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Mintrabajo investiga 26 hallazgos por presuntas violaciones laborales en la empresa SEATECH INTERNATIONAL INC.

Un equipo de inspectores del Mintrabajo ha realizado 2 visitas a la empresa, SEATECH INTERNATIONAL INC, en la ciudad de Cartagena. Dentro de los hallazgos que se investigan por las querellas de las trabajadoras se resalta lo siguiente: “Descuento ilegal en salarios por control del tiempo en las necesidades fisiológicas”. La empresa, SEATECH INTERNATIONAL INC, enfrenta 10 procesos activos, uno de ellos por presunta violación al artículo 149 del código sustantivo del trabajo: “Por realizar retenciones o descuentos a los salarios de los trabajadores sin su autorización”. Además, el Ministerio del Trabajo adelantó 8 procesos sancionatorios que ascienden a más de 3 mil 500 millones de pesos, 3 de ellos directamente contra, SEATECH INTERNATIONAL INC, y los 5 restantes contra la empresa temporal A TIEMPO SERVICIOS S.A.S, algunas de ellas por violaciones a implementos de trabajo e incumplimientos de recomendaciones médicas como: “No reubicar en un sitio de trabajo acorde con sus condiciones psicofisiológicas y en aptitud de producción de trabajo, los subprogramas de Medicina Preventiva y del Trabajo” A través de un acta el ministerio del Trabajo dejó constancia de una visita realizada el pasado 19 de octubre a las 9:am por parte de un equipo de inspectores e inspectoras de la cartera laboral a las instalaciones de la empresa, SEATECH INTERNATIONAL INC, en la ciudad de Cartagena, donde los funcionarios encontraron 26 hallazgos que son materia de investigación, uno de ellos anota: “Descuento ilegal en salarios por control del tiempo en las necesidades fisiológicas” Frente a este hallazgo el equipo de inspectores dejo anotación en el acta mencionada sobre una queja de las trabajadoras: “En lo concerniente para la equidad de género en el ámbito laboral las trabajadoras manifestaron su inconformidad con respecto a presuntos descuentos ilegales, al momento de utilizar los baños, de igual forma en el momento que les llega el periodo, según manifiestan que deben usar paños desechables para no generar descuentos en nómina por ausencia en el puesto de trabajo, a falta de desarrollo de la actividad” Ante la queja mencionada el Ministerio del Trabajo, por medio sus inspectores dejaron una recomendación con cumplimiento de carácter INMEDIATO: “Se debe llegar a un acuerdo para no descontar salarios por evacuación de las necesidades fisiológicas”, subraya el acta. Los funcionaros de la cartera laboral, además solicitaron las recomendaciones médicas de las y los trabajadores de la empresa y notificaron debidamente a las partes. Tomado de Min Trabajo

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Cerca de 38 mil educadores y funcionarios administrativos del Distrito de Bogotá se benefician con la firma del acuerdo colectivo con sus sindicatos

Actualidad, MinTrabajo / revistacg

Luego de haber retomado a mediados de noviembre la negociación colectiva de los docentes del Distrito Capital con la actual administración y sus organizaciones sindicales, se logra culminar con éxito el proceso. El Ministerio del Trabajo, en cabeza del viceministro de Relaciones Laborales e Inspección, Edwin Palma Egea, asumió el acompañamiento como mediador, lo cual permitió avanzar en el diálogo social entre las partes. La ministra del Trabajo, Gloria Inés Ramírez, celebró esta firma que traerá beneficios para cerca de 34 mil docentes y casi 4 mil funcionarios administrativos de la capital colombiana y principalmente por el bien de los niños, niñas y adolescentes de Bogotá. El acuerdo contempla aspectos relacionados con la educación inclusiva, la defensa del patrimonio público y protección de colegios públicos del distrito, así como aspectos relacionados con desarrollo profesional y laboral, el teletrabajo, el plan de bienestar y capacitación y garantías para el desarrollo de la actividad sindical para los casi 38 mil maestros, docentes directivos, orientadores y funcionarios administrativos de Bogotá, teniendo en cuenta el principio de progresividad y no regresividad. Así mismo, se acordó el desarrollo de importantes mesas técnicas para debatir, construir y proyectar decisiones de política pública en temas relacionados con jóvenes, adultos, educadores provisionales y ruralidad, entre otros. El subsecretario de gestión institucional de la Secretaría de Educación, Julián Fabrizzio Huérfano, destacó la gestión de la cartera laboral: “al viceministro Palma por haber asumido de manera directa y personal el papel de mediador en esta importante negociación y al equipo de la actual administración y sus organizaciones sindicales de la Secretaría de Educación del Distrito, que sin el decidido apoyo de ellos, no habría sido posible culminar este acuerdo que terminamos hoy y en donde primó el diálogo social”. La presidenta de la Asociación de Trabajadores y Trabajadoras de Educación de Bogotá (ADE), Aura Nelly Daza, destacó algunos de los puntos fundamentales acordados: “los 20 colegios que se construyeron durante esta administración no serán entregados a la empresa privada sino que serán administrados y dirigidos por la Secretaría de Educación, con nombramiento de maestros directamente en la planta de la Secretaría, ya sea en el periodo de prueba, con derechos de carrera o provisionales, y generar las plenas garantías en la evaluación del desempeño y las funciones que van a tener los maestros y maestras que atienden a niños con necesidades especiales y con discapacidad de Bogotá”. El viceministro Palma Egea, también subrayó: “Quiero reconocer a ustedes por la voluntad política de permitir este acuerdo, luego de muchas horas de negociación directa y en el marco de esta mediación. Esperamos que no solamente se cumpla lo acordado, sino que se puedan fortalecer y mejorar las relaciones laborales entre la administración actual y la que inicia con las organizaciones sindicales, por el bien de toda la comunidad educativa, los maestros, maestras, los rectores, de la parte administrativa y principalmente los niños, niñas y adolescentes de este distrito”. Dentro de las propuestas del acuerdo se estableció que la jornada única se seguirá revisando para que todos los centros educativos de Bogotá cuenten con condiciones adecuadas y realizar al menos 10 visitas a los colegios en el primer semestre del próximo año. También se acordó hacer seguimiento a los acuerdos para que se cumplan en su totalidad. Tomado de Min Trabajo

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Gobierno, empleadores y trabajadores concertan la agenda para negociación del salario mínimo de 2024

MinTrabajo / revistacg

Con la reactivación de la Subcomisión de Empleo y Empleabilidad, promover el proceso para la ratificación del convenio 190 con la OIT sobre acoso laboral y violencia contra las mujeres, y aprobación del cronograma del calendario y su dinámica para la concertación del salario mínimo y auxilio de transporte para 2024, sesionó de manera oficial, la Comisión Permanente de Concertación de Políticas Salariales y Laborales – CPCPSL. La jefe de la cartera laboral, Gloria Inés Ramírez aclaró: “Hemos tenido una agenda de trabajo muy importante y en primera instancia reactivamos la Subcomisión de Empleo y Empleabilidad que habíamos creado el año anterior y sobre ella acordamos hacer análisis y reflexiones en cuanto a la situación económica que está viviendo el país y hacer los aportes desde la Comisión para lo cual se trabajará para darle propuestas al Gobierno Nacional”. De igual manera, “hemos acordado un procedimiento claro, para llegar al consenso y elegir a la persona que llevará la responsabilidad ante la Comisión Especial de Tratamiento de Conflictos ante la OIT, Cetcoit, que es el mecanismo que tenemos de intermediación y conciliación de los procesos y querellas que se llevan ante la OIT”, agregó. Finalmente, dijo: “de manera unánime, toda la mesa acogió que el convenio 190 frente a las violencias contra las mujeres y el acoso laboral, vamos a trabajarlo para darle trámite en el Congreso de la República en la Comisión Segunda”. El presidente de la CUT, Fabio Arias, anotó: “Estamos contentos al haber llegado a la ratificación de un convenio muy especialmente para las mujeres, y es que los espacios del trabajo sean libres de violencia y acoso laboral y sexual, esto nos da optimismo y muestra que evidentemente gobierno, empresarios y trabajadores podemos hacer cosas más significativas”. “No nos negamos a la concertación y haremos el mejor de los esfuerzos desde el Comando Nacional Unitario para que podamos llegar a un acuerdo del salario mínimo”, finalizó Arias. Por su parte, el presidente de la ANDI, Bruce Mac Master anotó: “Esperamos tener la sabiduría y poder tomar la mejor decisión para lo cual nos pusimos de acuerdo en toda la información para esta decisión, como decía la Ministra, en la semana del 13 y 14 de diciembre”. Las fechas acordadas para las próximas reuniones quedaron establecidas tripartitamente de la siguiente manera: 30 de noviembre las cifras del DANE en torno a la tasa de desempleo y el 1 de diciembre sesionará la Subcomisión de Productividad. 4 de diciembre, se reunirá nuevamente la mesa para trabajar los datos concretos del mercado laboral, el informe de la Subcomisión de Productividad a cargo del DANE y el contexto macroeconómico en cabeza del Ministerio de Hacienda y Crédito Público. El 7 sesionará la Subcomisión de Empleo y Empleabilidad El 11 de diciembre, se analizará la inflación y el PIB a cargo del DANE y la proyección de la inflación por parte del Banco de la República. El 12, presentación de ofertas de incremento del salario mínimo para 2024. 13 y 14 serán las jornadas de concertación. El 15 de diciembre, es el primer plazo para llegar a un acuerdo, según lo establecido en la Ley 278 de 1996, artículo 8, parágrafo Inc. 1. En el encuentro tripartito participaron delegados de gremios, centrales sindicales y Gobierno, y fue presidido por la ministra del Trabajo, Gloria Inés Ramírez Ríos, junto con los viceministros de Relaciones Laborales, Edwin Palma y de Empleo y Pensiones, Iván Jaramillo, y de la Secretaría Técnica de la CPCPSL. Tomado de Ministerio de Trabajo

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Congreso de la República en contra de la violencia y acoso en el mundo del trabajo

MinTrabajo, Mujer / revistacg

En la Comisión Permanente de Concertación Políticas Salariales y Laborales se aprobó de manera concertada entre empresarios, sindicatos y Gobierno, llevar al Congreso de la República, la ratificación del Convenio 190 de la Organización Internacional del Trabajo, OIT. Al ratificarse el Convenio 190, los países integrantes de la OIT se comprometen a establecer mecanismos de prevención y protección, control de su aplicación, vías de recurso y reparación, así como orientación y difusión. Este instrumento impone la obligación de adoptar la legislación que garantice el derecho a la igualdad y no discriminación en el empleo. Este convenio no solo promueve espacios seguros en el trabajo, sino también reconoce que la violencia doméstica afecta la participación de las mujeres en el campo laboral, su productividad, acceso al empleo y su salud. “Celebramos un paso importante, hacia el cumplimiento de los sueños de muchas mujeres, trabajadoras, empresarias, emprendedoras y sus organizaciones y el mío, por tener un trabajo sin miedo, sin violencias de género y sin discriminaciones”, dijo la Ministra del Trabajo, Gloria Inés Ramírez Ríos, quien se mostró optimista por el avance de este importante convenio. La relevancia de este convenio es que se generan entornos de trabajos seguros y libres de violencia de género para lograr equidad en el trabajo, mientras se salda una deuda histórica con las mujeres trabajadoras en prevención del acoso laboral. “Ratificar este convenio significa que vamos a avanzar en combatir, prevenir y sancionar las violencias de género que viven las mujeres y personas de las diversidades sexuales, en el ámbito laboral”, puntualizó la jefa de la cartera laboral. El acuerdo sobre la violencia y el acoso de la OIT fue adoptado en junio de 2019 en la Conferencia del Centenario de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), siendo uno de los primeros instrumentos internacionales que reconocen específicamente el derecho de todas las personas a un mundo del trabajo libre de violencia y acoso, introduciendo aspectos garantistas y novedosos con un ámbito de aplicación amplio. Tomado de Ministerio del Trabajo

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400 mil trabajadores de seguridad privada y vigilancia se benefician con la reducción gradual de la jornada laboral

MinTrabajo / revistacg

Reducir la jornada laboral semanal de manera gradual, como lo señala la Ley 2101 de 2021, sin disminuir el salario ni afectar los derechos adquiridos y garantías de los empleados, también aplica para los trabajadores y trabajadoras del sector de vigilancia y seguridad privada, reiteró el Ministerio del Trabajo y la Superintendencia de Vigilancia y Seguridad Privada a través de la circular conjunta 079 del 27 de octubre de 2023. La ministra del Trabajo, Gloria Inés Ramírez, manifestó que la reducción de la jornada también aplica a este sector: “son más de 400 mil trabajadores que desarrollan la actividad en el país y los que laboren más de 47 horas semanales, se les considerará como trabajado extra o suplementario, así lo estipula la ley, vigente desde el 16 de julio del presente año”. En la circular se reitera que la implementación gradual se debe reducir una hora la jornada laboral semanal, quedando en 47 horas a la semana (julio de 2023) y posteriormente, pasados tres años de la entrada en vigor de la ley, se reducirá otra hora más (julio de 2024) es decir, quedando en 46 horas y a partir del cuarto año (julio 2025) se disminuirán otras dos más hasta llegar a las 42 horas semanales (julio 2026). La norma también establece que la remuneración debe ser respetada por el empleador, sin cambiarle los derechos adquiridos a los trabajadores, lo que significa que no implicará reducción salarial ni prestacional, ni el valor de la hora ordinaria de trabajo, ni exonera de obligaciones en favor de los trabajadores. Esta flexibilidad se extiende, siempre que el promedio semanal no exceda las 42 horas laborales. El viceministro de Relaciones Laborales e Inspección, Edwin Palma Egea, también aclaró: “la Ley 2101 del 2021 modificó el artículo 161 del Código Sustantivo del Trabajo, estableciendo cambios significativos en la duración de la jornada laboral, con la finalidad de promover un equilibrio entre las necesidades de los empleadores y el bienestar de los empleados en el ámbito laboral, esto es una conclusión muy importante porque distintos sectores venían señalando, que al gremio de la vigilancia no se les aplicaba. El Ministerio del Trabajo y la Supervigilancia han concluido que a este sector se le debe aplicar esta norma. Es importante que a los trabajadores que no se les aplique esto, acudan a las oficinas del Ministerio del Trabajo”, subrayó el viceministro Palma. Tomado de Ministerio de Trabajo

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Presidente de la República firma decreto que extiende hasta el 2026 incentivos por generación y permanencia de nuevos empleos

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Pueden aplicar las empresas que hayan generado nuevos puestos de trabajo formal por un tiempo mínimo de seis meses a partir de mayo de 2023. Mediante decreto 1736 del 20 de octubre, firmado por el presidente Gustavo Petro; los ministros del Trabajo, Gloria Inés Ramírez y de Hacienda y Crédito Público, Ricardo Bonilla; notificaron a los empleadores del país, la ampliación de los estímulos por la generación de nuevos empleos. “Se entenderán por empleados, los trabajadores dependientes por los cuales el empleador haya cotizado el mes completo al Sistema General de Seguridad Social en la Planilla Integrada de Liquidación de Aportes, PILA. Con un ingreso base de cotización, de al menos un salario mínimo legal mensual vigente y que estén afiliados como empleados del postulante en el Registro Único de Afiliación, RUAF y realicen aportes en todos los subsistemas que le correspondan”, puntualiza el decreto. Los interesados en aplicar a los incentivos económicos otorgados por el Ministerio del Trabajo, con la estrategia ‘Empleo para la Vida’ recibirán orientación para la postulación a través del formulario: https://acortar.link/3vUQMq La iniciativa busca promover, generar y proteger los nuevos empleos con aportes directos a la nómica por la contratación de jóvenes, mujeres y hombres. El incentivo mensual calculado sobre el SMLV representa: Jóvenes entre 18 y 28 años, el 25 %: $290.000 Mujeres mayores de 28 años, el 15 %:$174.000 Hombres mayores de 28 años el 10 %: $116.000 “Este incentivo se financiará con cargo a los recursos del Presupuesto General de la Nación, en la sección presupuestal del Ministerio del Trabajo y estará supeditado a la disponibilidad con la que cuente el Gobierno Nacional en el Presupuesto General de la Nación. Para ello se podrá limitar el número de cotizantes a reconocer por empleador. Además, el incentivo a la creación y permanencia de nuevos empleos formales, se aplicará igualmente para aquellos empleadores que vinculen a personas en condición de discapacidad.”, explicó la Ministra del Trabajo. Los documentos requeridos para acceder al beneficio son: Formulario de solicitud de la entidad financiera, firmado por empleador/a, representante legal. Aplica también para el caso de las cooperativas. Certificación firmada por empleador/a, representante legal, contador/a o revisor fiscal, que indique estar al día en salarios y pagos de seguridad social de trabajadores. RUT Contrato laboral mínimo de 6 meses. Tomado por el Ministerio de Trabajo

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Acuerdo de formalización laboral beneficiará a cerca de 300 trabajadores de la Clínica Altos de San Vicente en Barranquilla

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251 trabajadores que estaban tercerizados en el centro de servicios médicos de la ciudad de Barranquilla, como personal de apoyo, mensajeros, enfermeras, instrumentadoras, paramédicos, auxiliares de enfermería, farmacia, laboratorio, conductores, entre otros, pasarán de un contrato sindical a hacer parte de la planta de personal de la Clínica Altos de San Vicente y con todas las garantías de un trabajador con contrato a término fijo. “Esto significa, que desmontan un contrato sindical de trabajadores del sector salud, para vincular parte de su personal de manera directa y mejorando sus condiciones laborales y con vocación de permanencia, en los términos que da la ley y que redundará en la productividad”, destacó el viceministro de Relaciones Laborales e Inspección, Edwin Palma Egea, quien estuvo en la suscripción del acuerdo. De 49 trabajadores directos pasan a 300, quedando aún 122 trabajadores por fuera del convenio. Los acuerdos de formalización son instrumentos que mejoran las relaciones laborales y una herramienta de protección a los trabajadores. Se suscribió por el Ministerio del Trabajo, en representación del viceministro Edwin Palma, la directora Territorial del Atlántico, Cruz Helena González, y entre la empresa que en este caso es privada, pero también puede efectuarse con instituciones o empresas públicas. Palma precisó: “Estos acuerdos de formalización son muy importantes porque dignifican el derecho al trabajo, en condiciones justas de los empleados, particularmente del sector de la salud que es uno de los que realiza sus actividades de manera informal o tercerizados. Sin duda alguna, la suscripción de este acuerdo redundará en mejores derechos, en calidad de vida para los trabajadores y va alineado con los que está desarrollando el Gobierno del Cambio: más derechos para los trabajadores y trabajadoras”. La Dirección Territorial del Atlántico hará seguimiento al acuerdo y vigilancia a través de visitas por el término de tres años a la prórroga de los contratos de los trabajadores formalizados, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 46 del Código Sustantivo del Trabajo. En el último año se han firmado más de 90 acuerdos de formalización, con beneficios para cerca de 4.000 trabajadores, en actividades económicas de alojamiento y servicio de comidas, industrias manufactureras, comercio al por mayor y salud, entre otros. Tomado de el Ministerio de Trabajo

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“Fenalco no está de acuerdo con ninguna reforma porque están muy cómodos con lo que tienen hoy”

MinTrabajo, Trabajo / revistacg

Durante la jornada pedagógica de “reformas a la calle”, en la capital del departamento de Nariño, la ministra del Trabajo, Gloria Inés Ramírez Ríos, se refirió a los reclamos que ha hecho la Federación Nacional de Comerciantes, Fenalco, en el sentido de que supuestamente no se han tenido en cuenta para la construcción del articulado de la Reforma Laboral. “Fenalco estuvo en las mesas de trabajo, otra cosa es que le tienen que decir al país que ellos no están de acuerdo con ninguna reforma, porque están muy cómodos con lo que tienen hoy”, puntualizó, la titular de la cartera laboral. La ministra, además, precisó que la reforma laboral es para aplicar en el sector privado y anunció un importante avance en la reducción de contratos de prestación de servicios en el sector público. “Las órdenes de prestación de servicios en el estado las vamos a acabar, ya tenemos unos procesos de meritocracia y desde luego para el año entrante disminuirán ostensiblemente porque no es justo, lo que yo llamo los contratos basura, que una persona trabaje 12 meses y le paguen 8, pero además que le evadan a través de ese tipo de contratación sus derechos sociales”, explicó, la titular de la cartera laboral. Durante este taller desde la ciudad de Pasto, el sector trabajo: Colpensiones, SENA, Unidad Solidaria y supersubsidio atendieron dudas de la comunidad sobre el articulado y los beneficios de la reforma laboral que cursa en el Congreso de la República, pero además realizaron una oferta de los servicios que tiene cada entidad para las y los colombianos. Tomado de el Ministerio de Trabajo

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Gobierno lanza “Empleo para la Vida”, estrategia que fomentará la creación de nuevos empleos formales

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Para promover, generar y proteger el empleo formal en Colombia, el Gobierno del Cambio presenta la estrategia “Empleo para la vida”, a través de la cual se entregarán incentivos a los empleadores que generen nuevos puestos de trabajo. “El articulo 79 del Plan Nacional de Desarrollo establece el incentivo para la creación y permanencia de nuevos empleos formales como iniciativa que permitirá mantener la cifra de desempleo en un dígito y facilitará el ingreso al mercado laboral de las y los jóvenes que inician su vida productiva, con la financiación de pagos de seguridad social y parafiscales”, manifestó la ministra del Trabajo, Gloria Inés Ramírez Ríos. Las y los empleadores naturales o jurídicos, consorcios, uniones temporales y patrimonios autónomos obligados a declarar renta pueden acceder a los beneficios del fomento a la generación de nuevos empleos: 25 % de un salario mínimo legal vigente por cada trabajador adicional que se encuentre en el rango de 18 a 28 años 15 % de un SMLMV cuando sea mujer mayor de 28 años y que devengue hasta 3 SMLMV 10 % de un SMLMV si se trata de hombre mayor de 28 años que devengue hasta 3 salarios mínimos “Un empleador que contrató trabajadores en mayo y a la fecha lo mantiene vinculado, puede postularse en noviembre y recibir el incentivo por mayo, junio, julio, agosto, septiembre y octubre. Es decir, por esos seis meses se le reconocerá $1’740.000 si vinculó a un jóven; $1’044.000 por cada mujer contratada y $696.000 por hombres”, explicó la directora de Generación y Protección del Empleo y Subsidio Familiar, Mónica Naranjo Londoño. Para la postulación se tendrá en cuenta que la empresa que se quiera inscribir al incentivo debe generar nuevo empleo formal por un tiempo mínimo de seis meses. Los documentos requeridos para acceder al beneficio son: Formulario de solicitud de la entidad financiera, firmado por empleador/a, representante legal. Aplica también para el caso de las cooperativas. Certificación firmada por empleador/a, representante legal, contador/a o revisor fiscal, que indique estar al día en salarios y pagos de seguridad social de trabajadores. RUT Contrato laboral mínimo de 6 meses Finalmente el Gobierno Nacional rediseña los incentivos de este programa, define las poblaciones beneficiarias, montos y mecanismos para otorgarlo, flexibilizando según las circunstancias cambiantes y los resultados de evaluación. La estrategia busca el constante decrecimiento de las cifras del mercado laboral de acuerdo con la tasa de desocupación del 9,3 % de agosto de 2023, lo que representó una baja de 1,4 puntos porcentuales respecto al mismo mes de 2022 que fue de 10,6 %. Tomado de el Ministerio de Trabajo

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MinTrabajo adelanta inspección a las y los trabajadores de Rappi en las calles

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Con el fin de verificar las condiciones de seguridad y salud en el trabajo, un grupo de inspectores del ministerio del Trabajo adelantará desde hoy y hasta el próximo 21 de septiembre inspecciones a distintos puntos de la ciudad donde se concentran la mayoría de los 150 mil repartidores de la plataforma. Según el auto 0022, de la unidad de investigaciones especiales, “se ordena diligencias de carácter administrativo laboral, el día veinte (20) y veintiuno (21) de septiembre del 2023 a partir de las 08.00 am, a la empresa RAPPI SAS, en sus agencias, sucursales o centro de acopio o despacho, o en lugares donde el personal que participa de la actividad este cumpliendo la labor”, anota el oficio. Para la ministra del Trabajo, Gloria Inés Ramírez Ríos, la labor que cumplen las y los trabajadores de la plataforma digital, no puede ser precaria y se deben garantizar los derechos laborales. “Se trata de llevar al centro al ser humano, al trabajador o a la trabajadora. Las inspecciones que se adelantan nos permiten conocer de primera mano las condiciones reales de las y los repartidores con el fin de llevarlas a las mesas de diálogo que adelantamos con las directivas de Rappi y el sindicato de plataformas digitales de reparto. En nuestro proyecto de reforma laboral precisamente llevamos un capítulo dedicado a estas nuevas formas de trabajo, con lo que buscamos la formalización y creación de empleo digno y decente en las plataformas de reparto”, puntualizó la jefa de la cartera laboral. El viceministro de relaciones laborales e inspección, Edwin Palma, quien acompaña las visitas en distintos puntos del país, explicó que el material probatorio recaudado durante las inspecciones será expuesto en la mesa de diálogo para buscar soluciones. “Estamos en las calles promoviendo el derecho de asociación, les estamos diciendo ustedes son trabajadores y trabajadoras, tienen derecho a hacer parte de las organizaciones sindicales para canalizar sus reclamos y quejas que serán escuchadas por el Gobierno”, puntualizó, Palma. Las inspecciones se adelantan tras realizar un proceso administrativo sobre varias querellas radicadas en el ministerio donde las y los trabajadores solicitaron la verificación de sus condiciones. “No tenemos seguridad social, ni seguridad y salud en el trabajo, sufrimos de violencia de género, no tenemos derecho al debido proceso ni condiciones dignas para trabajar”, puntualizó, Luz Fique, presidenta de la Unión de Trabajadores de Plataformas Digitales, Unidapp Para algunos repartidores sus condiciones laborales son precarias y no cuentan con la protección adecuada para llevar a cabo su labor, así lo cuenta Arnobis Fabra, quien lleva varios meses como “Rapitendero” “Tenemos unas condiciones pésimas, las maletas toca comprarlas, la gasolina y el mantenimiento de nuestros vehículos es por nuestra cuenta, Rappi no aporta nada, tan solo nos pagan 2.800 pesos por llevar pedidos a unas distancias extremas y si tenemos un accidente nadie responde”, explicó el trabajador. Según el auto del ministerio del Trabajo, durante las diligencias de carácter administrativo laboral se seleccionarán tanto en la cantidad como en la individualización en forma aleatoria o a discreción por parte del inspector, a las y los trabajadores de las empresas investigadas, con fin de escucharlos en versión libre o declaración juramentada. Tomado de Ministerio de Trabajo

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