octubre 14, 2024

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“Cámara será la que defina si el umbral se deja en 2,3 salarios mínimos o se aumenta a 4”, MinTrabajo

La Ministra del Trabajo Gloria Ramírez, aseguró en reciente entrevista que “Los fondos privados de pensiones no se acabarán”, además indicó frente al tema que “el sistema pensional de Colombia no es un sistema que logre su objetivo central, que es pensionar. Con la Ley 100 de 1993 se pensó ampliar la cobertura y para eso crearon dos sistemas en competencia y asincrónicos: el público y el de ahorro individual”. Ramírez explicó que la Cámara será la que finalmente defina si el umbral se deja en 2,3 salarios mínimos o se aumenta a 4 Cabe destacar que el articulado impulsado por el Gobierno pasó esta semana a tercer debate en la Cámara de Representantes. Desde el Congreso quienes presentaron la propuesta, han repetido en varias ocasiones que, con esta reforma, no se acabaría con los fondos privados de pensiones, así como tampoco se utilizarían los ahorros de los trabajadores colombianos para pagar los subsidios y asistencias monetarias a los adultos mayores en estado de vulnerabilidad. Gloria Inés Ramírez, defendió las intenciones del documento tramitado y que además ha enfrentado duras críticas por parte de sectores de oposición, gremios y expertos. “Ahora pasamos a una estructura completamente distinta, que es el sistema de pilares, y en este podemos hacer una inclusión desde la persona que no recibe un peso, que no tiene condiciones, hasta el que recibe mucha plata”. De igual forma aseguró “Vamos a estructurar un sistema que a todos los colombianos y colombianas les dé una oportunidad. El pilar solidario es para los que no tienen nada, es pagado por el Presupuesto General de la Nación y vamos a cubrir tres millones de personas, que es la población vulnerable y de pobreza extrema, con $223 mil mensuales”. La titular de la cartera de trabajo también explicó que uno de los pilares fundamentales de la Reforma es el sistema semi contributivo, destinado a ciudadanos que hoy están en el sistema pero que nunca alcanzarán los requisitos para pensionarse, argumentando que estas personas van a tener una oportunidad de que su ahorro, más el IPC, más 3 puntos de capital, más (si es un hombre) el 20 % del subsidio o (si es una mujer) el 30 %, tengan un ingreso para protegerlos en su vejez. Todo eso se lo transformamos en renta vitalicia, que no es hasta donde les alcance el ahorro, sino hasta su muerte. Sobre el futuro de los fondos privados de ahorro la Ministra indicó “Los fondos privados no van a desaparecer. Si nosotros lo quisiéramos así, los habríamos acabado. Ellos se mantienen porque tienen un papel de mejorar la pensión de los colombianos y colombianas. ¿Cómo? Tenemos una pensión universal, que es la que está en Colpensiones, y los excedentes se ponen en el sistema individual. No es cierto, por tanto, que se van a acabar. Se les va a disminuir, sí. Ellos van a estar allí. Las personas de uno o dos salarios que pasan al fondo público, se vienen y sólo cuando se cumplan sus requisitos se trae la plata de los fondos privados, que son $405 billones. Ese negocio es rentístico. ¿Eso qué significa? Que ellos hoy cobran una cuota de administración sobre los millones que tengan de afiliados. Ahora, con la reforma, van a tener menos, pero se mantienen, porque ese es el objetivo. Es decir, que sean complementarios, no que desaparezcan”.

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Con vigencia de 40 años, en junio de 2025 arranca Reforma Pensional

Gloría Inés Ramírez, titular de la cartera de Trabajo explicó que la Reforma Pensional comenzará a regir desde junio de 2025 y tendrá una vigencia de 40 años. Ramírez, también anunció que se conformarían unas comisiones técnicas cuya función será evaluar los cambios demográficos del país, por lo que estipulan que en unos 15 años se tendría que proponer un nuevo articulado enfocado en la edad. “Esta ley tiene que irse ajustando tanto a las evoluciones económicas como de protección que el estado decida dar en un momento determinado por esta razón está prevista la ley de cuatro décadas, 40 años blindada sin un problema fiscal”, indicó la Ministra. De igual forma indicó que “Esta reforma lo prevé creando dos comisiones técnicas, una es el consejo de protección de la vejez, que estará pendiente de las políticas de la ley para implementar y si hay algo que ajustar también se dice pero además creamos una comisión técnica integrada por expertos estadísticos, matemáticos y economistas que nos permitan monitorear cómo va la implementación del sistema, porque sabemos que se está invirtiendo la pirámide demográfica, donde tendremos más adultos mayores que jóvenes”. Con base en lo expuesto la ministra Ramírez explicó que “En Colombia según los estudios tenemos hasta 15 años para hacer una reforma paramétrica que permita que se tengan los ajustes demográficos, esto para nosotros es muy importante por eso hemos colocado esta comisión técnica que tendrá que ir monitoreado para hacerle un informe al Congreso y al presidente de la República para que ellos vayan ajustando vía reglamentación o vía reforma los artículos”.

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Congreso preocupado por baja ejecución presupuestal del Gobierno Nacional

Al interior del Congreso de la República se adelanta la evaluación a la ejecución del presupuesto de la nación y nuevamente habría observaciones por la falta de inversión de los recursos por parte de la administración Petro en lo corrido de 2024. La Comisión Tercera del Senado es la encargada de llevar adelante esta revisión que detalla la utilización de los recursos del Estado, por lo que el malestar radicaría en la falta de inversión que hasta ahora se mantiene desde la administración de la nación. Por su parte el senador Carlos Julio González, expresó que algunas entidades del Estado ni siquiera superan el 5% de ejecución presupuestal, lo que dejaría en evidencia la incapacidad de las mismas para el desempeño de sus atribuciones administrativas. “Este año ya iniciamos el ejercicio de evaluación y ya encontramos dificultades en varios ministerios con una ejecución presupuestal muy baja, incluso podría decir que mediocre, como el caso del Ministerio del Deporte que tiene el 0,8% de ejecución cuando debería llevar el 16%”, de igual forma puntualizó “lo mismo ocurre con el Ministerio de Ciencia y Tecnología, el Ministerio de Trabajo y muy preocupantes las cifras del Ministerio de Agricultura, que no llegan ni al 5% en un país de vocación agrícola”.

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Tasa de desempleo nacional aumentó al 12,7% según el DANE, la de mujeres llegó al 15,9%

El DANE (Departamento Administrativo Nacional de Estadística) dio a conocer la tasa de desocupación de enero de 2024 la cual quedó establecida en 12,7%, lo que significó un aumento del 2,7% frente a la cifra del mes diciembre de 2023 que fue del 10%. El Ente indicó, asimismo, que, frente al comportamiento en enero de 2023, el índice de desocupación nacional fue de 13,7%, con una reducción de 1,0 punto porcentual en el primer mes de 2024. Para el Dane resulta preocupante el incremento de la tasa de desocupación que, además es más significativa en las mujeres con un 15,9% mientras los hombres presentan el 10,4%. Las declaraciones fueron entregadas por el director de la entidad Leonardo Trujillo, quien de igual forma expresó que es usual que durante el primer mes del año se presente un pico de estacionalidad debido al alza en la tasa de desempleo del país. Por otra parte el Departamento Administrativo Nacional de Estadísticas, explicó que en agricultura, ganadería, caza, silvicultura y pesca se evidenció un incremento en la cifra de ocupados, seguidos por la Administración Pública, Defensa; Educación; y Atención de la Salud Humana.

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Congreso de la República en contra de la violencia y acoso en el mundo del trabajo

En la Comisión Permanente de Concertación Políticas Salariales y Laborales se aprobó de manera concertada entre empresarios, sindicatos y Gobierno, llevar al Congreso de la República, la ratificación del Convenio 190 de la Organización Internacional del Trabajo, OIT. Al ratificarse el Convenio 190, los países integrantes de la OIT se comprometen a establecer mecanismos de prevención y protección, control de su aplicación, vías de recurso y reparación, así como orientación y difusión. Este instrumento impone la obligación de adoptar la legislación que garantice el derecho a la igualdad y no discriminación en el empleo.  Este convenio no solo promueve espacios seguros en el trabajo, sino también reconoce que la violencia doméstica afecta la participación de las mujeres en el campo laboral, su productividad, acceso al empleo y su salud. “Celebramos un paso importante, hacia el cumplimiento de los sueños de muchas mujeres, trabajadoras, empresarias, emprendedoras y sus organizaciones y el mío, por tener un trabajo sin miedo, sin violencias de género y sin discriminaciones”, dijo la Ministra del Trabajo, Gloria Inés Ramírez Ríos, quien se mostró optimista por el avance de este importante convenio. La relevancia de este convenio es que se generan entornos de trabajos seguros y libres de violencia de género para lograr equidad en el trabajo, mientras se salda una deuda histórica con las mujeres trabajadoras en prevención del acoso laboral. “Ratificar este convenio significa que vamos a avanzar en combatir, prevenir y sancionar las violencias de género que viven las mujeres y personas de las diversidades sexuales, en el ámbito laboral”, puntualizó la jefa de la cartera laboral. El acuerdo sobre la violencia y el acoso de la OIT fue adoptado en junio de 2019 en la Conferencia del Centenario de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), siendo uno de los primeros instrumentos internacionales que reconocen específicamente el derecho de todas las personas a un mundo del trabajo libre de violencia y acoso, introduciendo aspectos garantistas y novedosos con un ámbito de aplicación amplio.   Tomado de Ministerio del Trabajo

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Presidente de la República firma decreto que extiende hasta el 2026 incentivos por generación y permanencia de nuevos empleos

Pueden aplicar las empresas que hayan generado nuevos puestos de trabajo formal por un tiempo mínimo de seis meses a partir de mayo de 2023. Mediante decreto 1736 del 20 de octubre, firmado por el presidente Gustavo Petro; los ministros del Trabajo, Gloria Inés Ramírez y de Hacienda y Crédito Público, Ricardo Bonilla; notificaron a los empleadores del país, la ampliación de los estímulos por la generación de nuevos empleos. “Se entenderán por empleados, los trabajadores dependientes por los cuales el empleador haya cotizado el mes completo al Sistema General de Seguridad Social en la Planilla Integrada de Liquidación de Aportes, PILA. Con un ingreso base de cotización, de al menos un salario mínimo legal mensual vigente y que estén afiliados como empleados del postulante en el Registro Único de Afiliación, RUAF y realicen aportes en todos los subsistemas que le correspondan”, puntualiza el decreto. Los interesados en aplicar a los incentivos económicos otorgados por el Ministerio del Trabajo, con la estrategia ‘Empleo para la Vida’ recibirán orientación para la postulación a través del formulario: https://acortar.link/3vUQMq La iniciativa busca promover, generar y proteger los nuevos empleos con aportes directos a la nómica por la contratación de jóvenes, mujeres y hombres. El incentivo mensual calculado sobre el SMLV representa: Jóvenes entre 18 y 28 años, el 25 %: $290.000 Mujeres mayores de 28 años, el 15 %:$174.000 Hombres mayores de 28 años el 10 %: $116.000 “Este incentivo se financiará con cargo a los recursos del Presupuesto General de la Nación, en la sección presupuestal del Ministerio del Trabajo y estará supeditado a la disponibilidad con la que cuente el Gobierno Nacional en el Presupuesto General de la Nación. Para ello se podrá limitar el número de cotizantes a reconocer por empleador. Además, el incentivo a la creación y permanencia de nuevos empleos formales, se aplicará igualmente para aquellos empleadores que vinculen a personas en condición de discapacidad.”, explicó la Ministra del Trabajo. Los documentos requeridos para acceder al beneficio son: Formulario de solicitud de la entidad financiera, firmado por empleador/a, representante legal. Aplica también para el caso de las cooperativas. Certificación firmada por empleador/a, representante legal, contador/a o revisor fiscal, que indique estar al día en salarios y pagos de seguridad social de trabajadores. RUT Contrato laboral mínimo de 6 meses. Tomado por el Ministerio de Trabajo

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MinTrabajo adelanta inspección a las y los trabajadores de Rappi en las calles

Con el fin de verificar las condiciones de seguridad y salud en el trabajo, un grupo de inspectores del ministerio del Trabajo adelantará desde hoy y hasta el próximo 21 de septiembre inspecciones a distintos puntos de la ciudad donde se concentran la mayoría de los 150 mil repartidores de la plataforma. Según el auto 0022, de la unidad de investigaciones especiales, “se ordena diligencias de carácter administrativo laboral, el día veinte (20) y veintiuno (21) de septiembre del 2023 a partir de las 08.00 am, a la empresa RAPPI SAS, en sus agencias, sucursales o centro de acopio o despacho, o en lugares donde el personal que participa de la actividad este cumpliendo la labor”, anota el oficio. Para la ministra del Trabajo, Gloria Inés Ramírez Ríos, la labor que cumplen las y los trabajadores de la plataforma digital, no puede ser precaria y se deben garantizar los derechos laborales. “Se trata de llevar al centro al ser humano, al trabajador o a la trabajadora. Las inspecciones que se adelantan nos permiten conocer de primera mano las condiciones reales de las y los repartidores con el fin de llevarlas a las mesas de diálogo que adelantamos con las directivas de Rappi y el sindicato de plataformas digitales de reparto. En nuestro proyecto de reforma laboral precisamente llevamos un capítulo dedicado a estas nuevas formas de trabajo, con lo que buscamos la formalización y creación de empleo digno y decente en las plataformas de reparto”, puntualizó la jefa de la cartera laboral. El viceministro de relaciones laborales e inspección, Edwin Palma, quien acompaña las visitas en distintos puntos del país, explicó que el material probatorio recaudado durante las inspecciones será expuesto en la mesa de diálogo para buscar soluciones. “Estamos en las calles promoviendo el derecho de asociación, les estamos diciendo ustedes son trabajadores y trabajadoras, tienen derecho a hacer parte de las organizaciones sindicales para canalizar sus reclamos y quejas que serán escuchadas por el Gobierno”, puntualizó, Palma. Las inspecciones se adelantan tras realizar un proceso administrativo sobre varias querellas radicadas en el ministerio donde las y los trabajadores solicitaron la verificación de sus condiciones. “No tenemos seguridad social, ni seguridad y salud en el trabajo, sufrimos de violencia de género, no tenemos derecho al debido proceso ni condiciones dignas para trabajar”, puntualizó, Luz Fique, presidenta de la Unión de Trabajadores de Plataformas Digitales, Unidapp Para algunos repartidores sus condiciones laborales son precarias y no cuentan con la protección adecuada para llevar a cabo su labor, así lo cuenta Arnobis Fabra, quien lleva varios meses como “Rapitendero” “Tenemos unas condiciones pésimas, las maletas toca comprarlas, la gasolina y el mantenimiento de nuestros vehículos es por nuestra cuenta, Rappi no aporta nada, tan solo nos pagan 2.800 pesos por llevar pedidos a unas distancias extremas y si tenemos un accidente nadie responde”, explicó el trabajador. Según el auto del ministerio del Trabajo,  durante las diligencias de carácter administrativo laboral se seleccionarán tanto en la cantidad como en la individualización en forma aleatoria o a discreción por parte del inspector, a las y los trabajadores de las empresas investigadas, con fin de escucharlos en versión libre o declaración juramentada.     Tomado de Ministerio de Trabajo

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MinTrabajo solicita a la Gobernación del Cesar socializar con demás entidades programa “Mi Capacidad es Mayor”

Con beneplácito, el Gobierno del Cesar celebra el alcance que ha tenido la estrategia Mi Capacidad es Mayor al convertirse en referente nacional. Esta es una iniciativa que ha beneficiado a 258 personas con discapacidad, impulsando sus ideas de negocios, mejorando su calidad de vida y entorno social, para que participen en actividades cotidianas y hagan parte de la reactivación económica de nuestro departamento. El Ministerio del Trabajo, desde la Dirección de Generación y Protección del Empleo y Subsidio Familiar, adelanta el Programa de Asistencia Técnica Territorial PAT, el cual brinda asistencia técnica y acompañamiento permanente a los 32 departamentos, con una estrategia vigente, en torno a la implementación de una agenda nacional de transferencia de conocimientos en temas de interés, relacionados con el trabajo digno y decente. Por tal motivo, para julio tiene previsto desarrollar la temática de inclusión laboral y generación de empleo a población con discapacidad, tomando como ejemplo la experiencia del gobierno que lo hace mejor con Mi Capacidad es Mayor. Juan Carlos Mindiola, jefe de Política Social, sostuvo que esta estrategia también fue expuesta ante el Ministerio del Interior y la Gerencia de Discapacidad a nivel nacional. “Este proyecto ha gustado tanto que ahora el Ministerio del Trabajo lo ha tomado como referente nacional, para la inclusión laboral de las personas con discapacidad, porque a ellos y a sus cuidadores se les está generando empleo a través de sus emprendimientos. Ahora será tomado como modelo a seguir en todo el país, definitivamente es un gran logro para el gobierno que lo hace mejor y para nuestro departamento”, indicó. Durante este conversatorio, se socializarán los objetivos de la estrategia Mi Capacidad es Mayor, en qué consiste, cómo se ha logrado su financiación y cuáles son las recomendaciones que se puedan dar desde el camino recorrido por el Gobierno del Cesar a otros gobiernos territoriales que estén interesados en diseñar un programa similar. Tomado por la Gobernación del Cesar

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En la audiencia pública sobre la Reforma Pensional “Cambio por la Vejez”, organizada por la Comisión Séptima del Senado de la República, en la ciudad de Cúcuta, Norte de Santander, la ministra del Trabajo, Gloria Inés Ramírez Ríos, entregó las cifras sobre los beneficios que a la fecha se han logrado con el programa de fomento a la generación de empleo, que fue ampliado hasta el año 2026 en el Plan Nacional de Desarrollo.

Ministra del Trabajo reveló que 25 mil 500 empresas se han beneficiado con el fomento a la generación de empleo

En la audiencia pública sobre la Reforma Pensional “Cambio por la Vejez”, organizada por la Comisión Séptima del Senado de la República, en la ciudad de Cúcuta, Norte de Santander, la ministra del Trabajo, Gloria Inés Ramírez Ríos, entregó las cifras sobre los beneficios que a la fecha se han logrado con el programa de fomento a la generación de empleo, que fue ampliado hasta el año 2026 en el Plan Nacional de Desarrollo. “Para Norte de Santander con el fomento a la generación de empleo hemos beneficiado a 700 empleadores y empleadoras y a la fecha les hemos girado más de 7 mil millones de pesos por generar y sostener nuevos empleos”, enfatizó la jefa de la cartera laboral. Para la ministra del Trabajo, la mejor reforma pensional es la reforma laboral e insistió en que el recorte de derechos a las y los trabajadores no genera empleo. “La ley 789 de 2002 con el objetivo de generar empleo, recortó los derechos de la gente. Llevamos más de 20 años de la ley, donde 1 millón 600 mil trabajadoras y trabajadores han perdido cada uno, cerca de 33 millones de pesos por el recorte de sus recargos nocturnos y horas extras”, aseguró. Frente al proyecto de reforma pensional la Ministra insistió que la iniciativa de ley no toca el ahorro de las y los colombianos, pero además respeta los derechos adquiridos. “Los ahorros de la gente se respetan, no se tocan, solamente se van a usar para el pago de su pensión, por eso creamos un fondo de ahorro en el pilar contributivo para garantizar la sostenibilidad fiscal”, aseguró la alta funcionaria. Se espera que en los próximos días, la Comisión Séptima de la Cámara de Representantes, radique la ponencia de la reforma laboral y la Comisión Séptima de Senado, haga lo propio con la ponencia de la reforma pensional. Tomado de MinTrabajo

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En un evento de socialización con la comunidad, en el Colegio INEM de la localidad de Kennedy, en el sur de Bogotá, la titular de la cartera laboral, Gloria Inés Ramírez Ríos, se mostró optimista con el trámite que se adelanta en el Congreso de la República, para sacar adelante los proyectos de ley de las reformas laboral y pensional.

La ponencia de reforma laboral será radicada esta semana

En un evento de socialización con la comunidad, en el Colegio INEM de la localidad de Kennedy, en el sur de Bogotá, la titular de la cartera laboral, Gloria Inés Ramírez Ríos, se mostró optimista con el trámite que se adelanta en el Congreso de la República, para sacar adelante los proyectos de ley de las reformas laboral y pensional. “Hemos tenido las reuniones suficientes con los ponentes en el Congreso y se ha iniciado su dinámica con las diferentes audiencias públicas, muy representativas y participativas donde los congresistas están preparando la ponencia que será radica la próxima semana en materia de reforma laboral”, puntualizó la jefa de la cartera laboral. Frente al proceso legislativo de la reforma pensional en la Comisión Séptima del Senado, la ministra también anunció que se adelantará una audiencia pública en la ciudad de Cúcuta y después los congresistas radicarán la ponencia. “Hicimos dos audiencias esta semana con una amplia participación y el próximo lunes, será la sesión pública en la capital de Norte de Santander, y posteriormente se reunirán para presentar la ponencia que espero, sea en esta misma semana y continuar así, con los debates que se tienen que dar en el Congreso de la República”, aseguró Ramírez Ríos. Se espera que las iniciativas de ley queden aprobadas en este periodo legislativo y logren su propósito de justicia social y trabajo decente con las y los trabajadores colombianos. Entre lo positivo de la reforma laboral ´Trabajo por el Cambio´ es que fomentará la formalización a más de 2.5 millones de trabajadoras y trabajadores en sectores de plataformas de reparto, trabajo doméstico y rural. También protegerá las relaciones laborales, dará estabilidad en los contratos de trabajo y mejorará los ingresos para los trabajadores. Resolverá la inequidad con las mujeres en el trabajo, la inestabilidad jurídica y solucionará las relaciones laborales a través del diálogo. Tomado de MinTrabajo

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