abril 10, 2026

Derechos de la mujer

Abierta convocatoria para fortalecimientos económicos a mujeres emprendedoras

A través de la estrategia de Fortalecimiento a Emprendedoras, el Gobierno de Mauricio Aguilar Hurtado, por intermedio de la Secretaría de La Mujer y Equidad de Género, brindará incentivos en 25 municipios de Santander.  Esta convocatoria reforzará emprendimientos individuales y asociativos, promoviendo así la autonomía económica y el crecimiento de esta población. “Contribuimos en la autonomía económica laboral de las mujeres, quienes deben tener un emprendimiento constituido y que a la fecha esté en funcionamiento.  Desde el 28 de agosto y hasta el 3 de septiembre se llevará a cabo la inscripción. Invitamos a todas las mujeres que tengan un emprendimiento, a que se inscriban en el enlace habilitado.”, manifestó la secretaria de la Mujer y Equidad de Género, María Fernanda Artavia Pardo. Municipios seleccionados Los 25 municipios seleccionados para participar en esta convocatoria son:  Bucaramanga, Floridablanca, Girón, Piedecuesta, San Vicente de Chucurí, Cimitarra, Oiba, San Gil, Pinchote, Cepitá, Ocamonte, El Peñón, Aratoca, Jesús María, Barbosa, San Benito, Vélez, Guaca, Málaga, San Miguel, Santa Bárbara, Zapatoca, Los Santos, Suaita y Barrancabermeja. “Invitamos a todas las mujeres emprendedoras residentes en alguno de los municipios seleccionados a unirse a esta convocatoria para el Fortalecimiento a Emprendedoras. Nuestro objetivo es proporcionar las herramientas necesarias para impulsar y hacer crecer sus negocios, fomentar así la generación de empleo y el desarrollo sostenible en nuestras comunidades”, señaló Artavia Pardo. Para ser parte, las interesadas deben cumplir con los siguientes requisitos: Diligenciar el formulario de inscripción que se encuentra disponible en el siguiente enlace: https://forms.gle/8kRv8DavWzwQLXBJ6 y/o el registro en la Casa para la Dignidad de la Mujer. Cédula de Ciudadanía ampliada al 150%. Tener actualmente un emprendimiento en funcionamiento, con un tiempo mayor a un año.  Residir en uno de los 25 municipios seleccionados para esta convocatoria. Consulta de grupo de Sisben. Recibo reciente de un servicio público de donde reside. Participar 100 % en la capacitación asignada posterior a la pre-selección (Virtual). Certificado de grupo poblacional (Si pertenece a alguno). Correo electrónico. Certificado Cámara de Comercio (Si la tiene). El plazo límite para la inscripción es el próximo 3 de septiembre de 2023, no se aceptarán solicitudes fuera de esta fecha, por lo que recomendamos a las interesadas realizar su registro a la brevedad posible. Tomado de Gobernación de Santander

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Listas de mujeres a corporaciones públicas no serán revocadas

El Consejo Nacional Electoral (CNE) decidió que las listas a corporaciones públicas conformadas por solo mujeres  para las elecciones regionales del 27 de octubre, no serán revocadas. “Las listas donde se elijan 5 o más curules para corporaciones de elección popular o las que se sometan a consulta -exceptuando su resultado- deberán conformarse por mínimo un 30 por ciento de uno de los géneros”, dice el artículo 28 de la ley 1475 del 2011. De esta manera se promueve la inclusión social y la equidad de género, algo por lo que las mujeres han luchado históricamente, sobre todo, para que haya mayor participación en la toma de decisiones de poder. Según un  documento oficial, el 37%  de los 117.822 candidatos inscritos para las próximas elecciones, son mujeres. Para la vicepresidenta Marta Lucía Ramírez, el ideal es “garantizar espacios abiertos a favor de las mujeres en la política, al igual que en la economía y en el mercado laboral, que son espacios que se gana la sociedad”.   

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Así se busca prevenir la violencia contra la mujer en el transporte público

Estas actividades se realizarán en el marco de la conmemoración del Día Internacional por la Eliminación de las Violencias Contra las Mujeres. Arrancó en diferentes estaciones de TransMilenio una campaña para combatir la violencia contra las mujeres en la ciudad. Con gestores de convivencia y casas de justicia móviles se busca sensibilizar a los usuarios del sistema sobre este flagelo. La apuesta de la Administración del alcalde Enrique Peñalosa es garantizar los derechos de la mujer y construir espacios más seguros para ellas, especialmente en el Sistema de Transporte Masivo TransMilenio. Con el acompañamiento de los Gestores de Convivencia, el Distrito está sensibilizando a los usuarios de TransMilenio para crear conciencia de la importancia de denunciar cualquier agresión contra la mujer en el transporte púbico. Esta acción obedece a la estrategia Entornos Protectores que incorpora enfoques de género y diferenciales con el objetivo de mejorar la percepción de seguridad de las mujeres que usan a diario el transporte masivo de la ciudad. La Secretaría de Seguridad, Convivencia y Justicia, ha insistido en que todo abuso contra la mujer se constituye en un delito y por esta razón ha programado el acompañamiento de las Casas de Justicia Móviles durante estas jornadas para facilitar el acceso a la denuncia de mujeres que sean víctimas de algún tipo de acoso, así como de los ciudadanos que quieran poner en conocimiento estos hechos. Con la presencia de las Casas de Justicia Móviles y de los Gestores de Convivencia en estos espacios, la Administración Distrital busca orientar a las mujeres con el propósito de salvaguardar sus derechos. Con información de la Alcaldía Mayor de Bogotá 

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Mujeres víctimas de violencia extrema tendrían prioridad para acceder a vivienda

Esta iniciativa busca priorizar a aquellas mujeres víctimas de violencia extrema para que puedan acceder fácilmente a los programas de vivienda del país. Las mujeres que han sufrido algún tipo de violencia extrema bien sea intrafamiliar, sexual, psicológica, entre otras, tendrían prioridad de acceder a los subsidios de vivienda que ofrece el Gobierno Nacional. Así se discutió en la Comisión Séptima del Senado en donde se aprobó en primer debate el proyecto de ley No 86 de 2018, por medio del cual se modifica la Ley 1537 de 2012, que regula todo el tema de vivienda en el país. La senadora Nadia Georgette Blel expresó que esta iniciativa lo que busca es superar el déficit de la población que es víctima de una violencia de género extrema, con relación al acceso prioritario a los programas de vivienda que ofrece el Estado. Asimismo señaló que lo que se propone con esta iniciativa es que se incluya un criterio de priorización adicional a las mujeres que son y han sido víctimas de violencia de género extrema, que requieran o hayan requerido medida de atención. También enfatizó que esta iniciativa no es para todas las mujeres que han sido víctimas de violencia, es decir que la que siga viviendo con su agresor no podrá acceder a este beneficio. Por su parte, la senadora Aydeé Lizarazo Cubillos dijo que este proyecto es muy importante ya que busca beneficiar a aquellas personas que han sido víctimas de algún tipo de violencia, esto haciendo caso a la sentencia de la Corte Constitucional, la cual busca la protección de las personas violentadas. Así mismo, la congresista dijo que en este tema, como lo es la violencia, se debe ser incluyente, pues tanto hombres como mujeres son víctimas de violencia. Entre tanto, el senador Álvaro Uribe Vélez pidió a las senadoras Blel y Lizarazo dar luces si esta ley es exclusivamente como un beneficio para la mujer víctima de la violencia extrema o si en un futuro se deja para los dos, es decir, para hombre y mujer. Seguidamente, el senador Gabriel Velasco (Centro Democrático) dijo que la iniciativa de esta norma busca la priorización de las mujeres que han sido víctimas de violencia. Igualmente señaló que esto no significa que los hombres que hayan sufrido o sufran de violencia extrema no tengan beneficios, pero que por el momento es algo que solo beneficia a las mujeres. Este proyecto de ley seguirá siendo discutido en la Comisión Séptima del Senado, en la próxima sesión convocada para el martes 23 de octubre. Con información del Senado de la República 

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Más herramientas de control político para concejalas y diputadas: Angélica Lozano

La plenaria del Senado debatirá en los próximos días un proyecto que mejoraría las condiciones con las cuales las concejalas y diputadas del país “podrían abordar de mejor manera y con mejores herramientas el control político y la discusión sobre temas de género y equidad”. Así lo señala la senadora Angélica Lozano en la ponencia para segundo debate del proyecto por medio del cual se modifica la ley 134 de 1994, el decreto ley 1421 de 1993 y el decreto extraordinario 1222 de 1986, desde donde se dictan normas para crear la comisión para la equidad de la mujer en los concejos y asambleas y se dictan otras disposiciones. Conforme al documento, las comisiones que se creen después de entrada en vigencia la ley, permitirán el impulso y la formación de iniciativas para el desarrollo de la igualdad de género en el país. La legisladora subraya que el sistema legislativo colombiano ha tenido avances significativos en la promulgación y expedición de leyes dictadas para la garantía de los derechos de las mujeres. Sin embargo, “los esfuerzos normativos y legales, que se hagan en pro de ellas, nunca serán de más adicionales a la deuda histórica que las generaciones tienen con la mujer”. Agrega en la ponencia que “se ha probado de facto, que cuando las mujeres electas en las corporaciones públicas de elección popular se unen por una causa o propósito en particular, ya sea sacar adelante una ley, ordenanza, acuerdo o acción en especial, la voz plural y colectiva, siempre tiene más eco y resonancia que cualquier intento unipersonal”. También destaca: “La realidad de las mujeres en los ámbitos de poder es evidente: su inclusión es muy baja y las mujeres solo ocupamos el 15,6 por ciento de las gobernaciones, el 12,2 por ciento de las alcaldías, el 16,7 por ciento de las curules en las asambleas, el 17,6 por ciento de los asientos de los concejos, el 18 por ciento de los escaños de la Cámara y el 23 por ciento de los del Senado. Además, las mujeres contamos con una gran brecha de género en términos de garantías de los Derechos Humanos, reflejando que la mujer no tiene garantías absolutas para el pleno ejercicio de sus derechos políticos, pero en especial el de la participación.” Recuerda la senadora que las principales funciones de la Comisión Legal de la Equidad de la Mujer son ejercer el control político con relación a la formulación y desarrollo de planes, programas, proyectos y políticas públicas, en materia de reconocimiento de la equidad de género y del reconocimiento de los derechos de las mujeres; promover la participación de las mujeres en los cargos de elección popular y, en general, en los cargos públicos de todo nivel en el país, y por último hacer seguimiento a los procesos de verdad, justicia, reparación integral, para los delitos cometidos contra las mujeres y las niñas en el conflicto armado interno, así como en todos los delitos relacionados con la violencia y discriminación contra la mujer. Comenta la ponente que el citado proyecto no genera impacto fiscal, porque no ordena gasto alguno, ni otorga beneficios tributarios. Con información del Senado de la República

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¿Por qué no reconocer el liderazgo de las mujeres en Colombia?

Sandra Ortiz Senadora de la República Estoy convencida de que el problema de la equidad de género es la falta de educación y es claramente un inconveniente de antaño, que sigue afectando a las sociedades. Por ejemplo, mientras en las empresas aumentan las posiciones de liderazgo, la presencia de mujeres en esos campos disminuye de manera notable. La brecha salarial en Colombia entre hombres y mujeres hasta 2016 es del 11 %, sin embargo, las mujeres desempeñamos las mismas funciones. El segundo ranking de equidad de género en las organizaciones en Colombia, arrojó cifras que demuestran que estamos avanzando, sin duda, pero a pasos muy lentos. Esta información es recopilada entre 104 organizaciones públicas y privadas y muestran que sólo el 29,8 % de las empresas cuentan con políticas claras de equidad de género y diversidad, mientras el 58,7 % dijo contar con un protocolo de prevención y acompañamiento ante casos de acoso sexual o laboral. “mi lucha no es a favor de las mujeres, es a favor de la igualdad y la equidad” El dato más significativo, desde mi punto de vista, que nos deja esta encuesta es que el 46,3 % de los trabajadores de las organizaciones encuestadas son mujeres y solo el 34 % ocupan cargos de alta dirección, y es aquí donde nos debemos detener a discutir el por qué se les niega a las mujeres la posibilidad de llegar a estos importantes cargos, ¿es acaso que ser mujer, con todo lo que conlleva, es un limitante en nuestro desarrollo profesional? Según un informe de ONU Mujeres, “las mujeres en Colombia están más desempleadas que los hombres”, la tasa de desempleo nacional presenta una brecha superior a los 8 puntos porcentuales. Paradójicamente, 58 % de quienes se gradúan en educación superior son mujeres, lo que indica que estamos perfectamente preparadas para vincularnos al mercado nacional. Pero pareciera que la educación no es garante de futuro en las niñas y mujeres del país. Es por estas y muchas más cifras y razones que las políticas públicas y las leyes en este país deben ir cargadas de una alta dosis de equidad, para generar oportunidades y bienestar para todos los colombianos por igual. Por eso mi lucha no es a favor de las mujeres, es a favor de la igualdad y la equidad, lo que se traduce en visible progreso del país. Los países con mayor equidad mejoran potencialmente su calidad de vida y su economía. Las mujeres necesitan saber que no están solas y que pueden hacer lo que se propongan, y para esto el Estado debe garantizar que no existirán piedritas en el camino.

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El hombre nace libre, la mujer también

Luz Marina Gordillo Salinas.  Concejala de Bogotá Haces décadas cientos de valientes mujeres decidieron luchar con coraje por un mundo mejor para nosotras; hoy debemos reconocer que ese esfuerzo viene dando frutos y que ese sacrificio no ha sido en vano. Nos corresponde a nosotras tomar esa bandera y consolidar la libertad de ser nosotras mismas. Tradicionalmente éramos vistas como madres y esposas únicamente, pero hoy hemos logrado ocupar espacios importantes en la vida laboral, política y económica en nuestro país. No obstante, el desafío aún es enorme. Las cifras de violencia contra la mujer no ceden. La tasa de desempleo es más alta en la mujer que en el hombre. La posibilidad de lograr una pensión es inferior en la mujer. La dependencia económica aún persiste. La mayor parte de personas con algún tipo de discapacidad están a cargo de cuidadoras, quienes deben dedicarse a esta labor de tiempo completo, pero sin remuneración. La mayor parte de las personas mayores son mujeres y están desprovistas de los derechos mínimos para garantizarles una vida digna. En días pasados, el Ministerio de Justicia y del Derecho publicó el Estudio Nacional de Consumo de Sustancias psicoactivas en población escolar en Colombia 2016, y en el caso de las adolescentes y jóvenes mujeres, las cifras son desalentadoras.  “Nos corresponde a nosotras tomar esa bandera y consolidar la libertad de ser nosotras mismas”. Tradicionalmente, el consumo de alcohol era más alto en los hombres. Lastimosamente, hoy en los colegios las adolescentes y jóvenes presentan mayor consumo que los hombres. Incluso, el consumo de alcohol en los hombres viene presentando una disminución mayor frente al consumo en las mujeres. Algo similar ocurre con el consumo de sustancias psicoactivas ilícitas como la marihuana y cocaína, basuco e inhalables como pegantes, solventes y/o pinturas. Si bien, el consumo aumenta tanto en hombres como mujeres, este aumento es más considerable en las mujeres. Esta situación nos obliga, como lo recomiendan en este estudio, a brindar programas de prevención del consumo con un enfoque diferencial de género. Este debe ser un compromiso de quienes tenemos la oportunidad de ejercer funciones públicas y una deuda que tenemos con esas miles de mujeres que depositaron su voto de confianza en nosotras. El año pasado el diario The Economist realizó un ranking de los países donde las mujeres tienen las mejores oportunidades de vida; Islandia ocupó el primer lugar, seguido por otros países nórdicos como Noruega, Suecia y Finlandia. Eso es fruto del trabajo de las mujeres en esos países, quienes hace unos años decidieron unir fuerzas para exigir una igualdad real y efectiva, a tal punto que hoy cuentan con un mejor nivel de educación superior, mejores condiciones laborales, un alto número de mujeres en altos cargos públicos, en 1980 eligieron a su primer presidenta, se creó un partido político exclusivamente femenino e incluso en algunos colegios se creó una asignatura donde el respeto por la mujer debe estudiarse de manera obligatoria. Ese es el camino que debemos tomar y esa es mi invitación. Si las mujeres no trabajamos por nosotras mismas, nadie lo va hacer, pero eso requiere unidad, decisión y compromiso sin distinciones políticas, ideológicas o económicas. Estos países nórdicos también se destacan por sus excelentes sistemas educativos. Esa es la clave del éxito, educar a nuestras niñas y nuestros niños en el respeto por los demás, en el respeto por quien piensa diferente. “El hombre nace libre, la mujer también”. Titulé así este artículo evocando la frase de Jean-Jacques Rousseau en su obra El Contrato Social, porque eso es lo que necesitamos, hacer un nuevo contrato social donde el respeto por los derechos de la mujer sea un propósito común de hombres y mujeres.

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