Gestión

El titular de la cartera laboral presentó las estrategias implementadas para hacer frente a los efectos la pandemia: “Estamos viviendo momentos difíciles pero nos ha correspondido como Sector Trabajo, atender esta problemática y hemos colocado los innumerables esfuerzos para darle respuesta a los ciudadanos”, señaló. “El Gobierno Nacional adelantará la prima de diciembre para los servidores públicos e instamos a los entes territoriales apara que nos acompañe con la iniciativa. Colpensiones se une a esta campaña, adelantando las mesadas pensionales para 2 millones de personas”. La Superintendencia de Subsidio Familiar como veedora de las cajas de compensación familiar, quienes operan el Mecanismo de Protección al Cesante, reactivó el subsidio económico para 67.315 personas desempleadas, por un valor de $567 mil millones. Adicionalmente, el Gobierno Nacional generó un auxilio para población cesante en lista de espera y también para trabajadores a quienes se les haya suspendidos sus contratos. Así mismo, se priorizó y se aumentó la cuota mensual para 1.700.000 adultos mayores vinculados al Programa Colombia Mayor. Para proteger a aquellas personas que mensualmente reciben ingresos inferiores a un salario Mínimo como consecuencia de su dedicación parcial a una actividad económica, contarán con un mecanismo de protección al que se le ha denominado Piso de Protección Social. Y es el diálogo social el que facilita que trabajadores, empresarios y gobierno concerten las nuevas políticas y el respeto de los derechos fundamentales del trabajo. Muestra de ello, son 253 mil trabajadores que han sido reportados como posibles afectados por las medidas tomadas por los empleadores, el 51% se han beneficiado por la gestión de inspección, vigilancia y control. “A la fecha la entidad no ha autorizado ninguna de las solicitudes de despido”, aclaró la viceministra de Relaciones Laborales e Inspección, Ligia Stella Cháves. El jefe de la cartera laboral, destacó la medida excepcional y ocasional del ‘Trabajo en casa´ que tomó fuerza a raíz de la pandemia, con el objetivo de proteger el empleo y hoy es una nueva necesidad. Se establecieron lineamientos en cuanto a las relaciones laborales, jornada de trabajo, armonización de la vida laboral con la vida familiar y personal, y riesgos laborales. El SENA como entidad adscrita al Ministerio manifestó que ha atendido 4.621.584 aprendices en los diferentes programas de formación y continuará en 2021, con la nueva exigencia de formación ágil y flexible como es la digital que ha implicado por la post pandemia. La Unidad del Servicio Público de Empleo a través de sus 230 prestadores autorizados y 694 puntos de atención en el país, ha acompañado las acciones de más de 711 mil colocaciones de ciudadanos. Colpensiones señaló que a la fecha el programa de Beneficios Económicos Periódicos (BEPS), cuenta con 1.459.892 colombianos vinculados. En BEPS Naranja que son personas del sector cultural que no alcanzan al derecho de una pensión, cerca de 5 mil personas se están beneficiando. La Unidad Administrativa Especial de Organizaciones Solidarias, afirmó que más de 6 mil hogares hacen parte del proceso de asociatividad solidaria. En el presente año se han fomentado 400 emprendimientos. De estos el 8.2% (33) están conformados por población víctima y el 0.75% (3), por reincorporados. En la emergencia sanitaria, se adelanta la iniciativa de los mercados campesinos solidarios como un mecanismo de apoyo a la agricultura familiar. Tomado del Ministerio de Trabajo

El Presidente de la República, Iván Duque Márquez, reconoció la labor que vienen desempeñando 20 empresas colombianas vinculadas al Sello Equipares del Ministerio del Trabajo, por promover prácticas equitativas de género en el interior de sus organizaciones con el fin de reducir las brechas en el mercado laboral. El Mandatario, agradeció y felicitó a los empleadores por hacer parte de este programa que está encaminado a cumplir uno de los capítulos del Plan Nacional de Desarrollo 2018-2022: la promoción de la equidad, brindando igualdad de oportunidades para hombres y mujeres, disminuyendo las márgenes históricas que representan exclusión y desigualdad en el país, para establecer una política de equidad y paridad en la remuneración, representación y toma de decisiones. “Con Equipares, Colombia da un paso más en materia de equidad género, situándose a la vanguardia, empoderando a la mujer para darle participación en equidad salarial, gerencial y administrativa. Un país que le da protagonismo a la mujer en la toma de decisiones y también en el entorno del sector privado, es un país que está construyendo mejor provenir. Por eso queremos que el sello siga creciendo y que la próxima vez que nos encontremos reconozcamos la labor de más empresas y entidades”, mencionó el Mandatario. Por su parte, el ministro del Trabajo, Ángel Custodio Cabrera Báez, señaló que el compromiso desde la cartera laboral es continuar trabajando para que más empleadores se sumen a esta iniciativa.   “Para este año, tenemos la meta de vincular al sello a 50 nuevas empresas y contar en 2021 con 300 empresas haciendo parte de este programa. Y queremos anunciar hoy con orgullo que el Ministerio del Trabajo asume la responsabilidad de crear el Sello Equipares Rural, lo cual nos va a permitir llegar al campo colombiano y reconocer ese esfuerzo de la mujer y de los generadores de empleo en la cultura de romper esa brecha de género que hoy existe en Colombia”, puntualizó el titular de la cartera laboral.  En el encuentro, que también contó con el acompañamiento por parte de la vicepresidenta de la República, Martha Lucía Ramírez; la consejera presidencial para la Equidad de la Mujer, Gheidy Gallo; y el representante Residente Adjunto del PNUD, Alejandro Pacheco, se reconocieron a las empresas con premiaciones en las categorías de “Compromiso por la igualdad”, Sello Plata y Sello Oro. Las 11 entidades o empresas que fueron reconocidas por su compromiso con la igualdad, son las que además de iniciar la implementación del sistema, ya cuentan con un diagnóstico organizacional con perspectiva de género, han publicado su política de igualdad y han creado un plan de acción para el cierre de brechas, en las que se encuentran la Universidad Cooperativa de Colombia, el Grupo Energía Bogotá, Colpensiones, Claro (Comcel y Telmex), Ocensa, Transportadora de Gas Internacional (TGI), Celsia, Purina Nestlé, Nestlé de Colombia, Banco de la República y Empresas Públicas de Medellín E.S.P. (EPM). El Sello Plata o de “implementación de acciones por la igualdad”, fue otorgado a las organizaciones o entidades que luego de terminar las fases de diagnóstico y planeación, se encuentran implementando acciones concretas para lograr la igualdad de género, y son: Banco W, Celsia, Claro, Colpensiones, Essenttia, Grupo Energía Bogotá, Grupo Éxito, Ocensa, Pavimentos Colombia y la Universidad Cooperativa de Colombia. Finalmente, el Sello Oro de “Cierre de brechas”, que se entregó a 5 empresas que finalizaron las etapas del Sello Equipares, demostrando mejorías en el Sistema de Gestión de Igualdad de Género y sostenibilidad en la implementación de acciones enmarcadas en un proceso de mejora continua, fue alcanzado por: Colombina, Sanofi Pasteur, Servicios Nutresa, Tenaris Tubocaribe y la Caja de Compensación Familiar del Huila. Tomado del Ministerio de Trabajo