mayo 23, 2026

Trabajo

Tolima integrará la RAP del Eje Cafetero

En cabeza de la Federación Nacional de Departamentos y los gobernadores de la Región Administrativa y Planificación (RAP) del Eje Cafetero se ratificó la adhesión del Tolima a la corporación. El evento celebrado en Pereira (Risaralda) reunió a los gobernadores integrantes para ampliar las posibilidades de desarrollo de la región, logrando mayor unidad en torno a proyectos regionales de infraestructura, turismo, vías verdes, alianzas logísticas, gobernanza del agua, competitividad e innovación.  En ese orden el RAP Eje Cafetero quedará conformado por Caldas, Quindío, Risaralda y ahora, Tolima.  Durante la reunión, el gobernador del Tolima, Ricardo Orozco, agradeció al director de la Federación Nacional de Departamentos, Didier Tavera, por liderar la iniciativa de adhesión.    Información tomada de la Federación Nacional de Departamentos.

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El SENA y el BIBB trabajan para promover la empleabilidad de los colombianos a través de la formación dual

Desde el 2011, el SENA y el Instituto Federal de Formación Profesional de Alemania –BIBB, trabajan de manera articulada para aplicar el modelo alemán de formación dual en el contexto colombiano. Como resultado de esta cooperación se han desarrollado proyectos con la participación de más de 50 empresas tales como GM Colmotores, el Metro de Medellín, Makro, el Cerrejón y Avianca, y gremios como el del banano en el Urabá Antioqueño (AUGURA), entre otros, para beneficiar alrededor de 5.000 aprendices.   Con la renovación del convenio hasta 2024, se continuará fortaleciendo los procesos que permitan ampliar la capacidad de ofertar este esquema de formación en la Entidad. “La formación profesional dual es esencial en Alemania, asegura una tasa baja de desempleo juvenil y garantiza una inserción laboral de los jóvenes en el mercado de trabajo. Además, forma a profesionales altamente cualificados según los requerimientos de las empresas. El Instituto Federal apoya al Gobierno Nacional, a los interlocutores sociales (empresarios y sindicatos) y a las Cámaras en la gestión, la mejora y el perfeccionamiento de la formación profesional”, manifestó Friedrich Hubert Esser, presidente del BIBB. Como resultado del proceso dual, de acuerdo a la cifra promedio mundial, el 80% de los aprendices que se certifican son vinculados laboralmente gracias al trabajo de co-formación que se realiza de la mano de las empresas. En este modelo se selecciona de manera conjunta el programa que se va a impartir así como la metodología y los instrumentos de evaluación. La formación se ejecuta en ambientes de ambas partes bajo un esquema de alternancia con instructores de la Entidad y tutores empresariales, garantizando que los aprendices desarrollen las habilidades y competencias exigidas por el sector productivo. “Nos encontramos impulsando el proceso de formalización de la formación dual al interior de la entidad, para hacerlo más robusto e integrarlo al ADN del SENA, porque creemos en el impacto que esta estrategia tiene no sólo para los aprendices y las empresas, sino para apalancar la economía nacional” aseguró Wilson Rojas, director general (e) del SENA. Por su parte, el viceministro de Empleo y Pensiones del Ministerio del Trabajo, Andrés Felipe Uribe, destacó que los jóvenes serán los más beneficiados con la implementación de la formación dual en el país, resaltando que esta “es un determinante estructural para la economía y la empleabilidad, que entra en el contexto del proceso que viene adelantando el Gobierno colombiano con el Sistema Nacional de Cualificaciones, que busca implementar la formación con pertinencia”. Bajo esta misma línea, este año junto a la Fundación Sparkassen de Alemania, el SENA adelanta un proyecto de formación dual para el sector microfinanciero. El piloto dará inicio en el primer trimestre de 2021 en las ciudades de Bogotá y Bucaramanga con la participación de 7 empresas del sector: Bancompartir, Banco Agrario, Bancamía, Contactar, Financiera Comultrasan, Fundación de la mujer y Microcrédito Aval, con el objetivo de formar a 50 aprendices en el programa Técnico Laboral en Servicios y Operaciones Microfinancieras. Por medio de la Formación Dual el SENA continuará su labor de apoyar a los colombianos en sus proyectos de vida e impulsar el desarrollo del país.   Fuente: https://www.mintrabajo.gov.co/web/guest/prensa/comunicados/2020/octubre/el-sena-y-el-bibb-trabajan-para-promover-la-empleabilidad-de-los-colombianos-a-traves-de-la-formacion-dual

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20 empresas colombianas son premiadas por sus prácticas de equidad de género

El Presidente de la República, Iván Duque Márquez, reconoció la labor que vienen desempeñando 20 empresas colombianas vinculadas al Sello Equipares del Ministerio del Trabajo, por promover prácticas equitativas de género en el interior de sus organizaciones con el fin de reducir las brechas en el mercado laboral. El Mandatario, agradeció y felicitó a los empleadores por hacer parte de este programa que está encaminado a cumplir uno de los capítulos del Plan Nacional de Desarrollo 2018-2022: la promoción de la equidad, brindando igualdad de oportunidades para hombres y mujeres, disminuyendo las márgenes históricas que representan exclusión y desigualdad en el país, para establecer una política de equidad y paridad en la remuneración, representación y toma de decisiones. “Con Equipares, Colombia da un paso más en materia de equidad género, situándose a la vanguardia, empoderando a la mujer para darle participación en equidad salarial, gerencial y administrativa. Un país que le da protagonismo a la mujer en la toma de decisiones y también en el entorno del sector privado, es un país que está construyendo mejor provenir. Por eso queremos que el sello siga creciendo y que la próxima vez que nos encontremos reconozcamos la labor de más empresas y entidades”, mencionó el Mandatario. Por su parte, el ministro del Trabajo, Ángel Custodio Cabrera Báez, señaló que el compromiso desde la cartera laboral es continuar trabajando para que más empleadores se sumen a esta iniciativa.   “Para este año, tenemos la meta de vincular al sello a 50 nuevas empresas y contar en 2021 con 300 empresas haciendo parte de este programa. Y queremos anunciar hoy con orgullo que el Ministerio del Trabajo asume la responsabilidad de crear el Sello Equipares Rural, lo cual nos va a permitir llegar al campo colombiano y reconocer ese esfuerzo de la mujer y de los generadores de empleo en la cultura de romper esa brecha de género que hoy existe en Colombia”, puntualizó el titular de la cartera laboral.  En el encuentro, que también contó con el acompañamiento por parte de la vicepresidenta de la República, Martha Lucía Ramírez; la consejera presidencial para la Equidad de la Mujer, Gheidy Gallo; y el representante Residente Adjunto del PNUD, Alejandro Pacheco, se reconocieron a las empresas con premiaciones en las categorías de “Compromiso por la igualdad”, Sello Plata y Sello Oro. Las 11 entidades o empresas que fueron reconocidas por su compromiso con la igualdad, son las que además de iniciar la implementación del sistema, ya cuentan con un diagnóstico organizacional con perspectiva de género, han publicado su política de igualdad y han creado un plan de acción para el cierre de brechas, en las que se encuentran la Universidad Cooperativa de Colombia, el Grupo Energía Bogotá, Colpensiones, Claro (Comcel y Telmex), Ocensa, Transportadora de Gas Internacional (TGI), Celsia, Purina Nestlé, Nestlé de Colombia, Banco de la República y Empresas Públicas de Medellín E.S.P. (EPM). El Sello Plata o de “implementación de acciones por la igualdad”, fue otorgado a las organizaciones o entidades que luego de terminar las fases de diagnóstico y planeación, se encuentran implementando acciones concretas para lograr la igualdad de género, y son: Banco W, Celsia, Claro, Colpensiones, Essenttia, Grupo Energía Bogotá, Grupo Éxito, Ocensa, Pavimentos Colombia y la Universidad Cooperativa de Colombia. Finalmente, el Sello Oro de “Cierre de brechas”, que se entregó a 5 empresas que finalizaron las etapas del Sello Equipares, demostrando mejorías en el Sistema de Gestión de Igualdad de Género y sostenibilidad en la implementación de acciones enmarcadas en un proceso de mejora continua, fue alcanzado por: Colombina, Sanofi Pasteur, Servicios Nutresa, Tenaris Tubocaribe y la Caja de Compensación Familiar del Huila. Tomado del Ministerio de Trabajo  

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Con Fábricas de Productividad, empresas del oriente colombiano incrementan productividad en 28%

Con el objetivo de acompañar a las empresas del oriente del país a producir más y mejor, Fábricas de Productividad, programa del Ministerio de Comercio, Industria y Turismo, liderado por Colombia Productiva y ejecutado por la Cámara de Comercio de Bucaramanga, finalizó su primer ciclo con 147 compañías de la región. Este programa entregó asistencia técnica a compañías de Santander, Norte de Santander, Casanare, Arauca y Cesar en temas como productividad operacional, gestión comercial y transformación digital, entre otros, que les permitió incrementar su productividad interna un 28% en promedio.   En este primer año, Fábricas de Productividad llegó a empresas de municipios del oriente como Tame y Arauquita (Arauca), Aguachica (Cesar), Tibú (Norte de Santander), Barrancabermeja y San Vicente de Chucuri (Santander), así como Yopal (Casanare).   Fábricas de Productividad es posible por el trabajo conjunto de entidades del orden nacional como el SENA, Bancóldex y los ministerios TIC y de Vivienda. También ha sido fundamental el respaldo de las cámaras de comercio. Adicionalmente, en el marco de este programa se creó la Base Nacional de Extensionistas, que es el directorio virtual de expertos en productividad, quienes asesoran a las empresas. Actualmente, el país cuenta con 531 extensionistas, de los cuales 89 acompañaron a las empresas del oriente colombiano.   Con información tomada del Ministerio de Comercio, Industria y Turismo.

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Montería avanza en conformación del Comité de Discapacidad

Los avances relacionados con la atención de la población con discapacidad en Montería fueron presentados al Alto Consejero para la Participación de Personas con Discapacidad Jairo Clopatosky, por parte del Gabinete Municipal. El funcionario destacó la conformación del Comité Municipal de Discapacidad, pues este año se amplió el número de miembros lo que significa que hay mayor participación. Los padres o cuidadores que tienen voz y voto en el comité, recibieron el acompañamiento de la oficina de Gestión Social Los miembros de este comité fueron recientemente renovados, tras un proceso de elección virtual público. “Este ha sido el más participativo, porque cada discapacidad tiene un representante, y la convocatoria fue abierta.  El anterior tenía 4 representantes, discapacidad física, visual, intelectual y auditiva, ahora tiene 6 en total, porque incluimos un representante de discapacidad múltiple y otro de discapacidad sicosocial”, explicó Laura Otero, coordinadora del programa en el municipio. El encuentro con el Alto Consejero fue liderado por Gestora Social de Montería Antonella Vega, quien está al frente de la agenda social de la Alcaldía de Montería, quien se resalta la labor del Gobierno Nacional “y dice que, “Es una garantía importante que va por buen camino, y que vendrán acciones a favor de la población con discapacidad” afirmó la Gestora Social.  El Consejero ratificó su compromiso con Montería, y exaltó la labor del Alcalde y la Gestora por toda la política pública para la población con discapacidad. Con información tomada de la Alcaldía de Montería. 

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Gobierno Nacional girará $140.000 millones para protección del trabajador cesante

El ministro de Trabajo, Ángel Custodio Cabrera, afirmó este miércoles que el Gobierno Nacional girará recursos por $140.000 millones para protección del trabajador cesante en medio de la coyuntura causada por la pandemia del coronavirus (covid-19). “Hace dos días, Presidente, me dijo qué pasa con los $140.000 millones que teníamos para la protección al cesante. Hoy cuando las cajas terminaron de ejecutar esos $21.000 millones para ayudar a 21 mil trabajadores, estamos entregando el día de mañana en resolución, $140.000 millones para ayudar a toda una lista de espera de 200 mil trabajadores que no han recibido esa ayuda”, dijo. Esta afirmación la hizo el funcionario durante su intervención en el especial de televisión ‘Prevención y Acción’, que es moderado por el Presidente Iván Duque desde la Casa de Nariño, en el que también señaló que el Gobierno Nacional ha otorgado más de $56.000 millones a trabajadores que les fueron suspendidos sus contratos. En ese mismo sentido, se refirió a la conmemoración del Día del Trabajo Decente, establecido mediante Decreto 2362 de 2015, cada 7 de octubre:  “que el trabajo decente en Colombia sea una realidad, que los derechos de los trabajadores se respeten y que el futuro laboral de este país, lo podamos sacar adelante”. En reunión virtual con representantes de los trabajadores, empleadores y el Gobierno Nacional en un diálogo tripartito, se analizó la situación en época de covid-19 y se hizo un balance del Gobierno para proteger los puestos de trabajo así como los derechos de los empleados. Resaltó, entre otras medidas tomadas, la entrega de más de 51 millones de elementos de protección para los trabajadores del sector salud, con una inversión de $106.000 millones por parte de las Administradoras de Riesgos Laborales (ARL), y la bonificación que se empezó a pagar desde ayer a los trabajadores de la salud para proteger sus empleos. Gracias a los recursos habilitados por el Gobierno Nacional, 233 mil trabajadores. En cuanto a los diferentes mecanismos de Protección al Cesante, las Cajas de Compensación Familiar han realizado 222 mil pagos a trabajadores y 21 mil más se han beneficiado con recursos del Fondo de Mitigación de Emergencias (FOME), y se llegará a un total de subsidios para cerca de 550 mil trabajadores que perdieron el empleo. El titular de la cartera del Trabajo, además, resaltó la figura del ´trabajo en casa´ que por la crisis lo llevan a cabo cuatro millones de personas  y que les permitió conservar los puestos de trabajo. El Ministro concluyó que en abril se perdieron 5.1 millones de trabajos y en agosto se recuperaron 3.2 millones. Fuente: https://idm.presidencia.gov.co/prensa/Paginas/Gobierno-Nacional-girara-140000-millones-para-proteccion-del-trabajador-ces-201007.aspx

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“Los cambios nos convirtieron en un Banco fuerte”

La revista El Congreso Siglo XXI habló con el presidente del Ban­co Agrario, Francisco Mejía, sobre la importancia del sector agro­pecuario en el marco de la crisis generada por el covid-19, el papel que tendrá la entidad en el proceso de recuperación de la eco­nomía, la activación del crédito a pequeños y medianos producto­res y los cambios administrativos y tecnológicos efectuados para responder a los retos que se tie­nen en la coyuntura actual. ¿Cuál es el balance de estos dos años de Gobierno del Presidente Duque? El balance es supremamente positivo en todos los frentes de la vida del Estado co­lombiano. Este gobierno ha hecho la inver­sión más alta en la historia de Colombia en educación, con unos logros tangibles, este gobierno r etomó l a seguridad como p olí­tica de Estado, buscando mejorar la convi­vencia y brindar una mejor calidad de vida para los colombianos. En el marco de la po­lítica de paz con legalidad, se han dado gol­pes certeros a las bandas criminales y a las disidencias narcoterroristas. Se ha frenado por primera vez en los últimos siete años, la tendencia de crecimiento de los cultivos ilícitos, logrando un decrecimiento del área de cultivos sembrados, que constituyen el combustible de la violencia. En infraestruc­tura, se destrabaron los proyectos 4G que venían con dificultades. Este frente tomó un nuevo ritmo y es así como hace un mes el Presidente entregó la vía Girardot-Puerto Salgar-Honda, una de las grandes obras re­cientes en el ámbito nacional. En materia económica veníamos con un ritmo de crecimiento elevado, con un au­mento de más del 40% en inversión extran­jera, las cifras de desempleo estaban dis­minuyendo, la economía marchaba a muy buen ritmo. Lamentablemente la pandemia frenó toda la tendencia positiva que se traía. El Gobierno del Presidente Duque en es­tos dos años ha trabajado con empeño por la equidad en Colombia, destacándose los logros en educación y en pago de beneficios sociales. Este Gobierno está avanzando ha­cía una especie de ingreso universal, algo socialmente muy significativo. ¿Cómo ha sido el proceso de transfor­mación del Banco en esta crisis? Primero hablemos de los procesos de trans­formación del Banco Agrario desde que lo recibimos, porque los resultados registra­dos en medio de la pandemia son producto de una serie de cambios implementados a partir de agosto de 2018, y que nos dejó un banco con procesos sólidos para enfrentar esta situación tan difícil como es el covid-19. ¿Y la reestructuración administrativa del Banco cómo va? En agosto de 2018, cuando recibimos el Banco, la cartera de créditos caía en un 3.6%, logrando hoy en día la reactivación del crédito agropecuario en pequeños y medianos productores. Hoy podemos decir qué, a pesar de la pandemia, los desembol­sos al cierre de junio de pequeños y media­nos productores se incrementaron en 10.1% y 33% respectivamente. En 2019 logramos reducir los gastos administrativos en 6.1%, lo que representó ahorros significativos para la entidad. Eso también lo hicimos in­troduciendo estándares de transparencia en la contratación. Es decir, logramos reducir y racionalizar los gastos del Banco sin afectar la eficiencia de la operación. Esto lo hemos logrado incorporando tecnología, porque ahora cada asesor co­mercial tiene una tableta desde la que pue­de originar créditos en campo. Ha sido un proceso adelantado con una voluntad de cambio muy importante, que se ve reflejada en la reestructuración y modernización de la entidad. El proyecto de reorganización lo presentamos al Presidente de la República el año pasado y fue aprobado mediante de­creto en junio de 2019. En ese marco, se eli­minaron 213 posiciones burocráticas de alto salario, que se habían venido acumulando en los últimos años. Desafortunadamente el Banco había sido permeado por el cliente­lismo, creando una especie de lastre para su superación, que hacía la entidad muy costo­sa, lenta e ineficiente. Con el dinero ahorrado fortalecimos la fuerza de ventas con 403 nuevos asesores comerciales que están en este momento re­corriendo las veredas de Colombia colocan­do crédito en los productores agropecua­rios. Lo que se hizo fue reducir la carga de nómina que no le agregaba nada al Banco y fortalecer los procesos de cara al cliente, que era donde estaban las debilidades. A esto se sumó la vinculación de 663 asesores comerciales que venían desempeñando su trabajo por contratos temporales y que aho­ra hacen parte de la nómina como trabaja­dores de planta. Esto también fue producto de la reestructuración que se hizo por de­creto presidencial. ¿Qué arrojaron esos cambios para la institución? Con mejores capacidades en la fuerza de ventas, nuevas tecnologías y la optimiza­ción del portafolio de productos, que inclu­yó cambios en los plazos y amortizaciones de más de 60 líneas de crédito, de modo que fueran congruentes con los ciclos pro­ductivos de los cultivos, hemos fortalecido el Banco Agrario, que gracias a todo ello, ha podio enfrentar con éxito los desafíos de la pandemia. Es importante resaltar que el capital del Banco Agrario dio origen al Grupo Bicentenario, con aportes del orden de $700.000 millones de pesos que permi­tieron su conformación. El Banco Agrario entró en la coyuntura del covid-19 con una fortaleza financiera y, de acuerdo con la instrucción del presidente Iván Duque, duplicamos los esfuerzos para seguir irrigando crédito en la ruralidad. Pero además, hemos contribuido de manera significativa a la reactivación de las Pymes que fueron las más impactadas por la pan­demia. Nosotros nos habíamos puesto una meta de $365.000 millones en las coloca­ciones de crédito, monto que fue consulta­do con el Presidente Iván Duque y la buena noticia es que estamos sobre los $400.000 millones de desembolsos para estas empre­sas con dificultades por el covid-19. El 70% de esos desembolsos lo hemos hecho a Pymes y a trabajadores independientes. Este es un resultado muy satisfactorio, que nos indica que el Banco Agrario está haciendo un aporte muy importante a la recuperación económica del país. ­ ¿En qué va la digitalización de servi­cios y la facilidad de acceso de las zo­nas rurales? El Banco Agrario tiene 787 oficinas en todo el país. Un esquema de oficinas más liviano que se

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‘Esta es la reactivación que queremos para nuestro país’, dijo el Presidente Duque al entregar nueva terminal del Aeropuerto Matecaña, de Pereira

‘Esta es la reactivación que queremos para nuestro país’, manifestó este domingo el Presidente de la República, Iván Duque Márquez, al entregar la nueva terminal de pasajeros del Aeropuerto Internacional Matecaña, de Pereira. El Jefe de Estado desanudó la cinta inaugural en compañía de los ministros de Transporte, Ángela María Orozco, y Comercio, José Manuel Restrepo; el Gobernador de Risaralda, Víctor Manuel Tamayo, y el Alcalde de Pereira, Carlos Alberto Maya. ‘Cuando vemos estas obras, nos damos cuenta de lo que somos capaces’, expresó el Jefe de Estado, y destacó que en esa obra de 33 mil metros cuadrados de área, ‘hoy vemos modernidad, vemos apertura hacia el mundo y vemos también el empuje de esta tierra laboriosa’. Destacó el trabajo en equipo logrado y recordó que se avecina una etapa de reactivación económica y social, para luchar contra los efectos de la pandemia. Advirtió que en ese propósito son fundamentales las obras, como la de este aeropuerto, que no se interrumpió pese al aislamiento establecido hace cinco meses. En ese sentido, el Presidente Duque anunció el impulso a varios de los grandes proyectos que reclama la comunidad, como el hospital de cuarta generación para  Risaralda. ‘Hoy le hablamos del corazón a Risaralda y yo quiero en este espacio, señor Gobernador, señor Alcalde, reiterar que hemos visto la importancia, la necesidad trascendental de fortalecer la salud en el departamento con un hospital de cuarto nivel’, expresó. Y recordó que ofreció apropiar los recursos para los estudios y diseños, que se asignaron el pasado 2 de julio. ‘Me comprometo, en las vigencias presupuestales del 2021 y del 2022 a aportar esos recursos y que se haga realidad el hospital de cuarto nivel’, subrayó. Así mismo, el Presidente Duque dijo que ‘dentro de la estrategia de concluir, concluir, concluir’  está el proyecto vial Calarcá-Armenia-Quimbaya, con una inversión de 100 mil millones de pesos. Y dijo que se impulsarán también el proyecto vial Quinchía-Guática-Umbría, las Transversales del Pacífico y el Túnel del Toyo, que conectará a toda la región cafetera. Explicó que se avanzará en 14 proyectos de saneamiento y PTAR (Plantas de Tratamiento de Aguas Residuales) El Presidente dijo que a esas metas se suman la conexión digital y la formación de programadores, y afirmó que todo ello hace parte del Compromiso por Colombia, que planteó el pasado 20 de julio, y que aspira a generar un millón de puestos de trabajo y a realizar inversiones por cerca de 100 billones de pesos. Con información tomada desde la Presidencia de la República. 

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“Debemos comprometernos con el bienestar y calidad de vida laboral de los servidores públicos”: MinTrabajo

El ministro del Trabajo, Ángel Custodio Cabrera Báez, durante el evento “Ser feliz para servir, ahora desde casa”, señaló que la situación de emergencia sanitaria actual obliga al Gobierno, empleadores y las ARL, a promover una cultura de seguridad y salud para generar entornos de trabajo adecuados y saludables en entidades públicas. “Todos los actores del Sistema General de Riesgos Laborales debemos comprometernos con el desarrollo de estrategias en pro del bienestar y la calidad de vida laboral de los servidores públicos”, mencionó el jefe de la cartera laboral. También explicó que debido a las consecuencias negativas que puede producir la preocupación por el contagio de la enfermedad y medidas de salud pública como el distanciamiento social, se requiere que las entidades públicas implementen una serie de estrategias para la intervención de los factores psicosociales. “En el marco del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, las entidades deben prestar asistencia psicológica remota y desarrollar acciones de promoción de la salud mental y la prevención e intervención del estrés y trastornos mentales que está generando la pandemia”, indicó el ministro Cabrera Báez. De la misma manera, reiteró la importancia que tiene el apoyo que las Administradoras de Riesgos Laborales brinden a las entidades y servidores públicos a través de campañas y espacios de capacitación con estos temas, así como espacios de escucha, orientación y apoyo emocional no presencial. El evento, organizado por la Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo del Sector Público, contó con la participación de Fernando Grillo, director del Departamento Administrativo Función Pública (DAFP), quien indicó que, de acuerdo con una encuesta adelantada por la entidad, pese a que los resultados muestran avances en materia de productividad durante el trabajo en casa, se evidenciaron también problemáticas asociadas a exceso de cargas laborales y falta de equilibrio entre la vida laboral y familiar, por lo que se está trabajando aceleradamente para buscar las alternativas que cambien esta situación. Con información tomada del Ministerio de trabajo.  

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Se amplía plazo de contratación pública del PAE en Vichada

El Departamento de Vichada, en cabeza del secretario de Educación, Jairo Efren Pardo, amplió el plazo para la convocatoria pública a los interesados en presentar cotizaciones con el fin de elaborar el estudio de mercado para el proyecto.   El programa busca la calidad en la nutrición de los estudiantes de la región y así contribuir con el desarrollo cognitivo y social de las niñas y niños del departamento. Para la presentación de la cotización se deben tener en cuenta las siguientes condiciones técnicas y económicas: Dirigir la cotización al gobernador del Vichada, Álvaro Arley León Flórez Se presenta en valor de pesos colombianos (COP) La fecha mínima de postulación debe ser menor a 60 días calendario La solicitud debe ir firmada por el representante legal La cotización puede ser presentada por medio físico y/o digital Anexar copia de Cámara de Comercio, Registro Único Tributario (RUT) y fotocopia del representante legal Las postulaciones serán recibidas en el transcurso de esta semana en la Secretaría de Educación, Equipo PAE en la ciudad de Puerto Carreño.    Más información en el siguiente comunicado: [pdf-embedder url=”https://revistaelcongreso.com/wp-content/uploads/2020/06/Ampliacion-plazo-a-cotizar_Vichada.pdf”]  

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