Trabajo Archivos - Revista el Congreso

Gobierno respondió a las declaraciones de Olmedo López ante la Corte Suprema de Justicia

A través de un comunicado, la delegación del Gobierno del presidente Gustavo Petro respondió a las declaraciones del exdirector de la UNGRD, quien denunció la asignación de un contrato al ELN, supuestamente, para mantener las negociaciones de paz con esa guerrilla. Este jueves 18 de julio, el presidente de la república replicó en su cuenta de X a las acusaciones del ex director de la Unidad de Gestión de Riesgos y Desastres (UNGRD) Olmedo López. En el trino, el mandatario negó que recursos públicos de la entidad se hubieran destinado a ese fin. “Si la versión de Olmedo López sobre los tres contratos gestionados por los parlamentarios y funcionarios que, abusivamente y engañosamente señala Olmedo como una posible fuente de financiación predeterminada por el gobierno al ELN, debo decir que esos contratos no se verificaron, es decir, nunca salió dinero público a su objetivo”. Por otra parte, el informe de la delegación expresó que “en ningún momento, se acordó la entrega de contratos o beneficios al grupo armado, a cambio de que esta organización ilegal dejara la práctica del secuestro”. En el texto se señala que “La exigencia al ELN de suspender la práctica del secuestro por razones económicas que ha formulado el Gobierno Nacional nunca ha estado sujeta a ofrecimiento alguno de contraprestaciones o beneficios económicos”. Además, indica que “Los contenidos de cada una de las sesiones de la Mesa de Diálogos, las comisiones de trabajo, y las reuniones de las jefaturas de las delegaciones se encuentran debidamente consignadas en las actas de trabajo suscritas por las delegaciones y los representantes de la comunidad internacional”. “El respeto por ese principio cuenta con la permanente observación de la comunidad internacional, por medio de los países garantes y de los países acompañantes, de la ONU y la Iglesia Católica, así como de los observadores de las Fuerzas Militares y de Policía que acompañan los trabajos de la delegación”, puntualizaron.

Gobierno respondió a las declaraciones de Olmedo López ante la Corte Suprema de Justicia Read More »

Rechazo por parte de la Alianza de Gremios y Asociaciones Empresariales por reactivación de artículos en la reforma laboral

Actualidad, Colombia / revistacg

Este jueves 27 de junio, la Alianza de Asociaciones y Gremios Empresariales de Colombia (ALIADAS) expresó su rechazo hacia la propuesta de emitir un decreto sobre la Reforma Laboral por parte de la Presidencia, señalando que varios de sus puntos son inconstitucionales. La organización manifestó su preocupación por hasta seis proyectos que podrían ser reintroducidos tras haber sido rechazados en la Cámara de Representantes, especialmente aquellos relacionados con pactos colectivos y derechos sindicales. El viceministro del trabajo, Edwin Palma mencionó que el presidente planea reformar el decreto único 1072 de 2015 para incorporar disposiciones que transformarían significativamente las relaciones laborales en Colombia, cumpliendo con promesas de campaña y fortaleciendo los derechos colectivos de los trabajadores. Por su parte, ALIADAS emitió un comunicado denunciando que la propuesta de decretos en temas laborales representa un cambio profundo en las reglas y conlleva consecuencias significativas para el mercado laboral. También argumentaron que modificaría la ley vigente en materia laboral, afectando derechos fundamentales como la negociación colectiva, el ejercicio de la huelga y la resolución de conflictos. El comunicado recalca que cambios de esta magnitud no pueden ser implementados mediante decreto reglamentario, sino que requieren modificaciones legislativas a través del Congreso de la República. ALIADAS criticó la propuesta del presidente por considerarla alejada de la realidad y generadora de malestar entre los gremios.

Rechazo por parte de la Alianza de Gremios y Asociaciones Empresariales por reactivación de artículos en la reforma laboral Read More »

Más de 1.200 trabajadores que conforman sindicatos de MinTrabajo irán a huelga por incumplimientos

Actualidad, Colombia / revistacg

Después de varios meses de protestas y expresiones de descontento, los sindicatos del Ministerio del Trabajo anunciaron ayer, 21 de mayo, que iniciarán una huelga tras llevar a cabo una votación a nivel nacional en la que se decidió suspender los servicios en las oficinas de esa entidad en todo el país. En un comunicado conjunto, los más de 10 sindicatos señalaron que el resultado de la votación, en la que participaron la Procuraduría y la Defensoría del Pueblo, fue la “declaración de la huelga nacional de los servidores públicos del Ministerio del Trabajo, debido a los incumplimientos atribuibles al empleador en los acuerdos colectivos firmados”. De los 2.017 servidores públicos asociados a esa cartera dirigida por Gloria Inés Ramírez, 1.602 participaron en la votación, de los cuales 1.224 votaron a favor de la huelga, lo que representó un 60,68% de aprobación. Además, manifestaron que la medida “busca proteger los derechos laborales de todos los empleados del Ministerio del Trabajo. Si es necesario, intensificaremos las medidas en defensa de los derechos adquiridos”. Las demandas de los trabajadores de esta entidad no son nuevas, pero en el último año han aumentado debido a que afirman no haber sido considerados en la elaboración de la reforma laboral y pensional. Además, señalaron que de los Acuerdos Sindicales de 2023-2025, solo se ha cumplido el 5% de los 165 artículos. Un 70% no han sido cumplidos, el 21% han sido cumplidos parcialmente y un 4% están en proceso. Estos acuerdos incluyen nivelaciones salariales, bonificaciones y teletrabajo. La ministra Gloria Inés Ramírez, quien tiene un pasado sindical, afirmó que el cumplimiento era del 54,76%.

Más de 1.200 trabajadores que conforman sindicatos de MinTrabajo irán a huelga por incumplimientos Read More »

Presidente de la República firma decreto que extiende hasta el 2026 incentivos por generación y permanencia de nuevos empleos

Actualidad, MinTrabajo / revistacg

Pueden aplicar las empresas que hayan generado nuevos puestos de trabajo formal por un tiempo mínimo de seis meses a partir de mayo de 2023. Mediante decreto 1736 del 20 de octubre, firmado por el presidente Gustavo Petro; los ministros del Trabajo, Gloria Inés Ramírez y de Hacienda y Crédito Público, Ricardo Bonilla; notificaron a los empleadores del país, la ampliación de los estímulos por la generación de nuevos empleos. “Se entenderán por empleados, los trabajadores dependientes por los cuales el empleador haya cotizado el mes completo al Sistema General de Seguridad Social en la Planilla Integrada de Liquidación de Aportes, PILA. Con un ingreso base de cotización, de al menos un salario mínimo legal mensual vigente y que estén afiliados como empleados del postulante en el Registro Único de Afiliación, RUAF y realicen aportes en todos los subsistemas que le correspondan”, puntualiza el decreto. Los interesados en aplicar a los incentivos económicos otorgados por el Ministerio del Trabajo, con la estrategia ‘Empleo para la Vida’ recibirán orientación para la postulación a través del formulario: https://acortar.link/3vUQMq La iniciativa busca promover, generar y proteger los nuevos empleos con aportes directos a la nómica por la contratación de jóvenes, mujeres y hombres. El incentivo mensual calculado sobre el SMLV representa: Jóvenes entre 18 y 28 años, el 25 %: $290.000 Mujeres mayores de 28 años, el 15 %:$174.000 Hombres mayores de 28 años el 10 %: $116.000 “Este incentivo se financiará con cargo a los recursos del Presupuesto General de la Nación, en la sección presupuestal del Ministerio del Trabajo y estará supeditado a la disponibilidad con la que cuente el Gobierno Nacional en el Presupuesto General de la Nación. Para ello se podrá limitar el número de cotizantes a reconocer por empleador. Además, el incentivo a la creación y permanencia de nuevos empleos formales, se aplicará igualmente para aquellos empleadores que vinculen a personas en condición de discapacidad.”, explicó la Ministra del Trabajo. Los documentos requeridos para acceder al beneficio son: Formulario de solicitud de la entidad financiera, firmado por empleador/a, representante legal. Aplica también para el caso de las cooperativas. Certificación firmada por empleador/a, representante legal, contador/a o revisor fiscal, que indique estar al día en salarios y pagos de seguridad social de trabajadores. RUT Contrato laboral mínimo de 6 meses. Tomado por el Ministerio de Trabajo

Presidente de la República firma decreto que extiende hasta el 2026 incentivos por generación y permanencia de nuevos empleos Read More »

Gobierno Nacional lanza campaña ´Reformas a la calle´

Actualidad / revistacg

En medio de más de 4 mil jóvenes estudiantes y aprendices del SENA y en compañía de la Organización Internacional del Trabajo, OIT, la ministra del Trabajo, Gloria Inés Ramírez Ríos, lanzó la campaña pedagógica ´Reformas a la calle´ iniciativa con la que se espera llegar a los territorios más lejanos del país, y explicar las bases de las reformas laboral y pensional. “Estas reformas pasan a la calle, nosotros sentimos que falta más pedagogía, porque ha habido una matriz de miedo, de resistencia a la reforma, lo que le estamos diciendo a la gente es no le tenga miedo. Le informamos al país, no estamos acabando empresas, no estamos destruyendo empleos, todo lo contrario, lo que queremos son empresas sólidas con empleos fortalecidos, pero sin precarización laboral”, señaló la jefa de la cartera laboral. La ministra reafirmó además su compromiso para la radicación de la reforma laboral ante el Congreso de la República. “Estamos terminándola, pienso que en unas dos semanas la volvemos a presentar”, subrayó. Gloria Inés Ramírez, también envió un mensaje de apoyo al presidente Gustavo Petro, tras el proceso judicial que se adelanta contra su hijo Nicolás Petro. “No solamente es un mensaje de solidaridad, sino que yo he estado en este último año muy cercana al Presidente. Hemos entendido como parte de su gabinete, que el jefe Estado es una persona auténtica, genuina, que el país debe tener toda la tranquilidad porque si algo tiene Gustavo Petro es firmeza, ética, coherencia y compromiso con este país y ratificó la independencia del poder judicial y esa es la postura del Gobierno”, precisó la alta funcionaria. Finalmente, la ministra del Trabajo recordó las bases de la reforma laboral como lo son: la estabilidad, la defensa de los derechos de las y los trabajadores y los mecanismos para luchar contra la informalidad. Tomado del Ministerio de Trabajo.

Gobierno Nacional lanza campaña ´Reformas a la calle´ Read More »

Reforma laboral será presentada las próximas semanas al Congreso de la República

Actualidad / revistacg

El viceministro de Relaciones Laborales e Inspección, Edwin Palma reiteró en el marco del Segundo Congreso de Aliadas y retomando las palabras de la ministra del Trabajo, Gloria Inés Ramírez, que: “el texto de la reforma laboral se presentará en las próximas semanas. En este momento se está construyendo, redactándose y puliéndose algunos temas, en donde priman los compromisos internacionales de la OIT y la OCDE”. Durante su intervención en el panel: ¿A Colombia le gusta la informalidad?, dijo: “Estoy totalmente convencido en que podamos ponernos de acuerdo en hacer una reforma laboral que genere empleo, disminuya la informalidad, democratice las relaciones laborales y dignifique el trabajo”. “Precarizar el trabajo no es una posibilidad. La flexibilidad de los horarios, en la hora de pactar las condiciones de trabajo distintas a las tradicionales y rígidas que conocemos, son temas que hacen parte del texto de la reforma”, anotó Palma Egea. En el Segundo Congreso Nacional de Aliadas, se presentaron los resultados del estudio “Un nuevo enfoque para abordar la informalidad: radiografía laboral en Colombia”, en donde se expusieron las causas de la informalidad en el país que es del 58%, las expectativas de los colombianos en cuanto al empleo, el mercado laboral y la generación de nuevas oportunidades de trabajo en el país. La presidenta de Asociaciones y Gremios, Aliadas, que reúne a 37 gremios y asociaciones con 7 mil empresas, María Claudia Lacouture, destacó: “para un empleo se debe tener en cuenta las variables de la experiencia, generar una educación pertinente, herramientas para el emprendimiento, nuevas modalidades de empleo para que la informalidad se mueva a la formalidad y contar con una seguridad en temas de salud”. Para los empresarios fue importante escuchar las posiciones en el debate porque tienen claro que la cultura del emprendimiento es fundamental, acompañar ese desarrollo, darle financiamiento, capacitaciones, innovación y tecnología y cerrar las brechas. En el debate también participaron el vicepresidente de la Academia Colombiana de Ciencias económicas, Beethoven Herrera y la presidente del Consejo Privado de Competitividad, Ana Fernanda Maiguashca. Tomado del Ministerio de Trabajo.

Reforma laboral será presentada las próximas semanas al Congreso de la República Read More »

Colombia primer país en el mundo que certifica recolectores y recolectoras de café

Actualidad / revistacg

El ministerio del Trabajo y la Organización Internacional del Trabajo, OIT, desde el departamento del Huila como primer productor de café del país, en donde se gestan y promueven acciones en busca de mejorar las condiciones laborales de las y los trabajadores del sector cafetero, validan y reconocen las competencias de las y los recolectores con la firma del “Pacto para cosechar trabajo decente”. Para la ministra del Trabajo, Gloria Inés Ramírez Ríos, esta iniciativa es un acto de justicia social que busca la dignificación laboral del sector cafetero. “Es la primera vez en la historia de Colombia que certificamos a las y los recolectores de café, ya sumamos 700. Con ello buscamos Fomentar la formalización laboral del sector, con políticas públicas de apoyo que promuevan mejores condiciones laborales justas y dignas para las y los trabajadores que participan de la cadena de suministro del sector cafetero, especialmente aquellos involucrados con el proceso productivo”, explicó la ministra del Trabajo. Paola Campuzano, representante de la OIT, asegura que una de las grandes apuestas de esta iniciativa es orientar al crecimiento de las habilidades que promuevan la cualificación y formación para el trabajo, en busca de mejores condiciones de vida, que permitan la inclusión laboral, el reconocimiento de la labor de recolección, la innovación y tecnificación del sector. “Desde la Organización Internacional del Trabajo, buscamos apoyar y motivar espacios de diálogo social tripartito entre actores, para impulsar la productividad, competitividad, sostenibilidad y el trabajo decente en la cadena de valor del café. Como mecanismo de coordinación y articulación interinstitucional que promueva la participación en el marco de la legislación laboral y las normas internacionales de trabajo”, añadió la funcionaria de la OIT. Finalmente, uno de los compromisos con las y los trabajadores del café, es promocionar y participar del “Acuerdo Sectorial de Competitividad del Encadenamiento Productivo del Sector Cafetero”, que vincula la promoción del trabajo decente como eje transversal de la cadena de café y fomenta la articulación interinstitucional a nivel público-privado y continuar desarrollando la certificación de competencias. A la firma del pacto también asistieron representantes de las centrales sindicales como la CGT, la CUT, la Federación Nacional de Cafeteros, el Gobernador del Huila y el SENA. Tomado del Ministerio de Trabajo.

Colombia primer país en el mundo que certifica recolectores y recolectoras de café Read More »

OIT y Gobierno instalan mesa de empleabilidad en La Guajira

Actualidad / revistacg

Como parte de los compromisos adquiridos por el Gobierno del Cambio durante la visita de una semana adelantada por el presidente, Gustavo Petro y su gabinete al departamento de la Guajira, el Ministerio del Trabajo, acompañado por la OIT, entidades regionales, organizaciones sindicales, sociales, academia y empleadores, instalaron la mesa de, “Protección social, empleabilidad y medidas para combatir la informalidad”. “Esta es una iniciativa que impactará a cerca de 36 mil trabajadores y trabajadoras que están en la informalidad en el departamento de la Guajira, es un acto de justicia social y económica que recoge las necesidades de la comunidad wuayuu y además reconoce sus saberes ancestrales, en cuanto a turismo, artesanías y pesca. El objetivo central de la mesa será el diseño de estrategias para la elaboración de políticas que permitan crear proyectos y herramientas para mejorar el acceso a la protección social a través del trabajo digno y decente”, explicó, la ministra del Trabajo, Gloría Inés Ramírez Ríos. Dentro de las acciones más importantes estará la vigilancia por parte del Ministerio del Trabajo, para que se cumpla con el articulo 80 del Plan Nacional de Desarrollo 2023 – 2026, referente a la contratación de mano de obra local que señala la obligación de contratar, como mínimo, el 50% siempre y cuando existan trabajadores y trabajadoras con las capacidades requeridas para llevar a cabo las respectivas labores. “El ministerio del Trabajo, con el acompañamiento permanente de la Organización Internacional del Trabajo, elaboraremos las herramientas que permitan que las empresas que lleguen al territorio prioricen la contratación de la fuerza laboral de la Guajira y para ello deberán contar con programas de responsabilidad social empresarial y garantías de protección social”, subrayó, la ministra del Trabajo. Según el DANE, a corte del mes de mayo del 2023, Riohacha con un (14,9%) y Valledupar con (14,3%) tienen las mayores tasas de desempleo en Colombia, lo que representa un reto para el sector trabajo en materia de formación y empleabilidad. Tomado del Ministerio de Trabajo.

OIT y Gobierno instalan mesa de empleabilidad en La Guajira Read More »

Los salarios de las y los trabajadores se deberán mantener con la reducción de la jornada laboral en Colombia

Actualidad / revistacg

El próximo 16 de julio empieza la aplicación de la Ley 2101 de 2021, por medio de la cual se reduce la jornada máxima laboral semanal de manera gradual, sin disminuir el salario, ni afectar los derechos adquiridos y garantías de los trabajadores; es decir, se podrá laborar hasta 47 horas semanales. La ley modificó el artículo 161 del Código Sustantivo del Trabajo y establece la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo de 42 horas a la semana. Actualmente, se hace referencia a la jornada de 48 horas. El cambio será de manera gradual así: desde el próximo 16 de julio de 2023, una hora; desde el día 16 de julio del año 2024, será de 46 horas; en el día 16 de julio del año 2025, pasará a 44 horas y finalmente, a partir del 16 de julio de 2026, será de 42 horas semanales máximas. La ministra del Trabajo, Gloria Inés Ramírez Ríos, precisó: “No es perjudicial para aquellos empleadores que quieran acogerse de forma anticipada a la reducción de la jornada máxima propuesta por la norma y se recuerda, que la reducción de jornada no implica una disminución salarial”. La ley 2101 de 2021 se refiere a la jornada laboral máxima de los trabajadores y trabajadoras del sector privado, es decir, a las personas naturales que han suscrito contratos laborales con empresas privadas y no aplica para las y los servidores públicos salvo los que trabajen en empresas del Estado y cuyas relaciones laborales se rijan por el Código Sustantivo del Trabajo. “Esta ley tampoco afecta o modifica las jornadas laborales inferiores de trabajadores con horarios especiales, como la de menores de edad que trabajan con contrato laboral y con permiso del Ministerio de Trabajo”, explicó el viceministro de relaciones laborales e inspección, Edwin Palma. Esta ley permite que Colombia se acerque a los estándares internacionales y a lo recomendado por la Organización Internacional del Trabajo, dará más tiempo libre a los trabajadores y trabajadoras y, mejorará la productividad en las empresas. Aumenta valor de la hora diaria La disminución de la jornada máxima laboral implica, el aumento del valor de la hora diaria, toda vez que, por menos tiempo laborado, el trabajador continuará devengando la misma remuneración. Los empleadores deben realizar el cálculo del nuevo valor de la hora de trabajo para liquidar el valor de las horas extras y los recargos nocturnos, dominicales y festivos, respetando siempre el principio de favorabilidad. El viceministro Palma Egea, reiteró: “Cualquier duda sobre el particular, podrá ser atendida a través de nuestras inspecciones laborales disponibles en todo el territorio nacional”. DATO: La reducción de la jornada laboral y su aplicación se seguirá teniendo en cuenta en la iniciativa de reforma laboral, que se presentará nuevamente al Congreso de la República. Tomado del Ministerio de Trabajo.

Los salarios de las y los trabajadores se deberán mantener con la reducción de la jornada laboral en Colombia Read More »

OIT y MinTrabajo firman convenio para mejorar las condiciones laborales del sector pesquero, agrícola y artesanal

OIT y MinTrabajo firman convenio para mejorar las condiciones laborales de 1.400 trabajadores y trabajadoras del sector pesquero, agrícola y artesanal

Actualidad / revistacg

La iniciativa que adelanta el ministerio del Trabajo y la Organización Internacional del Trabajo, OIT, tiene una inversión que supera los 4 mil millones de pesos, que beneficiará a las comunidades de trabajadores y trabajadoras informales en : Buenaventura, Guapi, Timbiquí, Quibdó, Turbo, Riohacha y Sierra Nevada de Santa Marta. “Estamos cumpliendo nuestro Plan Nacional de Desarrollo que tiene como base el acompañamiento y fortalecimiento del sector rural, por eso estamos llegando con esta oferta y organizaciones internacionales que impulsan las economías populares en los territorios más lejanos y olvidados de Colombia”, aseguró la Ministra del Trabajo, Gloria Inés Ramírez Ríos. Dentro del acuerdo se destaca: formación en seguridad y salud para el trabajo en población vulnerable, intercambio de saberes, creación de información sobre las condiciones de salud y de trabajo de poblaciones rurales Según la estrategia, objeto de este convenio los 1.400 trabajadores rurales informales, serán distribuidos de la siguiente manera: 100 personas pertenecientes a la comunidad Arhuaca de la Sierra Nevada y Cesar; 100 personas pertenecientes a la comunidad Wayuu de Maicao, Uribia, Riohacha y Manaure, 600 personas del sector de la pesca o de su cadena de valor de Buenaventura, Timbiquí, Guapi, Tumaco y Juan Chaco, además de 600 del sector agrícola o artesanal (300 de estos de Buenaventura, Timbiquí y Guapi) a través de las organizaciones de la economía popular y comunitaria identificadas. Tomado del Ministerio de Trabajo.

OIT y MinTrabajo firman convenio para mejorar las condiciones laborales de 1.400 trabajadores y trabajadoras del sector pesquero, agrícola y artesanal Read More »