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Jornada de enfoque integral en la seguridad y salud en el trabajo en Guainía

En un esfuerzo por promover la seguridad y la salud en el trabajo, la Secretaría de Gobierno y Administración Departamental de la Gobernación del Guainía realizó una Jornada de Prevención del Riesgo Cardiovascular. En este evento, se hizo hincapié en la importancia de abordar las enfermedades crónicas no transmisibles en el ámbito laboral, y se brindó asesoramiento y tamizaje de riesgo cardiovascular a los trabajadores, así como promoción de los deberes para prevenir la accidentalidad y las enfermedades laborales. “La salud de los trabajadores es un aspecto fundamental en cualquier entorno laboral, y el riesgo cardiovascular es una preocupación creciente en todo el mundo. La adopción de hábitos de vida saludables, la identificación temprana de factores de riesgo y la prevención de enfermedades son medidas clave para garantizar un entorno laboral seguro y saludable”, Indicó Laura Ruiz, Referente de Ámbito laboral de la Secretaría de Salud Departamental (SSD). En este contexto, la Secretaría de Salud Departamental se aunó a este espacio al enfocarse en las enfermedades crónicas no transmisibles y su relación con el ámbito laboral. Las enfermedades cardiovasculares, como la hipertensión arterial, la enfermedad coronaria y los accidentes cerebrovasculares, representan una carga significativa para la salud de la población y pueden tener un impacto negativo en la vida laboral de las personas. Durante la jornada, se llevaron a cabo diferentes actividades dirigidas a los trabajadores, entre ellas, tamizajes de riesgo cardiovascular, acciones que permiten dar un panorama de factores de riesgo, como la hipertensión, el colesterol elevado y el sobrepeso, que son indicadores importantes para la prevención y el control de enfermedades cardiovasculares. Además del tamizaje, se llevó a cabo una campaña de concientización sobre la importancia de adoptar estilos de vida saludables, incluyendo la promoción de una alimentación equilibrada, la actividad física regular y la reducción del consumo de tabaco y alcohol. Los participantes recibieron información valiosa sobre cómo integrar hábitos saludables en su rutina diaria, tanto en el entorno laboral como en su vida personal. Otro aspecto destacado de la jornada fue la promoción de los deberes de los trabajadores para prevenir la accidentalidad y las enfermedades laborales. Se enfatizó en la importancia de seguir las normas de seguridad en el trabajo, utilizar el equipo de protección adecuado y reportar cualquier incidente o condición de riesgo a las autoridades competentes. Es fundamental destacar el compromiso de la Secretaría de Salud Departamental y su enfoque integral en la promoción de la salud en el ámbito laboral. Estas iniciativas demuestran la importancia de establecer políticas y programas que aborden los desafíos de salud específicos de los trabajadores, fomentando entornos seguros, saludables y productivos. Esta iniciativa refuerza el compromiso de la Administración departamental en priorizar la salud de los trabajadores y promover entornos laborales seguros y saludables. Tomado de la Gobernación del Guainía.

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Ciudadanía realizará aportes a la reforma laboral y de salud desde Villavicencio

Actualidad / revistacg

El fin de semana se llevó a cabo el primer “Co-laboratorio legislativo” en la ciudad de Villavicencio, un encuentro organizado por la Cámara de Representantes, la Alcaldía de Villavicencio y la “Alianza por la modernización de la Cámara” (articulación de organizaciones de la sociedad civil acompañantes de la institución), en el que la ciudadanía en general podrá expresarse y realizar propuestas sobre las reformas laboral y a la salud que se tramitan en el Congreso. Con la presencia de David Racero y el alcalde de la ciudad de Villavicencio, se realizarán mesas de trabajo de la mano de expertos para que la ciudadanía pueda elaborar propuestas a las reformas a la salud y al trabajo presentadas por el gobierno nacional, el espacio espera contar con la asistencia de 140 personas de diferentes partes de la ciudad y sectores sociales diversos para que, las conclusiones, puedan ser incorporadas por las y los congresistas en la discusión del articulado que actualmente se realiza en la Cámara de Representantes. El “Co-laboratorio legislativo” se llevará a cabo en Instituto Técnico Industrial desde las 7:30 am hasta las 5:00pm. Para asistir debe inscribirse en el formulario. (clic aquí) Más información: Las organizaciones de la sociedad civil que hacen parte de la Alianza por la Modernización de la Cámara son: Extituto de Política Abierta, Fundación Corona, Viva la Ciudadanía, Organización Artemisas, Observatorio Legislativo del Rosario, Instituto Holandés para la Democracia Multipartidaria (NIMD). La iniciativa de “Co-laboratorio legislativo” busca acercar a la ciudadanía a los espacios de toma de decisión como la Cámara de Representantes. Link completo al formulario de inscripción para participar del evento: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLScl91BrHiDGMf2SwH8u7RZpNybL_sda58DI9TF7c0iJs3HiMA/viewform Para más información por favor contactarse con: NOMBRE: Sebastián Ruiz Molina CORREO: coordinador.digital@camara.gov.co CELULAR: 3107736128

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Naciones Unidas impulsa trabajo juvenil para la construcción de paz en Colombia

Actualidad / revistacg

En los municipios de Cúcuta, El Tarra y Tibú, del departamento de Norte de Santander, se dio inicio al proyecto “Liderazgo juvenil transformador”, financiado por el Fondo para la Consolidación de la Paz del Secretario General de las Naciones Unidas, que tiene como propósito aumentar la participación e incidencia de las y los adolescentes y jóvenes vinculados a los Consejos Municipales de Juventud (CMJ) y plataformas juveniles de estos tres municipios, para la gestión de políticas, programas e iniciativas que favorezcan la protección integral de sus derechos, la prevención del consumo de sustancias psicoactivas, el acceso a tierras y la sustitución de cultivos ilícitos. El proyecto del Fondo para la Consolidación de la Paz del Secretario General de las Naciones Unidas se implementará en coordinación y concertación de tres agencias del Sistema de Naciones Unidas: UNODC, UNICEF y la FAO. Cuenta con una financiación de 2 millones de dólares (USD) y tendrá vigencia hasta diciembre de 2024 para implementar las acciones que, en esencia, buscan contribuir en la implementación del Acuerdo de Paz, con la participación de las y los jóvenes. Tomado del Fondo para la Consolidación de la Paz del Secretario General de las Naciones Unidas.

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La ministra del Trabajo, Gloria Inés Ramírez, presidió un nuevo encuentro de representantes de gremios, centrales sindicales, en el marco de la Comisión Permanente de Políticas Salariales y Laborales, donde continúa siendo motivo de preocupación el impacto que tendrá el incremento del salario mínimo en el poder adquisitivo de los colombianos.

Gobierno busca que algunos productos y servicios no se impacten con incremento del salario mínimo de 2023

Actualidad / revistacg

La ministra del Trabajo, Gloria Inés Ramírez, presidió un nuevo encuentro de representantes de gremios, centrales sindicales, en el marco de la Comisión Permanente de Políticas Salariales y Laborales, donde continúa siendo motivo de preocupación el impacto que tendrá el incremento del salario mínimo en el poder adquisitivo de los colombianos. “Hoy nos han hecho llegar una lista de los productos y actividades que serán desindexadas del salario mínimo, podemos decirles que estamos desatando no solamente los 84 productos anunciados sino que vamos por 200 actividades que son las que se trabajarán con mayor profundidad y al detalle. Nuestro objetivo es reducir el impacto inflacionario producto del incremento del salario mínimo”, anotó la titular de la cartera laboral. “Hoy se conoció la proyección que ha dado el Banco de la República para la inflación que es del 7 % y con base en eso vamos a estudiar las otras cifras que se han puesto en la mesa, lo cual nos dará la cifra que esperamos sea la mejor y le sirva al país”, explicó. El presidente de la Confederación General de Trabajadores, CGT, Percy Oyola, señaló: “Hay que presentar una propuesta integral que incluya una cifra, pero también medidas para contener la pérdida del poder adquisitivo de los salarios. Hay que desindexar una serie de factores y tarifas que estaban ligadas al salario mínimo”. El vicepresidente jurídico de la Asociación Nacional de Industriales, ANDI, expresó: “Conocimos cifras que son factores que junto con otros elementos que hemos recibido, nos dan cercanías a análisis técnicos y por supuesto, proyección de ofrecerle a los colombianos la mejor alternativa no solamente para tener empleos, sino empleos de calidad”. El próximo viernes sesionará nuevamente la Comisión, donde los trabajadores darán a conocer su propuesta. Tomado de MinTrabajo

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¡Trabajo sí hay y no necesitas experiencia! Postúlate a las obras de la cl. 153

Alcaldía, Bogotá D.C., Trabajo / revistacg

Si te interesa trabajar en el sector de la construcción, ten presente que el contratista de la ampliación del puente vehicular de la calle 153 con Autopista Norte está buscando personal para laborar en el proyecto. No es requisito indispensable tener experiencia; principalmente se requiere mano de obra no calificada para adelantar distintas labores de obra. Envía tu hoja de vida al correo eléctrico atencionalciudadano@cvc2021.co o llévala al punto IDU, ubicado en la calle 153 #17-24, en el horario de lunes a viernes de 7:30 a.m. a 12 m y de 1:00 p.m. a 4:00 p.m. También puedes comunicarte al celular 310 308 9313. TOMADO DE BOGOTÁ

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Este jueves la Agencia Pública de Empleo realizó el lanzamiento oficial del programa TEAM 2.0. (Trabajadores Colombianos Especializados para Alemania) con el que la Unidad del Servicio Público de Empleo de Colombia SPE y la Agencia Federal de Empleo de Alemania (BA) se proponen llevar a tecnólogos en Electricidad Industrial a trabajar en el país europeo.

Oportunidad laboral en Alemania para tecnólogos en Electricidad Industrial

Actualidad / revistacg

Este jueves la Agencia Pública de Empleo realizó el lanzamiento oficial del programa TEAM 2.0. (Trabajadores Colombianos Especializados para Alemania) con el que la Unidad del Servicio Público de Empleo de Colombia SPE y la Agencia Federal de Empleo de Alemania (BA) se proponen llevar a tecnólogos en Electricidad Industrial a trabajar en el país europeo. “Enalianza con la SPE, venimos trabajando en el tema del empleo transnacional. Estamos muy motivados para iniciar esta segunda fase con el apoyo del Gobierno Alemán, promoviendo la movilidad laboral justa. El hecho de que se haga este anuncio desde una entidad pública ya es una primera garantía de que se trata de un proceso cierto, seguro y legal”, explicó Óscar Mauricio Núñez, director de la Agencia Pública de Empleo de Cundinamarca. Así las cosas el TEAM 2.0 tiene como objetivo que colombianos profesionales pueden viajar al extranjero en el contexto de una migración justa y en igualdad de condiciones con los nativos del país. En esta oportunidad, los tecnólogos en Electricidad Industrial que quieran aplicar, pueden consultar la convocatoria, abierta hasta el próximo 31 de octubre, para conocer los requerimientos de las dos empresas alemanas ofertantes. “Elektro Kreutzpointner GmbH, que ofrece 28 puestos de trabajo, exige 12 meses de experiencia y un salario de €2.280, mientras que Vonovia Tecnisher Service Nord GmbH, tiene 50 vacantes para profesionales con 24 meses de experiencia que ganarán €2.200. Ambos salarios, durante el tiempo que tarde la homologación como profesional extranjero, pues luego cambiarán las condiciones”, explicó Luisa Tanco de la Unidad SPE. El ABC del proyecto, los requisitos, las condiciones de las ofertas, el cronograma establecido y toda la información disponible en https://www.serviciodeempleo.gov.co/estrategias/proyecto-team Tomada de Gobernación de Cundinamarca

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Este 20 de septiembre, la Secretaría de Desarrollo Económico, y la Alcaldía de Bogotá, firmaron el decreto del programa Empleo Incluyente durante un evento en pro del trabajo en la ciudad.

Se firma decreto del proyecto Empleo Incluyente en Bogotá

Alcaldía, Bogotá D.C. / revistacg

Este 20 de septiembre, la Secretaría de Desarrollo Económico, y la Alcaldía de Bogotá, firmaron el decreto del programa Empleo Incluyente durante un evento en pro del trabajo en la ciudad. El programa Empleo Incluyente pretende incentivar la contratación laboral de las poblaciones que enfrentan brechas de acceso al empleo formal, como acción con enfoque de género y diferencial en respuesta a las dificultades de inclusión laboral que enfrentan. Esta apuesta va enfocada en otorgar a las empresas un beneficio económico por contratar a personas que hagan parte de las 19 poblaciones vulnerables priorizadas, entre las que se encuentran: mayores de 50 años, jóvenes, personas trans, vendedores informales, víctimas del conflicto armado, mujeres cabeza de hogar, reinsertados del proceso de paz, entre otros. para cerrar las brechas de empleo que hay en estas comunidades. A las empresas vinculadas se les brinda un incentivo económico diferencial por la contratación, que debe ser de manera formal, con salario superior a un salario mínimo y por más de 6 meses. Este incentivo diferencial a las empresas, oscilará entre $600.000 y $4 millones por persona contratada. La población beneficiada será: Jóvenes (entre 18 y 28 años), Mayores de 50 años, Personas transgénero, Con discapacidad certificada, Mujeres, Personas en proceso de reincorporación, reintegración y/o desmovilizados, Víctimas del conflicto armado o de violencia de género, entre otras. “El empleo digno es el fundamento del desarrollo justo, sin empleo digno, ni hay justicia social, ni hay desarrollo productivo que valga la pena, así como defendemos la Amazonía y el medio ambiente para producir sosteniblemente, también tenemos que defender el empleo digno para producir justamente”, reiteró la alcaldesa en el lanzamiento del programa Empleo Incluyente.

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El mínimo vital de internet es viable y necesario para Colombia

Actualidad, Cámara: Cámara de Representantes, Congreso de la República / revistacg

Con una masiva participación se realizó, la audiencia pública del proyecto de Ley 030 de la Cámara de Representantes, que busca establecer un mínimo vital de Internet en Colombia, liderada por los parlamentarios María José Pizarro, León Fredy Muñoz Lopera y Oswaldo Arcos ponentes de esta iniciativa. La jornada se caracterizó por la calidad de los exponentes y sus ponencias, así como por el uso adecuado de los tiempos, lo que permitió la participación de todos los invitados. A continuación, algunos aportes y conclusiones de esta audiencia. Para la mayoría de los participantes el mínimo vital de internet es indispensable para garantizar el derecho a la educación. En Colombia, cuando se declaró la pandemia, el 38% de los estudiantes de universidades públicas y el 66% de los colegios oficiales, no contaban con acceso a Internet ni tenían computador. Aunque se han logrado algunos avances en los últimos 8 meses, todavía son mínimos especialmente para los colegios. De acuerdo con lo expuesto por Julián de Zubiría “A esos niños y jóvenes se les está violando el derecho a la educación. Los profesores hacen todo el esfuerzo posible, pero no hay que olvidar que Colombia es uno de los pocos países del mundo en el que los niños no tienen textos escolares gratuitos. La TV educativa no fue planeada con criterios pedagógicos y solo está llegando al 3 % de los estudiantes. La educación por teléfono o WhatsApp tampoco garantiza el derecho”. Contar con un mínimo vital de internet, para las poblaciones de escasos recursos, significa garantizar otros derechos como a la salud, la participación política y el trabajo, entre otros. De esta manera, también contribuye al cierre de brechas de desigualdad e inequidad, fortalece la democracia e impulsa la innovación y el emprendimiento. De acuerdo con la CRC, en 2019 el consumo promedio por usuario fue de 2 GB al mes y en lo corrido de este año, dicho consumo aumentó a 2,6 GB al mes. Es decir que la necesidad de conexión aumentó. Dato que contrasta con los altos costos de las tarifas en Colombia. Por ejemplo 1 GB en Chocó cuesta en promedio $90.000. En países como Estados Unidos, por ejemplo, el servicio de internet se cobra a partir de 60 GB de consumo. Las propuestas presentadas por los expositores de esta audiencia pública serán tenidas en cuenta y revisadas por los ponentes del proyecto de Ley 030 que propone el mínimo vital de internet. De esas propuestas la Representante María José Pizarro destacó la creación del fondo de acceso universal que genere una articulación entre el sector privado y el sector público sin afectar el desarrollo del sector pero que pueda cubrir las necesidades de los usuarios. Y considera indispensable cerrar la brecha de 96 puntos entre quienes pueden acceder y quienes no. También surgió la necesidad de crear una mesa técnica para revisar todos los asuntos técnicos y económicos necesarios para darle mayor viabilidad a la iniciativa. El representante León Fredy Muñoz manifestó que el costo del proyecto, de 15 billones de pesos planteado por la Agencia Nacional del Espectro, vale la pena si se tiene en cuanta que aumentar 1% la digitalización en Colombia, el PIB aumentaría 0.18%. Tomado de la Cámara de Representantes

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Gobierno propondrá al Congreso ampliar el Programa de Apoyo al Empleo Formal hasta marzo del año entrante

Actualidad, Presidencia / revistacg

El Presidente de la República, Iván Duque Márquez, anunció este martes que el Gobierno propondrá al Congreso tramitar la ampliación del beneficio que otorga el Programa de Apoyo al Empleo Formal (PAEF) hasta marzo del año entrante. Así lo manifestó el Jefe de Estado en el programa ‘Prevención y Acción’, que se emite desde la Casa de Nariño, en el que presentó un balance del apoyo económico ofrecido para la reactivación, y tuvo como invitado al Director de la Unidad de Gestión Pensional y Parafiscales (UGPP), Fernando Jiménez, que administra el PAEF. El Mandatario recordó que el PAEF se creó para subsidiar el 40% del salario mínimo en empresas que han visto afectada su facturación un 20% o más, en principio para tres meses, y el Gobierno presentó un proyecto legislativo que lo amplía hasta diciembre próximo, iniciativa que hace tránsito en el Congreso, donde fue aprobada en primer debate. No obstante, manifestó que “de cara a la ponencia que se tiene que hacer para el debate en las plenarias de Senado y Cámara, hemos construido una propuesta para que el programa PAEF se extienda hasta el mes de marzo del año entrante”. “Eso quiere decir que no solamente estamos apoyando este ejercicio de reactivación en lo que nos queda este año, sino que también da un apoyo adicional en el primer trimestre del año 2021, de manera que la reactivación de nuestro país, la protección del tejido laboral se dé con éxito, y se dé además con la velocidad que requiere”, indicó el Mandatario. Afirmó que se espera “seguir adelante, salir de esa situación difícil que nos ha traído la pandemia, y creo que este es un vehículo muy oportuno”. Por su parte, el Director de la UGPP declaró que “el costo total de las inversiones fiscales que el Gobierno Nacional ha hecho en esta primera etapa alcanza la suma de 3 billones 358 mil 043 millones de pesos”. “Con estos recursos se han favorecido, en lo que tiene que ver con el PAEF 3’375.615 empleos que han recibido subsidio, que equivalen a postulaciones y aprobaciones que hicieron 134.369 empresas o empleadores”, precisó. Jiménez sostuvo que “esta es una dimensión enorme en la prestación del apoyo al empleo formal”. Indicó que de esos estos 3’375.000 empleos, “un 39% más o menos como 1’300.000 empleos recibieron 4 veces el subsidio, un millón de empleos recibió 3 meses el subsidio, 680.000 empleos recibieron dos veces el subsidio y únicamente 435.000 recibieron una vez el subsidio para ver la dimensión del apoyo que se les hizo a las empresas”. Agregó que el PAEF “frenó la caída en la eliminación de empleos”. “En el mes de abril se observó una caída de cerca de 1’300.000 empleos, y a partir de los siguientes meses se mantuvo y no se ha acentuado en ningún puesto adicional dicha caída, lo que nos permite señalar que los programas tuvieron el impacto que esperábamos”, explicó el funcionario. Por último, destacó que el 91.9% de los recursos del PAEF ha favorecido a las micro y pequeñas empresas, mientras que el 9% restante se destinó a la mediana y gran empresa del país. “La totalidad de los departamentos y el Distrito Capital recibieron aportes de éste programa con coberturas muy representativas, como el caso de Bogotá que alcanzó a recibir el 40.1%, de todos los apoyos que se dieron para empleos y empresas en el PAEF”, concluyó. Con información tomada desde la Presidencia de la República.

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“Debemos comprometernos con el bienestar y calidad de vida laboral de los servidores públicos”: MinTrabajo

Actualidad, Colombia, Covid-19, Estado, Gestión, Gobierno, Pandemia, Política, Salud, Trabajo / revistacg

El ministro del Trabajo, Ángel Custodio Cabrera Báez, durante el evento “Ser feliz para servir, ahora desde casa”, señaló que la situación de emergencia sanitaria actual obliga al Gobierno, empleadores y las ARL, a promover una cultura de seguridad y salud para generar entornos de trabajo adecuados y saludables en entidades públicas. “Todos los actores del Sistema General de Riesgos Laborales debemos comprometernos con el desarrollo de estrategias en pro del bienestar y la calidad de vida laboral de los servidores públicos”, mencionó el jefe de la cartera laboral. También explicó que debido a las consecuencias negativas que puede producir la preocupación por el contagio de la enfermedad y medidas de salud pública como el distanciamiento social, se requiere que las entidades públicas implementen una serie de estrategias para la intervención de los factores psicosociales. “En el marco del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, las entidades deben prestar asistencia psicológica remota y desarrollar acciones de promoción de la salud mental y la prevención e intervención del estrés y trastornos mentales que está generando la pandemia”, indicó el ministro Cabrera Báez. De la misma manera, reiteró la importancia que tiene el apoyo que las Administradoras de Riesgos Laborales brinden a las entidades y servidores públicos a través de campañas y espacios de capacitación con estos temas, así como espacios de escucha, orientación y apoyo emocional no presencial. El evento, organizado por la Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo del Sector Público, contó con la participación de Fernando Grillo, director del Departamento Administrativo Función Pública (DAFP), quien indicó que, de acuerdo con una encuesta adelantada por la entidad, pese a que los resultados muestran avances en materia de productividad durante el trabajo en casa, se evidenciaron también problemáticas asociadas a exceso de cargas laborales y falta de equilibrio entre la vida laboral y familiar, por lo que se está trabajando aceleradamente para buscar las alternativas que cambien esta situación. Con información tomada del Ministerio de trabajo.

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