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Con el acompañamiento de la OIT y la FIFA, la ministra del Trabajo, Gloria Inés Ramírez, escuchó las diferentes posiciones de los representantes de la División Mayor del Fútbol Colombiano, Dimayor y de la Asociación Colombiana de Futbolistas Profesionales, Acolfutpro.

FIFA, OIT y Gobierno Nacional buscan mejorar condiciones laborales en el fútbol profesional colombiano

Acolfutpro, Actualidad, FIFA, MinTrabajo / revistacg

Con el acompañamiento de la OIT y la FIFA, la ministra del Trabajo, Gloria Inés Ramírez, escuchó las diferentes posiciones de los representantes de la División Mayor del Fútbol Colombiano, Dimayor y de la Asociación Colombiana de Futbolistas Profesionales, Acolfutpro. En el encuentro se hicieron aclaraciones para buscar posibles salidas a la queja interpuesta por la Central Unitaria de Trabajadores CUT, como representantes de las organizaciones sindicales de futbolistas ante el Comité de Libertad Sindical de la OIT, que busca la negociación colectiva en el sector. La titular de la cartera laboral, precisó: “Hay que decir que es una mesa de trabajo de carácter voluntario, tomando una vía de la conciliación, buscando la alternativa del diálogo social para buscarle salida al conflicto”. El ánimo de esta reunión ha sido muy importante, dijo: “En esta reunión tripartita hemos trabajado una ruta que nos permita ir solucionando de manera amigable esta situación y trabajando desde luego todo lo que tiene que ver en este aspecto jurídico, sino del derecho de libertad sindical, de asociación y el desatar cuál es la vía patronal o empleadora con la que se tiene que responder el pliego de peticiones que han colocado las asociaciones de los distintos futbolistas del país, además de su bienestar y de sus garantías de negociación colectiva”. “Hemos quedado en esta ruta y después de unas buenas intervenciones de las distintas partes aclarando cuáles son los problemas, las barreras de acceso, se ha concertado una nueva reunión para el 17 de febrero, donde tendremos el acompañamiento de la OIT, de la FIFA y se buscará tener representación de los clubes”, agregó. En la reunión también participaron por el secretariado del Comité de Libertad Sindical de la OIT, Xavier Beaudonnet; por Acolfutpro, Carlos González, Luis García y Carlos Guarnizo, de la CUT, Francisco Maltés; por la Dimayor, Lorena Novoa y por la Federación Colombiana de Fútbol, Andrés Tamayo; además del viceministro de Relaciones Laborales e Inspección, Edwin Palma; la jefe de la Oficina de Cooperación y Relaciones Internacionales, Gloria Beatriz Gaviria y el director de Derechos Fundamentales, Juan Nicolás Escandón. Tomado de Min-trabajo

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La subcomisión de la reforma laboral continuó con el diálogo tripartito, avanzando en la presentación por parte del Gobierno del Cambio, donde se definieron los 18 temas que serán el eje central para la discusión técnica y presentación del proyecto de ley, que se radicará en el Congreso de la República el próximo 16 de marzo.

Definidos los temas para la construcción de la reforma laboral

Actualidad, MinTrabajo, Reforma, Reforma Laboral / revistacg

La subcomisión de la reforma laboral continuó con el diálogo tripartito, avanzando en la presentación por parte del Gobierno del Cambio, donde se definieron los 18 temas que serán el eje central para la discusión técnica y presentación del proyecto de ley, que se radicará en el Congreso de la República el próximo 16 de marzo. “La propuesta de la reforma presentada por el gobierno consta de 18 temas entre los que se destacan los principios laborales y constitucionales, estabilidad laboral y modalidades de contratos, tercerización, subcontratación y unidad de empresa, control de uso de contrato de prestación de servicios, contrato de aprendizaje, dominicales y festivos, jornada nocturna, automatización, descarbonización, trabajo en plataformas digitales, trabajo rural, informal, sexual y migrante, equidad y reducción de brechas, asociación sindical, negociación colectiva y huelga”, explicó la Ministra con funciones delegatarias, Gloria Inés Ramírez. También se socializó la circular 003 de 2023, expedida por el Ministerio del Trabajo, que impulsa la participación activa de los integrantes de las Subcomisiones Departamentales de la Comisión Permanente de Concertación de Políticas Salariales y Laborales. Los insumos técnicos que se trabajen serán trasladados a la Subcomisión para la Reforma Laboral como parte del compromiso del trabajo tripartito de concertación. El documento aclara las actividades que se desarrollarán, así como la designación de sus delegados por sector, la solicitud, consolidación y remisión de la propuesta, y las prioridades de la reforma que desarrollará los principios del artículo 53 de la Constitución Política de Colombia- Estatuto del Trabajo. Así mismo, se presentó el cronograma para el primer trimestre de 2023, y se deja abierto para que puedan ser convocados otros sectores y organizaciones que enriquezcan las propuestas. El Ministerio del Trabajo en alianza con la OIT realizará encuentros territoriales, los que irán hasta el 3 de febrero sobre los temas más representativos de la agenda laboral, entre los que se destacan el trabajo en plataformas digitales y el trabajo rural, entre otros. En el encuentro presidido por el viceministro de Relaciones Laborales e Inspección, Edwin Palma Egea y el director de Derechos Fundamentales y secretario Técnico de la Comisión Permanente de Concertación de Políticas Salariales y Laborales, Nicolás Escandón, participaron delegados de los gremios y de las organizaciones sindicales. Tomado de MinTrabajo

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El Ministro de Hacienda y Crédito Público, José Antonio Ocampo Gaviria, participará en el encuentro virtual “La Voz del Sur Global”, organizado por la India y que reunirá a más de 120 países con el fin de crear una plataforma común en la que se discutan las preocupaciones y prioridades de las economías en desarrollo.

Colombia impulsará la construcción de un sistema tributario internacional inclusivo, sostenible y equitativo

Actualidad, G20, MinTrabajo / revistacg

El Ministro de Hacienda y Crédito Público, José Antonio Ocampo Gaviria, participará en el encuentro virtual “La Voz del Sur Global”, organizado por la India y que reunirá a más de 120 países con el fin de crear una plataforma común en la que se discutan las preocupaciones y prioridades de las economías en desarrollo. El Ministro de Hacienda y Crédito Público, José Antonio Ocampo Gaviria, participará en el encuentro virtual “La Voz del Sur Global”, organizado por la India y que reunirá a más de 120 países con el fin de crear una plataforma común en la que se discutan las preocupaciones y prioridades de las economías en desarrollo. El ministro Ocampo centrará su participación en el encuentro reiterando el mensaje que ha llevado a los diferentes escenarios internacionales y es el de construir un sistema tributario internacional inclusivo, sostenible y equitativo. “Aplaudimos que la India en su rol en la Presidencia del G20 construya estos espacios para tener un lugar común en el que se hable de las prioridades de las economías emergentes y en desarrollo. Por eso, insistiremos en la necesidad de crear un sistema internacional que ataque los problemas más urgentes en el escenario de impuestos global”, expresó Ocampo Gaviria. La participación del Ministro fue el día de hoy 12 de enero a las 4.38 a.m. (Hora colombiana). Es posible ver la sesión inaugural a través del siguiente enlace: https://www.youtube.com/watch?v=rGLNP2pGJXQ. Tomado de MinTrabajo

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Jorge Eduardo Londoño Ulloa es el nuevo director general del Sena. La ministra del Trabajo Gloria Inés Ramírez Ríos tomó el juramento de su posesión en las instalaciones de la cartera laboral.

Jorge Eduardo Londoño Ulloa nuevo director general del Sena

Actualidad, MinTrabajo / revistacg

Jorge Eduardo Londoño Ulloa es el nuevo director general del Sena. La ministra del Trabajo Gloria Inés Ramírez Ríos tomó el juramento de su posesión en las instalaciones de la cartera laboral. Londoño Ulloa, fue nombrado por el presidente de la República Gustavo Petro a través del decreto número 1731 del 23 agosto de 2022. “El reto que hoy nos entrega el señor presidente de la República es crear mejores capacidades y oportunidades para las mujeres y los hombres, pero sobre todo para los más vulnerables, debemos aplicar un enfoque diferencial para generar trabajos decentes en condiciones de libertad, equidad y dignidad humana. Así que vamos a hacer que el cambio sea una realidad para que el Sena que tanto queremos se vuelva una gran empresa donde todos y todas nos sintamos dueños y podamos decir ahí están nuestras aspiraciones” indicó la ministra del trabajo. Por su parte, el nuevo encargado de liderar el Sena afirmó: “Hoy asumimos la responsabilidad de trabajar sin pausa y sin reposo. Tenemos muchos propósitos, entre ellos generar recursos para la promover la economía campesina que está conformada por un millón seiscientas mil familias que generan el 74 % de los alimentos que consumimos los colombianos”. El Servicio Nacional de Aprendizaje – Sena – brinda a millones de colombianos la oportunidad de formarse en programas técnicos, tecnológicos y complementarios para mejorar su acceso al mercado laboral y fortalecer las actividades de las empresas y de la industria. Tomado del Ministerio de Trabajo

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Con el fin de mejorar los índices de empleabilidad en el municipio de Chía, el Ministerio del Trabajo a través de la Unidad Administrativa del Servicio Público de Empleo, autorizó mediante resolución No. 0322 del 14 de julio de 2022, instalar una nueva sede de la Agencia Pública de Gestión y Colocación de Empleo en el municipio con la que se beneficiarán a más de 6.000 buscadores de empleo y 200 empleadores.

Desde ahora Chía tiene Agencia Pública de Empleo

Actualidad, MinTrabajo / revistacg

Con el fin de mejorar los índices de empleabilidad en el municipio de Chía, el Ministerio del Trabajo a través de la Unidad Administrativa del Servicio Público de Empleo, autorizó mediante resolución No. 0322 del 14 de julio de 2022, instalar una nueva sede de la Agencia Pública de Gestión y Colocación de Empleo en el municipio con la que se beneficiarán a más de 6.000 buscadores de empleo y 200 empleadores. “Chía tiene un potencial enorme para generar empleo. Con esta nueva sede acercamos a los más de 149.570 residentes de Chía a las oportunidades de trabajo formal de manera equitativa y transparente y también facilitamos a los empresarios el reclutamiento del talento humano que necesitan para sus organizaciones”, afirmó el ministro del trabajo, Ángel Custodio Cabrera. Según la Directora de la Unidad Administrativa Especial del Servicio Público de Empleo, Angi Velásquez el año pasado se lograron colocar 105.000 personas y en lo que va corrido del año son 55.000 personas con trabajos dignos y con decentes. “Desde el Gobierno Nacional hemos creado incentivos para fortalecer el proceso de empleabilidad y en ese sentido las Agencias Públicas y Privadas de empleo se han convertido en aliados estratégicos de los territorios. Ya se han creado más de 527 mil oportunidades laborales y beneficiado cerca de 50 mil empresas”, puntualizó el jefe de la cartera laboral. Antes de la entrada en funcionamiento de la Agencia de Empleo, el municipio a través de la Secretaría para el Desarrollo Económico creó una página en Facebook para apoyar a buscadores de empleo y oferentes, se publicaron más de 5.000 vacantes y 1.500 personas fueron vinculadas laboralmente a empleos dignos y decentes. La Agencia Pública de Gestión y Colocación de Empleo de Chía prestará de forma gratuita a oferentes o buscadores de empleo y a potenciales empleadores, los siguientes servicios: Registro de oferentes o buscadores, potenciales empleadores y vacantes Orientación ocupacional a oferentes o buscadores y potenciales empleadores Preselección y Remisión. Todo en modalidad presencial. La sede estará ubicada en la Carrera 10 N°8-74 – Piso 1° – local 1 Centro Comercial El Curubito y brindará atención presencial de lunes a viernes 9:00 a.m. a 4:00 p.m. en jornada continua. Tomado del Ministerio de Trabajo

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El director de la Unidad Administrativa Especial de Organizaciones Solidarias (UAEOS), Rafael González Gordillo, en compañía del ministro de la cartera del Trabajo, Ángel Custodio Cabrera, adelantó este lunes 25 de julio, su audiencia pública de rendición de cuentas 2022, desde el municipio de Villanueva en La Guajira.

Gracias a MinTrabajo mujeres wayúu exportan sus productos a México y EE.UU.

Actualidad, MinTransporte / revistacg

El director de la Unidad Administrativa Especial de Organizaciones Solidarias (UAEOS), Rafael González Gordillo, en compañía del ministro de la cartera del Trabajo, Ángel Custodio Cabrera, adelantó este lunes 25 de julio, su audiencia pública de rendición de cuentas 2022, desde el municipio de Villanueva en La Guajira. Durante el evento, en el que se presentó el impacto que tiene el sector de la economía solidaria en el desarrollo socioeconómico de nuestro país, se visibilizaron historias como la de las 65 mujeres artesanas wayúu, Einaa Wakuaipaa que, gracias a sus conocimientos ancestrales y haciendo frente al desempleo, se unieron para trabajar bajo el modelo cooperativo y producir textiles y artesanías que, hoy, gracias al acompañamiento de la UAEOS, exportan a México y EE.UU., mejorando significativamente su calidad de vida al recibir un pago justo por su trabajo. Durante su intervención, el ministro del trabajo, indicó que, en el último cuatrienio, con la implementación del Programa Integral de Intervención a la Medida a nivel nacional, se han creado 194 nuevas organizaciones solidarias y fortalecido 1.305 más, beneficiando de manera directa en 660 municipios, a 30.600 personas, de las cuales, el 59% son mujeres, el 9% son indígenas, el 19% son afrodescendientes, el 10% víctimas del conflicto armado y el 6% personas con discapacidad. También, se refirió al presupuesto invertido en programas con equidad de género, mencionando que “hemos invertido más de 11.800 millones de pesos, beneficiando de manera directa a 7.760 mujeres y a 413 organizaciones lideradas por ellas”. Este espacio de diálogo, contó con la participación de la Cooperativa de Semillas Villanueveras, una organización que reúne a 40 niños de escasos recursos de Villanueva, y a la que la UAEOS le brindó su apoyo para generar oportunidades y nuevos espacios para que los niños y nuevos talentos de esta región, “cuna de acordeones”, preserven su cultura, hagan buen uso del tiempo libre y se formen musicalmente de manera que, con el apoyo de sus familias, puedan seguir adelante, impulsando su talento y haciendo frente a sus necesidades. Ángel Custodio Cabrera además, hizo énfasis en el impacto que generó la pandemia del Covid-19 en la economía nacional, “como Gobierno Nacional, recibimos el tema de la informalidad en un 51%, vamos a entregar una informalidad del 44.3%”, esto, en parte, gracias al trabajo de formalización laboral en el que la UAEOS ha desempeñado un papel clave, apoyando al laboratorio de inclusión laboral que lidera la Vicepresidencia de la República, con el que, a la fecha, se han conformado 42 cooperativas en las 12 ciudades capitales con mayor incidencia de informalidad laboral, beneficiando a 1.562 emprendedores. De manera simultánea a espacio de diálogo, se desarrolló una Feria Empresarial en el que participaron las organizaciones solidarias de la región que han recibido el apoyo institucional, donde tuvieron la oportunidad de exhibir y comercializar sus productos. Para más información ingrese a www.uaeos.gov.co Tomado del Ministerio de MinTrabajo

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El Distrito y el Gobierno Nacional, firmaron un pacto que busca erradicar el trabajo infantil de las plazas distritales de mercado, donde eventualmente se podría exponer a las niñas, niños y adolescentes a riesgos del entorno como el tránsito de vehículos, el estar cerca de materiales potencialmente peligrosos, el levantamiento de cargas pesadas y la exposición a escenarios de adultos cuando están solos.

Gobierno Distrital y Nacional se unen para erradicar trabajo infantil en plazas

Actualidad, Alcaldía, Bogotá D.C. / revistacg

El Distrito y el Gobierno Nacional, firmaron un pacto que busca erradicar el trabajo infantil de las plazas distritales de mercado, donde eventualmente se podría exponer a las niñas, niños y adolescentes a riesgos del entorno como el tránsito de vehículos, el estar cerca de materiales potencialmente peligrosos, el levantamiento de cargas pesadas y la exposición a escenarios de adultos cuando están solos. El mensaje principal del pacto firmado con las plazas de mercado de la ciudad es que los niños y niñas deben estar estudiando y no trabajando. Según el Boletín Técnico de la Gran Encuesta Integrada de Hogares, expedido el pasado 8 de abril de 2022, por el Departamento Nacional de Estadística –DANE -, reveló que la tasa de trabajo infantil del año 2021 fue del 4.8%, equivalente a 507.846 mil niñas, niños y adolescentes que entre 5 y 17 años realizan actividades peligrosas para su salud mental y física. “Estamos comprometidos en la lucha contra el trabajo infantil, no solo en las plazas de mercado sino en diferentes partes de la sociedad. Este pacto no solo confirma, sino refuerza el compromiso que tiene la Alcaldía de Bogotá en la erradicación del trabajo infantil. Los niños y niñas deben estar estudiando en los salones de clases, en los parques jugando o con sus familias, no en plazas de mercado trabajando”, afirmó Felipe Jiménez, secretario de Gobierno de Bogotá. En este trino de la Secretaría de Gobierno la información sobre la firma del pacto contra el trabajo infantil: Porque nuestros niños y niñas deben estar estudiando y no trabajando, firmamos un pacto con las plazas de mercado de Bogotá para prevenir y erradicar el trabajo infantil en la ciudad. Así confirmamos y reforzamos nuestro compromiso por defender los derechos de los más pequeños. pic.twitter.com/1XAaqIEdA2— Secretaría de Gobierno (@GobiernoBTA) July 18, 2022 Durante la firma, se realizó un recorrido por la plaza distrital de mercado 20 de julio para sensibilizar a los ciudadanos y comerciantes sobre la importancia de construir un entorno libre de trabajo infantil que permita garantizar los derechos de los niños, niñas y adolescentes. Además, fue la oportunidad para visitar el Punto de Lectura de este mercado y reconocer estos lugares que el IPES ha implementado en las plazas distritales de mercado para que los hijos e hijas de los comerciantes, vendedores informales, visitantes y ciudadanía en general, participen en clases de inglés y talleres de lectura, aportando así a la disminución del trabajo infantil en Bogotá. “Desde el IPES seguimos trabajando para fortalecer nuestras plazas distritales de mercado como puntos de encuentro turísticos, gastronómicos y de abastecimiento, así las familias comerciantes de estos mercados y los campesinos productores evitan recurrir al trabajo infantil en tiempos de crisis. Hoy sumamos esfuerzos interinstitucionales para darle fin al trabajo infantil”, dijo Alejandro Rivera, director del IPES. Compromisos pacto: 1. Desarrollar jornadas de sensibilización a los comerciantes y dependientes para promover una cultura de cero tolerancias con el trabajo infantil que garantice que ninguna niña, niño o adolescente se encuentre trabajando; la cual contará con la asistencia técnica del Ministerio del Trabajo, el Instituto Colombiano de Bienestar Familiar – ICBF, Mesa PETIA y demás entidades Distritales. 2. Suscribir actas de compromiso de los padres de familia, para disminuir los tiempos de estadía de los menores dentro de las plazas, y promover una red de apoyo en sus familias para el cuidado de las niñas, niños y adolescentes, durante la jornada laboral de los adultos en las plazas de mercado. 3. Articular con los jardines infantiles cercanos a las plazas de mercado de la Secretaría Distrital de Integración Social y el Instituto Colombiano de Bienestar Familiar – ICBF, la promoción del regreso de las niñas, niños y adolescentes a las aulas de clase. 4. Desarrollar jornadas periódicas en articulación con los Equipos Móviles de Protección Integral –EMPI -, del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar, para sensibilizar y socializar a los padres de las niñas, niños y adolescentes, en la Política Pública de Infancia y Adolescencia, que garantice que las niñas, niños y adolescentes, que ingresen a las plazas no se vinculen a ninguna actividad que dañe su salud mental y física, además de exponerlos a otras violencias. 5. Llevar a cabo programas que beneficien el desarrollo integral de las niñas, niños y adolescentes para la promoción y ejecución de actividades artísticas, culturales, recreativas y deportivas, para lograr sinergias en torno a la eliminación del trabajo infantil y propender por entornos protectores dentro de sus instalaciones. 6. Realizar un diagnóstico en las plazas distritales de mercado para identificar los riesgos de trabajo infantil en el contexto de sus dinámicas económicas e institucionales, así como en las relaciones con proveedores y usuarios, en aras de desarrollar estrategias pedagógicas, en cuanto a los derechos de la infancia y la erradicación del trabajo infantil. 7. Implementar mecanismos de monitoreo para identificar riesgos a los que se puedan ver expuestos las niñas, niños y adolescentes, originados en procesos internos, el desarrollo de las actividades con los contratistas y proveedores; con el fin de reportar al ICBF y demás instituciones, la situación evidenciada, en cuyo caso pueden utilizar la herramienta de denuncias anónimas con la que cuenta el Sistema SIRITI, que permite al ciudadano denunciar los casos de trabajo infantil a través de sus teléfonos. El pacto fue firmado por el ministro del Trabajo, Ángel Custodio Cabrera Báez; la directora general del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar – ICBF -, Lina María Arbeláez; el secretario de Gobierno de Bogotá, Felipe Jiménez, el director del IPES, Alejandro Rivera; el jefe de Protección a la Infancia y Adolescencia de la Policía Nacional, coronel Bibiana Valencia y la representante de la Oficina de Proyectos de la OIT en Colombia – Organización Internacional del Trabajo, Ana Manrique. Tomado de la Alcaldía de Bogotá.

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Con ésta son 5.727 paneles instalados a nivel nacional que generan un ahorro cercano a los $1.600 millones de pesos al año, que evitan la emisión anual de aproximadamente 500 toneladas de gases de efecto invernadero.

Junto a MinTrabajo, el SENA inaugura nueva planta solar fotovoltaica en Casanare

Actualidad, Casanare, MinTrabajo / revistacg

Con ésta son 5.727 paneles instalados a nivel nacional que generan un ahorro cercano a los $1.600 millones de pesos al año, que evitan la emisión anual de aproximadamente 500 toneladas de gases de efecto invernadero. Con presencia del ministro del Trabajo, Ángel Custodio Cabrera y el director general del SENA, Carlos Mario Estrada Molina, se llevó a cabo la Rendición de Cuentas del Sector Trabajo en la Regional Casanare. La actividad, tuvo como eje central el acto de inauguración de una planta solar fotovoltaica que beneficiará a cerca 2000 aprendices y funcionarios del centro de formación. La planta, que cuenta con 232 paneles solares, es la número 18 que pone en funcionamiento el SENA en el territorio nacional, cubrirá cerca del 35% del consumo total de energía del centro de formación y evitará la generación de aproximadamente 40 toneladas de CO2. “Junto con el SENA logramos mejorar significativamente el acceso al mercado laboral a través de la certificación de competencias, trabajamos de manera articulada para promover la generación de empleo formal e impulsar el crecimiento económico del país. De esta forma, impulsamos la productividad y promovemos una mejor calidad de vida para los beneficiarios de los diferentes programas”, expresó Ángel Custodio Cabrera, ministro del Trabajo. En el marco de esta inauguración, se desarrolló la Audiencia Pública de Rendición de Cuentas del Sector Trabajo, liderada por el ministro del Trabajo, Ángel Custodio Cabrera y el director general del SENA Carlos Mario Estrada Molina, en el espacio se destacaron resultados y cifras de la gestión interinstitucional en materia de emprendimiento, empleo y formación, entre las cifras relevantes se encuentran: 1.7 millones de empleos a nivel nacional e internacional gracias a la intermediación de la Agencia Pública de Empleo SENA. Más de 900 mil certificaciones en competencias laborales entregadas a colombianos y extranjeros para fortalecer su perfil profesional, de los cuales XXXX correspondieron al programa Saber Hacer Vale. Más de 440 mil estudiantes se graduaron como bachilleres y se certificaron como técnicos del SENA al mismo tiempo. Impulsamos el emprendimiento en el país, con la entrega de más de $400 mil millones de capital semilla, para la financiación de aproximadamente 4.340 nuevas empresas, que han generado más de 21.400 empleos. En la ceremonia, se entregaron 11 cheques simbólicos con recursos para fortalecer las ideas de negocio de emprendedores locales que corresponden a convocatorias nacionales para mujeres y economía naranja de este año y de la convocatoria cerrada del Fondo Emprender en alianza con la alcaldía de Yopal la cual lanzó la Entidad el año pasado. Con este acto simbólico, se entregaron cerca de $880 millones en recursos de capital semilla del Fondo Emprender a estos emprendedores que generarán más de 44 empleos directos y 132 indirectos en la capital del departamento de Casanare. “Hemos consolidado una cultura de ahorro y de cuidado de los recursos naturales al interior de la Entidad, alineados con las metas del Gobierno del presidente Iván Duque Márquez, nos preparamos para ser carbono neutro al año 2030, al cierre de esta administración tendremos 38 plantas solares en funcionamiento en todo el territorio SENA.”, Carlos Mario Estrada Molina, director general. Tomado de MinTrabajo.

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MinTrabajo firma pacto por el trabajo decente con sector de hidrocarburos en Santander

Actualidad, Colombia, Estado, Gestión, Gobierno, Ministerios / revistacg

Con el fin de fortalecer las estrategias de divulgación, sensibilización, promoción y el apoyo para la inclusión de población con difícil acceso laboral, el Ministerio del Trabajo firmó el pacto por el trabajo decente con el sector de los hidrocarburos en el departamento de Santander. “Este acuerdo reconoce y entiende la necesidad de los jóvenes, adultos mayores, mujeres, indígenas, excombatientes y otras poblaciones vulnerables de difícil inserción laboral, para que se vinculen a un trabajo decente”: resaltó la viceministra (e) de Relaciones Laborales e Inspección del Ministerio del Trabajo, Isis Andrea Muñoz. El pacto estableció compromisos de diálogo social, inserción laboral y cumplimiento de la normatividad vigente, con el fin de generar una verdadera cultura de la legalidad laboral en Colombia. Francisco Lloreda, presidente de la Asociación Colombiana del Petroleo (ACP), mencionó: “El trabajo decente es tratar bien a la gente y aquí hay un compromiso con el empleo decente, digno y remunerado de manera justa”. De igual forma, con el pacto se comprometieron a ratificar los espacios de las Subcomisiones Departamentales de Concertación de Políticas Salariales y Laborales, para abordar la conflictividad socio laboral y construir estrategias para prevenirla. El acuerdo contó con el acompañamiento de la Procuraduría General de la Nación y fue firmado por el Ministerio del Trabajo, la Asociación Colombiana del Petróleo y Gas, ACP, la Cámara Colombiana de Bienes y Servicios Petroleros, CAMPETROL, Ecopetrol S.A., la Agencia Nacional de Hidrocarburos, el Ministerio de Minas y Energía, la Unidad Administrativa del Servicio Público de Empleo, la Uaesp y el Sena. El Ministerio del Trabajo ha atendido la conflictividad en el sector hidrocarburos, teniendo como principio rector el diálogo en los proyectos de exploración y producción, con alcance en 16 departamentos de Colombia, mediante 210 reuniones de coordinación y capacitación, de enero a la fecha. Las actividades se han realizado en el marco de la Estrategia Territorial de Hidrocarburos, en coordinación con el Ministerio de Minas, Ministerio del interior, ANH, Uaesp y el Sena. Estrategias para la generación de empleo En el marco de la visita a Barrancabermeja también se dieron a conocer las estrategias con las que cuenta el Gobierno Nacional para la generación de empleo, entre las cuales se destacaron los beneficios tributarios que buscan romper las brechas laborales en sectores vulnerables y el apoyo de un 25 % de un salario mínimo para los empleadores que creen nuevos puestos de trabajo en jóvenes entre 18 y 28 años. El alcalde de Barrancabermeja, Alfonso Eljach, anunció que se vincula al incentivo de un 25 % de un salario mínimo para la generación de empleo joven, otorgando un 25 % adicional, durante tres meses para la contratación de 200 jóvenes entre 18 y 28 años. Cortesía de Mintrabajo.

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Presidente sancionó la Ley de Trabajo en Casa

Actualidad, Ministerios, Trabajo / revistacg

El presidente de la República, Iván Duque, firmó la Ley 2088 de 2021, por la cual se regula el Trabajo en Casa en Colombia. De esta forma, el país ya cuenta con elementos jurídicos para proteger el empleo en el marco de situaciones ocasionales como la generada por la pandemia del Covid-19. El ministro del Trabajo, Ángel Custodio Cabrera, indicó que “Hace un año no existía ninguna normatividad que dijera cómo proteger los temas laborales y los puestos de empleo ante circunstancias excepcionales, por esta razón propusimos crear la figura de Trabajo en Casa, para que de aquí en adelante tengamos las herramientas para salvaguardar el empleo”. De esta forma, trabajadores y empleadores podrán acudir a la modalidad de trabajo en casa por una vigencia de hasta tres meses, prorrogables por otro periodo igual o hasta que desaparezcan las circunstancias que ocasionaron la excepción. Asimismo, se destaca que la relación laboral continuará bajo los términos pactados al inicio del contrato, con el fin de que el empleado cuente con los mismos derechos y garantías, que incluyen jornada laboral, horas extras, trabajo nocturno, dominicales y festivos, descansos dentro de la jornada laboral, derechos de asociación, negociación sindical y prestaciones económicas y asistenciales. “Cuando se presenten circunstancias ocasionales, excepcionales o especiales que lleven a aplicar el Trabajo en Casa, no se podrán desmejorar las condiciones del contrato inicial y el empleado tendrá la garantía de disfrutar su tiempo de descanso y la conciliación de su vida personal, familiar y laboral”, agregó el ministro Cabrera. Los trabajadores que devenguen hasta dos SMMLV y que se les reconozca el auxilio de transporte, recibirán este pago a título de auxilio de conectividad digital durante el tiempo que presten sus servicios bajo la habilitación de trabajo en casa. En este caso, los dos auxilios económicos no serán acumulables. Durante el tiempo laborado de manera remota, el trabajador también continuará amparado por las acciones de promoción y prevención, así como las prestaciones económicas y asistenciales en materia de riesgos laborales. De otro lado, cabe resaltar que la Ley sancionada es diferente a la legislación que regula el Teletrabajo en Colombia (Ley 1221 de 2008), que sienta las bases para una modalidad laboral permanente, que se soporta en el uso de las Tecnologías de la Información y las Comunicaciones -TIC. El acto legislativo sobre Trabajo en Casa fue sancionado, luego de ser aprobado en Plenaria Mixta del Senado de la República, donde recibió 83 votos a favor y cuatro en contra. Cortesía del Ministerio del Trabajo.

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