situaciones de violencia contra niñas, niños y adolescentes, y promover las garantías del trabajo adolescente protegido dentro de la Central de Abastos, en un escenario que permita la articulación interinstitucional e intersectorial con los actores responsables. Corabastos realizará un autodiagnóstico para identificar los riesgos de trabajo infantil en el contexto de sus dinámicas económicas e institucionales, así como en las relaciones con proveedores y usuarios, en aras de desarrollar estrategias pedagógicas, en cuanto a los derechos de la infancia y la erradicación del trabajo infantil. Corabastos implementará esfuerzos con los demás agentes del Sistema Nacional de Bienestar Familiar (sector educación, Policía de Infancia y Adolescencia, Ministerio del Deporte, ICBF, entre otros), para lograr sinergias en torno a la eliminación del trabajo infantil y propender por entornos protectores dentro de sus instalaciones. Corabastos implementará mecanismos de monitoreo para identificar riesgos a los que se puedan ver expuestos las niñas, niños y adolescentes, originados en procesos internos, el desarrollo de las actividades o los contratistas y proveedores; con el fin de reportar al ICBF y demás instituciones, la situación evidenciada. Corabastos promoverá un ambiente libre de trabajo infantil, que garantice que las niñas, niños y adolescentes que ingresen a sus instalaciones no se vinculen a ninguna actividad que dañe su salud mental y física, además de exponerlos a otras violencias. Corabastos implementará programas que beneficien el desarrollo integral de las niñas, niños y adolescentes que ingresan a sus instalaciones, cuando sus padres o madres no cuenten con la posibilidad de dejarlos al cuidado en casa. Tomado del Ministerio de Trabajo

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El teletrabajo: La respuesta luego del fin de la emergencia sanitaria

Actualidad, MinTrabajo / revistacg

Teniendo en cuenta el fin de la emergencia sanitaria, los Ministerios del Trabajo, de Tecnologías de la Información y las Comunicaciones y el Departamento Administrativo de la Función Pública han trabajado en la construcción de un decreto que modificará el régimen aplicable a la modalidad del teletrabajo, por lo cual se recuerda a empleadores y trabajadores que al culminar la emergencia sanitaria, el régimen idóneo para implementar, será el del teletrabajo, sobre el cual esta cartera próximamente expedirá una reglamentación que permitirá superar varias barreras para que se acceda más fácilmente a esta modalidad. El teletrabajo es una forma de organización laboral, que consiste en el desempeño de actividades remuneradas o prestación de servicios a terceros utilizando como soporte las tecnologías de la información y la comunicación – TIC para el contacto entre el trabajador y la empresa, sin requerirse la presencia física del trabajador en un sitio específico de trabajo. “Esta modalidad admite el trabajo en alternancia, lo que claramente responde a las necesidades de las empresas que han elegido un mecanismo alternativo para que los trabajadores puedan laborar unos días en la casa y otros en la empresa, lo que cobra gran importancia en este momento en el que el trabajo híbrido es una realidad”, subrayó la viceministra de relaciones laborales e inspección, Isis Muñoz. Respecto a la modalidad de trabajo en casa es importante señalar que esta habilitación se puede aplicar cuando se presenten circunstancias ocasionales o excepcionales, entendidas esta como aquellas atribuibles a hechos externos – extralaborales o propios del trabajador o del empleador- con capacidad de prolongarse en el tiempo, por tanto, al ser una modalidad transitoria deberá prevalecer el teletrabajo al ser una modalidad permanente que no está sujeta a hechos excepcionales, como si sucede con el trabajo en casa. Tomado de Min Trabajo

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El Ministerio de Trabajo anunció este lunes a través de una circular la conformación de un Equipo Élite de Inspección contra el Trabajo Infantil, que estará integrado por experimentados funcionarios que cuentan con conocimientos específicos y que adelantarán acciones de prevención, inspección, vigilancia y control para garantizar la protección de los niños, niñas y adolescentes en el país.

MinTrabajo crea Grupo Élite contra el Trabajo Infantil

Actualidad, MinTrabajo / revistacg

El Ministerio de Trabajo anunció a través de una circular la conformación de un Equipo Élite de Inspección contra el Trabajo Infantil, que estará integrado por experimentados funcionarios que cuentan con conocimientos específicos y que adelantarán acciones de prevención, inspección, vigilancia y control para garantizar la protección de los niños, niñas y adolescentes en el país. Desde el Colegio Instituto Nacional de Educación Media, (INEM), en la localidad de Kennedy, durante la conmemoración del Día Mundial contra el Trabajo Infantil, el ministro del Trabajo Ángel Custodio Cabrera Báez, explicó: “Esta medida tendrá alcance nacional y actuará bajo las instrucciones del Viceministerio de Relacionales Laborales e Inspección, a través de la Unidad de Investigaciones Especiales”. Sobre la conformación del comité del Equipo Élite, el titular de la cartera Laboral explicó que la Dirección de Inspección Vigilancia y Control (IVC), creará una lista de inspectores de trabajo de todo el país que tenga el interés y las calidades para hacer parte de dicha Comisión. “La Unidad de Investigaciones Especiales elaborará a partir de esta lista, los autos comisorios para que los inspectores de trabajo y seguridad social asuman el conocimiento de los casos priorizados por el Viceministerio de Relaciones Laborales e Inspección mediante poder preferente”, anotó. Cabe anotar que, en las 32 direcciones Territoriales, las tres Oficinas Especiales, las inspecciones municipales y el Nivel Central, disponen de inspectores de trabajo con amplio conocimiento para garantizar el cumplimiento de las disposiciones sobre trabajo infantil. Igualmente, el ministro Cabrera, destacó las acciones se han efectuado durante este cuatrienio en algunas regiones del país, y el trabajo articulado e intersectorial que realizan las entidades del Gobierno Nacional, la cooperación internacional y la sociedad civil, que ha permitido el reconocimiento de los Estados Unidos en dos oportunidades, por los avances significativos en la reducción del trabajo infantil. Durante el cuatrienio 2018-2021 la tasa de trabajo infantil se redujo de 6.1 a 4.8. Esto significa, que en este periodo se registró una disminución de 2.7 puntos porcentuales, es decir, que 259.479 menores dejaron de trabajar. Sin embargo, aún permanecen laborando 507.846 niños, niñas y adolescentes en actividades que afectan su salud física y mental.

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Ministerio del Trabajo lanza la campaña “Minero seguro tiene futuro”

Actualidad, MinTrabajo / revistacg

Con el fin de evitar la accidentalidad y reducir la enfermedad laboral en el sector minero, el Ministerio del Trabajo lanzó la campaña de sensibilización y capacitación “Minero seguro tiene futuro”. Esta estrategia, dirigida a trabajadores y empleadores, promueve la prevención y gestión del riesgo para una cultura de seguridad y salud en el trabajo. “Estamos presentando una campaña que nos permite llegar a los territorios con mayor siniestralidad para prevenir y evitar las emergencias que afectan al sector minero. Buscamos que los actores tengan presente la priorización de sus riesgos para que identifiquen los peligros y apliquen los controles respectivos”, indicó Jorge Fernández, coordinador del Grupo de Promoción y Prevención de la Dirección de Riesgos Laborales del Ministerio de Trabajo. La estrategia se desarrolla alrededor de Supermin, un minero experimentado que lucha por la prevención y gestión del riesgo. A través de distintos episodios audiovisuales este personaje animado muestra los principales peligros que se enfrentan en la actividad minera y presenta las recomendaciones que se deben tener en cuenta para la seguridad y la salud en este espacio de trabajo. Los episodios presentados han permitido abordar el riesgo por mala ventilación y atmósfera contaminada o irrespirable y el riesgo por falla geomecánica o derrumbe. Según la Agencia Nacional de Minas, los departamentos más afectados son Boyacá, Cundinamarca, Antioquia, Caldas y Norte de Santander y los principales factores que generan accidentes son las explosiones, derrumbes, fallas geomecánicas, caída a diferente nivel, atmósfera contaminada o irrespirable y problemas mecánicos. De esta forma, la campaña “Minero seguro tiene futuro” se desarrolla en los departamentos de Boyacá y Cundinamarca con el apoyo de las entidades integrantes de la Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo del sector minero, las secretarías de Minas de las gobernaciones, las alcaldías, la Dirección de IVC del MinTrabajo, los grupos regionales para la prevención y la seguridad de Cundinamarca y Boyacá, el SENA, entre otros. La campaña también cuenta con charlas de prevención en temas de riesgos laborales, sistemas de gestión de la SST, accidentalidad, investigación de accidentes, peligros, riesgos, actos y condiciones inseguras, control de atmósferas mineras y prevención de explosiones de metano y polvo de carbón. El lanzamiento se realizó en el municipio de Guachetá, Cundinamarca, y se tiene programada una segunda jornada en el municipio de Tópaga, Boyacá. La cita será el 13 de junio de 2022, de 8:00 a 12:30 m., en el auditorio de la Institución Educativa Carlos Julio Umaña Torres (sede primaria). De igual forma, se espera llegar a otros municipios de Cundinamarca como Lenguazaque, Zipaquirá y Nemocón y de Boyacá como Samacá, Socha, Paipa y Sogamoso. Según cifras reportadas por la Agencia Nacional de Minería, entre el año 2005 y el 11 de marzo 2022 se han registrado cerca de 1.624 emergencias mineras con la lamentable pérdida de 1.840 trabajadores que no lograron regresar a casa. Tomado del Ministerio del Trabajo.

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Plataformas digitales han facilitado la formación de más de 1.000 mineros en el país

Actualidad, Colombia, Minas, MinTrabajo, oportunidades, Presidencia / revistacg

Las certificaciones a los mineros, a través del Centro de Aprendizaje Minero, se centran en temas como seguridad minera, preservación del medio ambiente, buenas prácticas, entre otras. El Centro de Aprendizaje Minero se encuentra vinculado con otras entidades como el SENA, el Consejo Colombiano de Seguridad y el Banco Agrario. El Ministerio de Minas y Energía tiene al servicio de los mineros el Centro de Aprendizaje Minero (CAM), una plataforma que recoge la oferta educativa del sector con importantes aliados, diversidad en niveles de formación y costos. El CAM permite, a quienes ejercen esta actividad, capacitarse para hacer una ‘Minería a lo Legal’, fortalecer sus habilidades para la apropiación de la seguridad minera, la conservación del medio ambiente, aumentar positivamente su influencia con sus comunidades y entorno, al igual que aprender sobre emprendimiento, modelo de negocio y buenas prácticas. “El Centro de Aprendizaje Minero es un legado para las nuevas generaciones de mineros a lo legal, impulsando la transformación del sector desde la formación, con programas que están orientados a mejorar la aplicación de los mejores estándares del sector minero. El espacio está en continua evolución y crecimiento con iniciativas de entidades adscritas, gremios, universidades y el sector privado, quienes han entendido que la verdadera transformación está en la generación de conocimiento, mejores prácticas y un modelo de negocio innovador y sostenible”, explicó la Viceministra de Minas, Sandra Sandoval. Las cifras del CAM En el Centro de Aprendizaje Minero se han certificado más de mil personas relacionadas con el sector minero en todas las regiones del país en diferentes áreas del conocimiento y más de cinco mil han ingresado a la plataforma. El CAM cuenta con más de 190 ofertas de formación, de las cuales 77 son gratuitas en diferentes niveles de formación, entre cursos, diplomados y talleres, con oferta presencial y/o virtual; y enfocado en siete frentes: asistencia técnica, gestión ambiental y social, gestión de calidad y altos estándares, legislación para la actividad minera, mitigación del riesgo, seguridad y salud en el trabajo, operación de maquinaria y equipos e inclusión financiera. Cabe resaltar que el CAM cuenta con 15 aliados estratégicos como SENA, Agencia Nacional de Minería, Universidad Nacional de Colombia, PNUD, Planet Gold, Consejo Colombiano de Seguridad, Banco Agrario, CFA Cooperativa Financiera y Pure Earth, entre otros. Otro aliado, SGS Colombia, dispuso de ocho cursos totalmente gratuitos y con certificación para los mineros de Boyacá, enfocados en temas de seguridad minera, tales como: condiciones inseguras en minas subterráneas, metodologías para la investigación de incidentes y accidentes de trabajo, e interpretación de la norma ISO 3100:2018, de gestión y técnicas de evaluación del riesgo en minería. Tomado de Presidencia de la República.

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Empleadores podrán exigir carnet de vacunación a trabajadores que participen en eventos masivos

Actualidad, Bogotá D.C., Cundinamarca, Desarollo, Distrito Capital: Alcaldía de Bogotá, Gestión, MinTrabajo, Trabajo / revistacg

El Ministerio del Trabajo, instó a los empleadores a exigir el carnet con el esquema de vacunación completo de aquellos trabajadores que desempeñan labores en eventos de carácter público o privado que implique asistencia masiva o atención al público. En la circular 003 del 12 de enero del 2022 que firmó el titular de la cartera laboral, Ángel Custodio Cabrera, refiere espacios como: bares, gastrobares, restaurantes, cines, discotecas, lugares de baile, conciertos, casinos, bingos y actividades de ocio, así como escenarios deportivos, parques de diversiones y temáticos, museos y ferias, notarías, bancos, restaurantes, almacenes y comercio en general. Se precisa, que los trabajadores deberán adelantar el esquema de vacunación completo y presentar ante su empleador el carnet de vacunación que así lo acredite. La convocatoria se realiza en el marco de la responsabilidad social, la obligatoriedad de adoptar las medidas pertinentes para garantizar la vida y la salud, y evitar la propagación del coronavirus Covid-19 y en concordancia con lo señalado en el Decreto 1615 de 2021. Señala la disposición, que el empleador debe desplegar acciones, mecanismos y establecer protocolos de bioseguridad para la protección de la vida y salud de sus trabajadores, así como las medidas de higiene y seguridad en el trabajo para garantizar el desarrollo de las actividades laborales en los sitios de trabajo en condiciones seguras. Cortesía MinTrabajo

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Más de mil jóvenes certificados como técnicos laborales a través del programa “TransFórmate”

Actualidad, Antioquia, Arauca, Boyacá: Andina, Bicentenario, Cauca, Cesar, Chocó, Colombia, Cundinamarca, Educación, MinTrabajo, Nariño, Trabajo / revistacg

En ocho años, la iniciativa que busca facilitar el acceso a la dinámica laboral de la población víctima del conflicto armado ha graduado 4.650 participantes. El programa de formación para el trabajo ‘TransFórmate’ dirigido a jóvenes víctimas del conflicto armado que se encuentran en etapa de reparación, como resultado de la cuarta convocatoria realizada en el 2021, graduó a 1.030 jóvenes en edades entre 16 y 28 años. Los participantes residentes en los departamentos de Arauca, Bolívar, Cesar, Nariño, Putumayo, Cauca, Choco y Cundinamarca, se formaron como técnicos laborales en: auxiliar en mercadeo, auxiliar contable, auxiliar en seguridad ocupacional, secretariado ejecutivo sistematizado, auxiliar en atención integral primera infancia, auxiliar al servicio al huésped con énfasis en hotelería, auxiliar administrativo, auxiliar enfermería, auxiliar de sistemas informáticos, auxiliar en servicios farmacéutico y secretariado bilingüe. ‘TransFórmate’, liderado por la Dirección de Movilidad y Formación para el Trabajo y el Grupo Interno de Trabajo para las Víctimas y la Equidad Laboral con Enfoque de Género del Ministerio del Trabajo, impulsa el desarrollo educativo y social del país, a la vez que busca fortalecer las capacidades de esta población para facilitar su participación en actividades sociales, productivas y de generación de ingreso, especialmente a través del empleo. El programa se ha implementado desde 2013 y ha beneficiado a nivel nacional a más de 4 mil 600 personas. Cortesía MinTrabajo

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Mintrabajo reconocerá aprendizajes en doma, adiestramiento y entrenamiento de equinos

Actualidad, Agricultura, Gobierno, Ministerios, MinTrabajo, Trabajo / revistacg

En el marco de la estructuración e implementación del Reconocimiento de Aprendizajes Previos (RAP), como una de las vías de cualificación del Sistema Nacional de Cualificaciones, el Ministerio del Trabajo y Fedequinas suscribieron un contrato para reconocer a 150 personas los aprendizajes previos relacionados con la doma, adiestramiento y entrenamiento de equinos. “Con la firma de este contrato las personas del sector equino tienen la posibilidad que se les reconozcan sus competencias para acceder de manera más fácil al mercado laboral y los empresarios podrán contar con talento humano calificado para el desarrollo de estas actividades”, indicó el ministro del Trabajo Ángel Custodio Cabrera. El Reconocimiento de Aprendizajes Previos -RAP-, hace parte del Sistema Nacional de Cualificaciones y su propósito es fomentar la valoración del talento humano del sector para favorecer la empleabilidad y el tránsito por las vías de cualificación. Según cifras de la Federación, existen aproximadamente 2.500 montadores carnetizados, encargados de adiestrar los equinos, que necesitan un reconocimiento formal de sus aprendizajes previos, teniendo en cuenta que la mayoría de las personas que desarrollan este tipo de trabajos han adquirido sus competencias de de manera empírica. De acuerdo con lo reportado por Fedequinas en 2021, los empleos directos que genera el sector son, entre otros: montador, chalán, palafrenero, cuidador, herrero, mayordomo, transportador y aquellos relacionados con la venta de concentrado e insumos veterinarios, la producción de heno, la elaboración de herraduras y clavos, así como las talabarterías, entre otros. Fuente: Ministerio del Trabajo

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