Minas Archivos - Página 5 de 6 - Revista el Congreso

Minería con sentido social

La Sociedad Minera de Santander, Minesa, ya tiene listo el plan que le va a presentar al Gobierno Nacional para poder hacer minería en la provincia de Soto Norte, un proyecto que cubre los objetivos que se ha trazado el presidente Iván Duque para estimular la economía colombiana a través de la legalidad, el emprendimiento y la equidad, todo esto dirigido a la sostenibilidad y al desarrollo social de las comunidades. La conciencia sobre el cuidado del medio ambiente es un tema que cada día ha tomado más relevancia al momento de sopesar el impacto que tiene la actividad humana en los ecosistemas. Por este motivo, la minería en un país como el nuestro, que cuenta con amplia biodiversidad, es un asunto que no pasa desapercibido. Es por ello, que, las empresas que desean explotar recursos naturales deben tener en cuenta la importancia de incluir entre sus planes la preservación ambiental, pues cada vez son más los ojos que vigilan que haya un desarrollo que no comprometa las posibilidades de nuevas generaciones. Eso lo tiene claro Minesa, una empresa que le apunta a un proyecto de gran envergadura para jalonar el progreso social, cultural y ambiental del departamento de Santander, con una minería responsable. Según su presidente(e) Mauricio Cuesta, la empresa se ha asegurado de estructurar un plan de trabajo que abrirá oportunidades de desarrollo para la región, en razón a que “atiende todos los temas y está concebido para demostrarle al país como es que la minería se puede hacer con sentido, al lado de la gente, de los territorios y consciente con el medio ambiente”. Un proyecto de corazón, legal y sostenible El proyecto de minería que busca desarrollar la compañía en la provincia de Soto Norte ha tenido en cuenta los frentes de sostenibilidad, conservación del medio ambiente y legalidad, pues sus directivas se han encargado de que cumpla minuciosamente con las condiciones del Gobierno para que se desarrolle de manera correcta y cumpliendo con las normas existentes para que su operación. Sus acciones se ajustan a los más altos estándares mundiales en seguridad para brindarle las mayores garantías a la población. “Es un proyecto que atiende la legalidad, que se enmarca dentro de las políticas de emprendimiento, no solamente porque respeta el medio ambiente, sino porque reconoce y trabaja de la mano con las comunidades”, señala el presidente de Minesa. El primer paso fue hablar directamente con los pobladores del área de influencia. “No podemos desconocer que lo más importante es ir allá y hacer un modelo de desarrollo que reconozca las particularidades del territorio, las características de las comunidades, como su ancestralidad, su presente y se compagine con su futuro”, asegura. El desarrollo de las comunidades, la prioridad Uno de los programas sociales más importantes en el que ya trabaja la empresa, junto con los mineros, el acompañamiento de las autoridades y Fedemunicipios, es el proceso de formalización de la minería tradicional, mediante un esquema asociativo que propenda por mejores condiciones tecnológicas, de seguridad, salud y cuidado del medio ambiente, garantizando también una mejor calidad de vida. La compañía ha aportado también a que la región diversifique las actividades económicas y el municipio no se cierre solo a la explotación del mineral. “Soto Norte es una región agrícola y el proyecto ha empezado a trabajar para rescatar esas fortalezas que tiene el territorio”, señala Cuesta. El mensaje al presidente Duque es claro: “este proyecto está listo para que el país lo revise, lo analice y lo pueda tramitar para hacer viable el desarrollo sostenible para Santander. Estamos listos para que el país nos dé la oportunidad de demostrarle cómo es que la minería se hace con sentido”. El plan de trabajo dará garantías a las escuelas de la región. Los proyectos de Minesa van encaminadas a mejorar el progreso social, cultural y ambiental en Santander. La sociedad minera busca estimular la economía en la región a través de emprendimiento.

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A la cárcel presunto responsable del asesinato de los tres geólogos en Yarumal

Actualidad, Defensa, Judicial, Minas / revistacg

La Fiscalía General de la Nación dispuso este lunes medida de aseguramiento para el presunto guerrillero, Yonatan Carvajal Holguín, alias “Yolo”, acusado del ataque armado perpetrado el pasado 19 de septiembre contra los geólogos de la compañía canadiense Continental Gold, Laura Alejandra Flórez Aguirre, Henry Mauricio Martínez Gómez y Camilo Andrés Tirado Farak, en el corregimiento Ochalí del municipio de Yarumal, Antioquia. La investigación está relacionada además con seis tentativas de homicidio y porte ilegal de armas de fuego de uso civil y militar. El implicado, de 19 años de edad, resultó herido este 10 de octubre en combates con el Ejército Nacional en zona montañosa de San Andrés de Cuerquia (Antioquia) y fue capturado por las Fuerzas Militares en oriente de Medellín. Cabe recordar que las víctimas hacían exploraciones en la zona cuando fueron asesinadas a tiros por hombres armados que ingresaron en la madrugada al campamento en el que se encontraban. En el atentado también fueron heridos otros seis compañeros. La autoría del hecho aún es materia de investigación, pues en el sector donde ocurrió el ataque operan disidencias de las FARC.

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El “Clan del Golfo” culpa a disidencias de las FARC de muerte de geólogos

Actualidad, Empresa, Fuerza Pública, Gobierno, Minas, Paz, Posconflicto, Trabajo / revistacg

Las Autodefensas Gaitanistas de Colombia negaron su participación en el asesinato de los geólogos de la compañía canadiense Continental Gold. A través de un comunicado, el grupo armado ilegal señalo a las disidencias de las Fuerzas Armadas Revolucionarias de Colombia (FARC) como autores materiales de las muertes de Henry Martínez, Camilo Tirado y Laura Alejandra Flórez. “Señalamos a las disidencias de las FARC que operan en la zona, como los únicos responsables de las muertes de los profesionales, que estaban adelantando labores importantes para el desarrollo local y regional”, indicó el oficio publicado en internet. Un grupo de hombres armados ingresó al campamento en el que descansaban 11 trabajadores de la multinacional minera, en Yarumal, Antioquia, asesinó a los tres geólogos y dejó heridos a tres más. El Ejército atribuyó entonces el ataque a disidentes de la desmovilizada guerrilla de las FARC. Al igual que el “Clan del Golfo”, el Ejército de Liberación Nacional (ELN) negó cualquier responsabilidad en la acción criminal. La organización rebelde calificó de “absurdo” el ataque y aclaró que en la zona donde sucedieron los hechos, sus hombres nunca han estado. En su comunicado, el “Clan del Golfo”, banda al servicio del narcotráfico, aseguró que no tiene enfrentamiento alguno con la multinacional Continental Gold en Antioquia. “Hemos sido siempre respetuosos de las empresas legalmente constituidas y del capital nacional o de otra procedencia cuando invierten en beneficio de las comunidades y con respeto al medioambiente”, afirmó. “A los familiares de las víctimas asesinadas a sangre fría, nuestra voz de condolencia y solidaridad, y una oración por el eterno descanso de sus almas”, concluyó.

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Ecopetrol y la Unión Sindical Obrera (USO) logran acuerdo laboral

Actualidad, Minas / revistacg

La Empresa Colombiana de Petróleos (Ecopetrol), logró un acuerdo con la Unión Sindical Obrera (USO) para una nueva convención colectiva de trabajo, tras una negociación que copó el mes y medio. Según lo convenido por las partes, el acuerdo regirá por 4.5 años y contempla un aumento salarial del Índice de Precios al Consumidor (IPC) más 1,21% para lo que resta de este año y del IPC más 1.7%, a partir del 2019. “Yo creo que es una excelente noticia para la compañía, para sus trabajadores, para la USO y los demás sindicatos, que dentro de un proceso de negociación directa logramos acordar los términos de la nueva convención”, dijo el presidente de Ecopetrol, Felipe Bayón a medios locales. Además del aumento salarial, los directivos de la compañía y el sindicato acordaron otros beneficios para los trabajadores en materia de salud, educación, alimentación y transporte. El consenso alcanzado en las últimas horas disipa cualquier riesgo de huelga en la petrolera estatal colombiana. Según Ecopetrol, los acuerdos, que “se lograron dentro de criterios de razonabilidad, austeridad y eficiencia”, también contemplan garantías sindicales y aspectos normativos”. La compañía resaltó el compromiso y dedicación de los equipos negociadores, que “hicieron posible materializar este acuerdo que redundará positivamente en beneficio de la sostenibilidad de la empresa, el bienestar de los trabajadores y el desarrollo del país”.

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Alfredo Gnecco propone fondo de compensación ambiental para mitigar daños por explotación minera

Actualidad, Minas, Senado / revistacg

Gnecco Zuleta explicó que su iniciativa tiene el propósito de hacer un ajuste a las asignaciones realizadas al Sistema General de Regalías. La propuesta del senador Gnecco está incluida y expuesta en un proyecto de ley de su autoría, radicada en Secretaría General del Senado de la República. Su objeto es la creación de un fondo de compensación ambiental, con cargo a los recursos del Sistema General de Regalías, para redistribuir los recursos generados por la explotación de recursos naturales no renovables y, de esta manera, resarcir los pasivos ambientales originados por la actividad minera. El proyecto de Acto Legislativo, presentado por el legislador cesarense, busca la modificación del artículo 361 de la Constitución Política de Colombia, para crear un fondo de compensación ambiental, a través del cual se financiarían proyectos necesarios para reducir los impactos ambientales generados por la exploración y explotación de recursos naturales no renovables. Gnecco Zuleta explicó que su iniciativa tiene el propósito de hacer un ajuste a las asignaciones realizadas al Sistema General de Regalías, reduciendo a un 20% lo adjudicado al Fondo de Ahorro y Estabilización, que hoy percibe hasta un 30% de los ingresos. El 10% sobrante, se asignaría al nuevo fondo de compensación ambiental. Con este nuevo fondo se busca subsanar algunas de las dificultades generadas por la explotación de recursos no renovables en algunas partes del territorio colombiano. “Como es bien sabido, la exploración y explotación de estos recursos, deja serias consecuencias para el territorio donde se ha ejecutado cualquier tipo de actividad minera. Por ello, es fundamental incluir proyectos que ayuden a reducir estas dificultades”, subrayó el congresista. Con información del Senado de la República

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Quiénes son los escogidos

Actualidad, Cultura, Defensa, Economía, Educación, Gobierno, MinAmbiente: Ambiente, Minas, Ministerios, Presidencia, Salud, Tecnología, Trabajo, Transporte, Turismo, Vivienda / revistacg

Un equipo de colaboradores al que le apuesta Duque “a ojo cerrado” y con el que el mandatario espera poner fin a la polarización política que vive el país, así como avanzar hacia su transformación económica y social a través del crecimiento regional, el fortalecimiento agroindustrial, la formalización del trabajo y el recorte de la burocracia estatal. Carlos Holmes Trujillo ministro de Relaciones Exteriores Abogado de la Universidad del Cauca, con maestría en Negocios Internacionales. Se desempeñó como embajador de Colombia ante la ONU y la OEA, y estuvo como encargado de negocios en varios países. Fue el representante de Colombia en Austria y Rusia. También jefe de las carteras de Educación y del Interior y Alto comisionado de Paz, además de ejercer el cargo de alcalde de Cali. En 2014 fue fórmula vicepresidencial de Óscar Iván Zuluaga, en representación del Partido Centro Democrático. Tiene como misión formular, planear, coordinar, ejecutar y evaluar la política exterior de Colombia, las relaciones internacionales y administrar el servicio exterior de la República. Es abogada de la Universidad del Rosario y especialista en Derecho Administrativo de la misma institución. Ha sido elegida para integrar la Cámara de Representantes y el Senado, del cual fue su presidenta. Se convirtió en la primera alcaldesa elegida popularmente en el municipio de Agua de Dios en 1988. Tras finalizar su mandato en 1990, ejerció como directora regional del ICBF. Ocupó la dirección de Asomovil. Coordinará las políticas de participación ciudadana, descentralización, ordenamiento territorial, asuntos políticos y legislativos, orden público, procesos electorales, minorías étnicas, comunidades religiosas y derechos humanos. Nancy Patricia Gutiérrez ministra del Interior María Victoria Angulo ministra de Educación Economista social de la Universidad de los Andes, con maestría en Desarrollo Social de la misma institución, y maestría en Análisis Económico Aplicado en Política Social de la Universidad Pompeu Fabra de Barcelona (España). Hasta antes de ser nombrada ministra, se desempeñaba como secretaria de Educación de Bogotá. También trabajó en el Ministerio de Educación como directora de fomento de la educación superior. Se encargará de las políticas educativas y la supervisión de los establecimientos privados o locales no administrados directamente por el gobierno central. La entidad suele estar encargada también de la ciencia y la tecnología, y de los organismos dedicados a la investigación. Abogado de la Universidad de los Andes. Estuvo a cargo de la Cátedra Práctica Empresarial en la Facultad de Derecho del mismo centro académico. Fue presidente de la Federación Nacional de Comerciantes (Fenalco). Como empresario fue exportador de flores y durante más de 10 años, hasta 2003, estuvo al frente de una compañía de logística que se dedica al almacenamiento, manejo y custodia de mercancías. Su función será la de diseñar y ejecutar las políticas de defensa y seguridad nacional, así como conducir la Fuerza Pública, conformada por el Ejército, Armada, Fuerza Aérea y Policía. Le compete mantener la soberanía nacional, la integridad territorial y el orden público. Guillermo Botero ministro de Defensa Jonathan Malagón ministro de Vivienda Fue elegido el “Mejor Estudiante” de los premios que entregó Portafolio en 2006. Estudió Economía en la Universidad Nacional y fue asistente en el Centro de Investigaciones para el Desarrollo (CID). También es administrador del London School of Economics de Inglaterra, con un máster en Gerencia de la Política Económica de Columbia University y una maestría en Finanzas Corporativas de la Universidad de Barcelona. Antes de ser nombrado ministro era el vicepresidente del gremio de las entidades bancarias, Asobancaria. Se encargará de formular, coordinar y ejecutar planes y proyectos en materia del desarrollo territorial y urbano, así como de las condiciones de acceso y financiación de vivienda, al igual que de la prestación de los servicios públicos de agua potable y saneamiento básico. Administradora de empresas del CESA y tiene una maestría en Gerencia de Políticas Públicas de GeorgeTown University de los Estados Unidos. Posee más de 20 años de experiencia en los sectores público y privado. Desde 2015 ejerció como vicepresidente de Estrategia y Finanzas de Ecopetrol. También fue directora de Crédito Público y Tesoro Nacional del Ministerio de Hacienda. Desde de la cartera de Minas y Energía dirigirá la política nacional en cuanto a minería, hidrocarburos e infraestructura energética. Tendrá la responsabilidad de administrar los recursos naturales no renovables del país asegurando su mejor y mayor utilización y garantizando su abastecimiento. María Fernanda Suárez ministra de Minas y Energía José Manuel Restrepo ministro de Comercio, Industria y Turismo Es economista y especialista en Finanzas de la Universidad del Rosario y tiene estudios de maestría en Economía de London School of Economics. También una especialización en Alta Gerencia del Inalde. Fue rector de la Universidad del Rosario y del Centro de Estudios Superiores de Administración (CESA), así como gerente de Planeación Financiera y Presupuesto de Fonade. Tendrá como función apoyar la actividad empresarial, productora de bienes, servicios y tecnología, así como la gestión turística de las diferentes regiones. También formular, adoptar, dirigir y coordinar las políticas generales en materia de desarrollo económico y social del país. Es economista de la Universidad de los Andes, tiene experiencia en temas gremiales, sanitarios y de apertura de mercados externos. Se ha desempeñado como presidente de la Federación Nacional de Avicultores (Fenavi), gerente comercial de la Federación Nacional de Cafeteros, gerente del ICA y negociador ante la Organización Mundial del Comercio (OMC). Trabajó como asesor en la Consejería de Asuntos Internacionales y fue consultor del Consejo Superior de Comercio Exterior. También ejerció como subdirector de Asuntos Sectoriales en el Ministerio de Comercio Exterior. Tiene como misión la formulación, coordinación y adopción de las políticas, planes, programas y proyectos del Sector Agropecuario, Pesquero y de Desarrollo Rural. Andrés Valencia Pinzón ministro de Agricultura Ricardo Lozano ministro de Ambiente Geólogo de la Universidad Industrial de Santander, experto en cambio climático, agua y biodiversidad. Fue subdirector del Ideam y, antes de ser nombrado ministro de Ambiente, se desempeñaba como director del Centro Nacional del Agua de la Asociación Nacional de Industriales (Andi). Fue asesor del Ministerio de Ambiente donde coordinó el Programa de

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El gabinete de Duque

Actualidad, Defensa, Economía, Educación, Gobierno, Minas, Ministerios, Presidencia, Tecnología, Trabajo, Transporte, Turismo, Vivienda / revistacg

A cuenta gotas, el presidente electo, Iván Duque anunció los nombres de los ministros que lo acompañarán durante su gobierno en los próximos cuatro años. Un gabinete que a todas luces es más técnico que político, lo que representa para el mandatario un enorme reto frente a las expectativas que tiene el país y la necesidad de consolidar una coalición en el Congreso de la República, aún frágil, que le garantice gobernabilidad. Una tarea nada fácil para el nuevo Gobierno ante el inconformismo que existe en algunos partidos políticos, que respaldaron la candidatura de Duque en segunda vuelta, por la forma como se repartieron los ministerios. Según analistas, la “luna de miel” de la que goza el presidente en el inicio de su mandato dependerá en gran medida de los nombramientos que se hagan en los departamentos administrativos, institutos y embajadas. Por ahora, contará con un gabinete de corte empresarial, alejado de la política tradicional y con una alta presencia femenina, haciendo honor a su palabra de tener un equipo de trabajo conformado por el 50% de mujeres. Como candidato a la Presidencia de la República por el Centro Democrático, ya Duque había advertido que no aceptaría presiones ni exigencias burocráticas de ninguna clase por parte de las fuerzas políticas que decidieran apoyarlo en su aspiración por acceder al cargo más importante de la nación. Las conversaciones se harían, según dijo entonces, sobre la base de “un respaldo a una visión de país y no sobre repartijas burocráticas”. Se prevé, en consecuencia, que los partidos que no tuvieron representación en el gabinete actuarán con mucha más independencia en el Congreso. El Presidente electo Iván Duque junto a la futura vicepresidenta Marta Lucía Ramírez en una de las reuniones previas a su posesión. Lea aquí: Quiénes son los escogidos Lo que se piensa del gabinete Las voces a favor y en contra de quienes ocuparán los diferentes ministerios no se han hecho esperar. Para el senador del partido Polo Democrático Alternativo (PDA), Leónidas Gómez, lo que se está viendo es “la continuación de la política contra la clase media y los sectores populares de Colombia, pero mucho más agudizada”. El congresista cree que con el nuevo gabinete el país está a las puertas de más privatización, más confrontación y menos presupuesto para la educación, la salud y el deporte. La mirada que se tiene desde la oposición sobre el equipo de trabajo que acompañará al mandatario es muy distinta a la de los partidos políticos que serán sus aliados en el Legislativo. El representante a la Cámara por el Centro Democrático, Gabriel Santos, piensa que, con los recientes nombramientos ministeriales, Duque está enviando un mensaje significativo al país, como lo prometió en campaña, de contar con un cuerpo de asesores sustentado en “la experiencia y la tecnocracia y, lo más importante, sin recomendaciones políticas. Un gabinete que obedece ciento por ciento a sus capacidades y criterios”. Debe priorizarse lo social La congresista del Partido Verde, Catalina Ortiz, reconoce que Duque nombró a personas competentes y sin trayectoria política, para llevar a cabo las tareas que tiene en mente, lo cual es positivo para el país. No obstante, cree que se debe trazar una línea de trabajo en la que se profundice lo social. “Aunque es un gabinete técnico, debe ser capaz de entender la realidad actual de los colombianos y buscar los consensos para ejecutar políticas que beneficien a la gente del común”. Aunque resalta la experiencia académica y profesional de quienes fueron nombrados como ministros, el senador de Cambio Radical, Richard Aguilar, ve difícil que su labor esté al margen de la dinámica de la política, como se pretende hacer. “Son personas con todas las altas cualidades personales y profesionales y sin duda será un gabinete de lujo. Aunque vengan de la academia deben empalmarse con el mundo político. Estaremos desde el Congreso construyendo sobre lo construido”, sostiene. El Presidente Iván Duque acompañado de los futuros ministros del Interior, Nancy Patricia Gutiérrez y de Defensa, Guillermo Botero.

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“En el trabajo minero las mujeres son protagonistas”

Actualidad, Empresa, Minas / revistacg

Desde hace siglos en la minería subterránea se tenía la idea de que las mujeres no deberían entrar a las minas debido a que estas se ponían celosas y escondían la veta del mineral que se buscara. Por ello, la actividad minera bajo tierra fue propia para los hombres, negando la oportunidad de empleo para las mujeres. En el municipio de Buriticá, en el occidente de Antioquia, donde la empresa Continental Gold construye su proyecto minero, este mito se rompió. El 3 de febrero del presente año y luego de 15 meses de estudio, 19 mujeres de la región se convirtieron en las primeras del país graduadas formalmente como técnicas en Labores Mineras Subterráneas gracias al convenio firmado entre la empresa Continental Gold y el Sena, y el acompañamiento por parte de la Alcaldía de Buriticá, Secretaría de Minas de Antioquia, Ministerio de Minas y Energía, y la Agencia Nacional de Minería. Estas 19 mujeres se graduaron con otros 34 jóvenes del occidente antioqueño. Los 53 aprendices estuvieron vinculados a la compañía por contrato de aprendizaje, que incluyó un apoyo de sostenimiento que superó los 1.000 millones de pesos durante los 15 meses de formación, más la afiliación al Sistema de Seguridad Social en Salud y a la Administradora de Riesgos Laborales. Al graduarse, la mayoría de estos hombres y mujeres se vincularon con la empresa. Las mujeres son protagonistas Estefanía Hidalgo Úsuga se desempeña como operaria minera II en Continental Gold. Diana Betancur Sarrazola, del municipio de Buriticá, es una de las 19 mujeres graduadas como Técnica en Labores Mineras Subterráneas y hoy se desempeña en la compañía como supervisora de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST). “A mí y a muchas personas nos han brindado muchas oportunidades, yo la aproveché y voy a seguir dando todo de mí para beneficio de la empresa y de mi familia. Hoy en la compañía abunda la presencia femenina en todas las áreas, hemos demostrado nuestro talento y los hombres nos respetan”. Por su parte, Estefanía Hidalgo Úsuga, también de esa localidad, se desempeña como Operaria Minera II en Continental Gold, es decir, maneja maquinaria pesada. “Soy una de las primeras mujeres técnicas en labores mineras subterráneas de Buriticá y del país. Me siento muy orgullosa, ahora aporto lo aprendido en la empresa y la idea es seguir estudiando”. Humberto Castaño Úsuga, alcalde de Buriticá, destaca la formación de mujeres en temas mineros. “Debe de ser orgullo para nosotros los buritiqueños que son las primeras 19 representantes del género femenino a nivel nacional que se capacitan en labores mineras subterráneas y hay otro grupo de ellas que se está formando. Esa oportunidad no la ha tenido ningún municipio del país”, afirma. Durante el evento de graduación, Mateo Restrepo Villegas, presidente de Continental Gold, aseguró que estas mujeres se destacan por su talento. “Este es un hecho histórico en Colombia. Su graduación no es un tema de equidad, créame, es un tema de competitividad. En el occidente antioqueño se está demostrando que la minería no es un trabajo solo de machos, es un trabajo de muchos y las mujeres son protagonistas. Entre todos aportan a este proyecto que cumple con todos los estándares internacionales, que a través de su minería moderna brinda transferencia de conocimiento, desarrollo, y progreso para las comunidades y el país”, dijo. Más mujeres en formación minera Actualmente, 120 jóvenes del occidente antioqueño estudian técnicas mineras, de ellos, 46 son mujeres. 25 estudian Técnica en Minería Subterránea, 15 cursan la Técnica en Operador de Planta y 6 se están formando en Técnica en Mantenimiento Mecánico Industrial. La formación académica de estas mujeres es un hito para el sector minero del país, y se suma como estrategia a los esfuerzos de Continental Gold para ganarle la batalla a la ilegalidad, generar empleo local, equitativo y de calidad para todos, y transferir conocimiento al territorio. Graduación de los primeros técnicos en labores mineras subterráneas del país, entre ellos, 19 mujeres del occidente antioqueño. SE DUPLICARÁ PRODUCCIÓN DE ORO LEGAL EN COLOMBIA Continental Gold es una com¬pañía minera con operaciones en Colombia y listada en la Bolsa de Valores de Toronto, Canadá. Su Proyecto Buriticá, en el occidente antioqueño, es la primera mina moderna subterránea de oro a gran escala en construcción en el país. Actualmente adelanta su complejo minero, que estará listo para el primer semestre de 2020, con el cual duplicará la producción de oro legal del país al producir 280 mil onzas por año La compañía obtuvo aprobación de la modifica¬ción de su licencia ambiental en noviembre de 2016.

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La minería le abre espacio a la mujer

Actualidad, Gestión, Minas / revistacg

En un sector en el que trabajan en su mayoría hombres, Silvana Habib Daza asumió el reto de ser la presidenta de la Agencia Nacional de Minería (ANM), una entidad que le ha dado un nuevo rumbo a la industria minera gracias a la gestión social que lleva a cabo en Colombia. Su liderazgo y compromiso le han permitido abrir espacios a otras mujeres para que puedan ganar terreno en el mundo laboral. La regulación ha ido avanzando en reconocer que existen las mismas capacidades profesionales en la mujer para dirigir y administrar cargos de alta relevancia en Colombia. En palabras de la presidenta de la ANM, para trabajar en un programa de enfoque distinto que permita ver a la representación femenina como eje de desarrollo de cualquier proyecto, es importante empezar a generar inclusión diferencial. Es por eso que, bajo esta administración, estos planes han servido de referente para otras empresas gracias a sus buenos resultados. Con la ejecución de la nueva política del sistema de gestión integral minera (SIG), la entidad busca crear espacios de acompañamiento y formación a las mujeres que están trabajando en proyectos mineros. Aunque Habib reconoce que falta mucho por hacer en este tema, espera que la proyección de esta labor se consolide a corto plazo. “No es sentirse en situación de desventaja, al contrario, es abrirle camino a las demás mujeres para marcar la diferencia” dice. Colombia en las grandes ligas Desarrollo de las prácticas sostenibles Minería con gestión social Colombia en las grandes ligas Luego de casi tres años de labor, el trabajo técnico que ha hecho Colombia en la explotación de recursos minerales, la hizo merecedora de un puesto dentro del Comité Internacional de los países mineros. Para la ANM, este hecho histórico es un avance que representa una fuerte locomotora en la economía del país. “Esto fue posible gracias a que este sector está promoviendo las buenas prácticas en esta actividad, además de proteger el patrimonio minero en el territorio”, sostiene Habib. Siendo Colombia el tercer país de América Latina después de Brasil y Chile en ser parte de esta instancia técnica, se logró una herramienta para planear y analizar el sector minero y financiero. Según la presidenta de la ANM, la agencia actuó para este caso como un ente articulador en el trabajo que se hizo. “Para nosotros es significativo porque el sector unido puede sacar grandes cosas y la legitimación que queremos lograr la tenemos que trabajar juntos”, señala. Colombia es un paìs con alto potencial minero, importantes yacimientos de carbón, oro, ferroníquel, esmeraldas y cobre. Archivo: ANM. Desarrollo de las prácticas sostenibles Para el manejo y la administración del recurso mineral en el país, la agencia tiene la gran apuesta de ser una entidad técnica y especializada con el propósito de responder a la realidad del sector. Para ello, sostiene Habib, se necesita la ejecución de las buenas prácticas de desarrollo sostenible e inversión responsable. “A la agencia le toca incrustar eso en su ADN y otorgar títulos con altos estándares, con fiscalización, ser exigentes con el cumplimiento de las normas y permisos ambientales para poder soportar todo lo que exige una actividad minera como esta”, asegura. Sin embargo, considera que hay que tener un relacionamiento con el territorio con el fin de prevenir la conflictividad social y poder avanzar. Minería con gestión social La minería en Colombia cambió, pues desde hace mucho tiempo la participación de la comunidad, además de las prácticas legales para el respeto ambiental y social, se han convertido en la principal prioridad en la agenda de la agencia. Para Silvana Habib, Colombia está dando el primer paso en esa dirección, ya que, antes de otorgar un título, se define un plan de relacionamiento con la comunidad para garantizar su participación. Es por eso que el contrato de concesión que se le está dando a un inversionista -ya sea nacional o extranjero- tiene el respaldo de la ciudadanía para que los incluya en su plan de gestión social. Esto significa menores costos y mayor valor agregado para el proyecto. “El sector lo ha entendido y lo estamos logrando, tenemos proyectos que lo demuestran. Los procesos que van a entrar este año le darán un aporte grande a la economía, tienen ya incluido el tema de manejo con las comunidades”, enfatiza. Hoy hablar de #MineríaBienHecha es más que un slogan, es una forma de hacer minería responsable, que involucra a las comunidades, que es incluyente, y que le aporta a las regiones. Fortalecer la institucionalidad Expertos internacionales tienen visiones diferentes sobre la conveniencia de extraer recursos minerales en el país. Por un lado, algunos aseguran que los costos sociales y ambientales están causando daños irreparables en los ecosistemas del territorio. Al otro lado de la balanza, analistas consideran que no hay que dejar de explotar minerales de manera sostenible, pues estos tienen un valor agregado. Para hacerle frente a los conflictos ambientales, la ANM tiene el reto de dotar de capacidad institucional a los municipios y entidades encargadas de hacer realidad esta práctica. De acuerdo con Silvana Habib, la forma para que esto empiece a ser posible es hacer una política única minero-ambiental que regule, formalice y al mismo tiempo promueva esta actividad. Otro aspecto es la formalización que, además, permita la coexistencia entre mineros grandes, pequeños y medianos. “Para reactivar y mover la economía se necesitan reglas claras y garantía a la comunidad de que el proyecto los va a beneficiar”, explica. Eso, según ella, abre la posibilidad de generar empleo, compra de bienes y servicios, así como desarrollo social en las regiones. Aunque considera que hace falta mucho por hacer, es evidente que Colombia ha tenido un avance en el tema minero que al día de hoy es un referente para empresas extranjeras gracias a la carta geológica de la cual goza el país. La ANM, en los últimos años, ha logrado un hito nunca antes visto en el sector. Hoy las autoridades locales, ambientales y mineras están hablando el mismo idioma, y actuando coordinada y articuladamente

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Cerro Matoso contribuye a cerrar brechas de género

Empresa, Minas / revistacg

La productiva gestión de Cerro Matoso en el sur de Córdoba que permite la exportación al mundo de miles de toneladas de ferroníquel para el desarrollo de las sociedades está impactada positivamente por la presencia de centenares de mujeres con talento, entusiasmo, solidaridad y compromiso. Es una política mundial de South32 enfrentar la desigualdad de género con decisiones y estrategias efectivas. Dentro de los postulados de la empresa está crear y consolidar escenarios que permitan cerrar las brechas existentes entre hombres y mujeres en conocimientos, salarios, comodidades, derechos y respeto. Así lo define el presidente de Cerro Matoso, Ricardo Gaviria, quien explica que, “el liderazgo femenino es una decisión corporativa de fondo y un compromiso que se honra día a día. La presencia de la mujer en las diferentes áreas de la empresa se incrementa cada año. Casi el 60% de nuestras vacantes, principalmente en la operación, fueron ocupadas por mujeres desde que comenzamos a implementar esta estrategia. Ellas son las protagonistas y cada vez ganan más espacios”, afirma el directivo. Considera que la compañía se encamina hacia una diversidad de género, “una tendencia mundial que aporta a la rentabilidad y productividad de las empresas y grupos poblacionales. Ese involucramiento necesita una preparación de todos nuestros empleados y de las comunidades, es necesario entender el porqué de esa diversidad”, asegura Gaviria. En Cerro Matoso se valora la labor de la mujer que cada vez gana más espacio en el mercado laboral en Colombia. “Sabemos que la igualdad de género es más que un objetivo en sí mismo, entendemos que es una condición previa para afrontar el reto de reducir la pobreza, aumentar la productividad, promover el desarrollo sostenible y la construcción de buen gobierno en los diferentes escenarios de acción”, agrega su presidente. Cerro Matoso está comprometido con la formación de líderes femeninas en el territorio. Casi el 60% de las vacantes en funciones operarias han sido ocupadas por mujeres. Las comunidades femeninas afrodescendientes están comprometidas con su rol en la población y agradecen a Cerro Matoso por sus capacitaciones y su acompañamiento. Protagonistas Ana Baltazar, tecnóloga ambiental, es un ejemplo de ello. “La vida me ha cambiado mucho. Ya aporto para el hogar. En Pueblo Flecha no había sentido de pertenencia, se ha generado el trabajo en grupo. Estudié apoyada por la fundación y ahora transmito lo que aprendí. Cerro Matoso es un aliado para todas en el Alto San Jorge”, sostiene. Zellys Pacheco, ingeniera mecánica, coordinadora de Mantenimiento en Cerro Matoso, también es protagonista. “Podemos ser mujeres, esposas y trabajadoras eficientes. Cerro Matoso nos brinda grandes espacios de formación y se trabaja ampliamente en eliminar las brechas de género. Es muy importante que nosotras confiemos en nuestras capacidades”, señala. Nasly Sofía Ibáñez, lideresa Afro de Boca de Uré, destaca el papel que cumple el género femenino en la empresa. “Las mujeres de estas comunidades se han organizado. Son muy comprometidas para avanzar en el plan de vida, quieren aprender. La mujer rural cumple un rol muy importante en la calidad de vida. Cerro Matoso nos acompaña y capacita, contribuye al empoderamiento”, agrega.

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