julio 16, 2026

Educación

Más de mil docentes del Atlántico han sido formados con la estrategia ‘Innovación para la Gente’

‘Innovación para la Gente’ se ha consolidado como la herramienta más ingeniosa, práctica y motivadora para la adopción de cultura científica en las instituciones educativas del departamento. En el marco de esta estrategia, nuevamente la Maloka Viajera visitó el Atlántico, recibiendo en la Institución Educativa Técnica Comercial de Santo Tomás a unas 5 mil personas de la comunidad educativa de la zona oriental del departamento. El componente de formación realizado durante la Maloka Viajera permite dejar una capacidad instalada al interior de los colegios, con el entrenamiento a los profesores en estrategias educativas innovadoras para el desarrollo del pensamiento científico de los estudiantes. La llegada de Maloka Viajera al Atlántico constituye una de las acciones que implementa la Gobernación en el marco de la estrategia ‘Innovación para la Gente’, que busca articular a los distintos actores con los procesos de innovación educativa en las instituciones del departamento. A través de los encuentros docentes de la Maloka Viajera por el departamento, la Gobernación del Atlántico ha brindado formación a más de mil docentes de los establecimientos educativos oficiales de los municipios no certificados. La secretaria de Educación Departamental, Catalina Ucrós Gómez, destacó que la gobernadora, Elsa Noguera, está comprometida con la consolidación de una sociedad del conocimiento y el aprendizaje, promoviendo la ciencia, la tecnología y la innovación para impactar en el desarrollo social, económico y cultural en el departamento. Es por eso que su administración le apuesta a la implementación de actividades para fomentar las vocaciones científicas en nuestros estudiantes. “Hemos recibido más de 10 mil estudiantes y estamos formando más de mil profesores en innovación pedagógica. Nuestro objetivo con Maloka es fortalecer a nuestros docentes de ciencia, creando las maletas viajeras que van a traer ciencia al aula de una manera divertida y que el estudiante vea cómo la ciencia hace parte de su cotidianidad. Es así como nos sentimos muy orgullosos de lo que hemos logrado con el fortalecimiento de las vocaciones científicas, tenemos nuestros cinco Living Labs, estamos fortaleciendo a más de 350 grupos de investigación y nuestros profesores de ciencia están trabajando de la mano con sus otros colegas para fortalecer las vocaciones científicas en el departamento”, indicó la funcionaria. Yesid Pérez, rector de la IE Niño Jesús de Praga de Hibácharo, en Piojó, destacó la importancia de la experiencia de Maloka en el Atlántico, al permitir que estudiantes y maestros se acerquen al conocimiento de la ciencia y la tecnología de un modo interactivo y más cercano, despertando sus habilidades y destrezas, pero sobre todo la curiosidad de aprender mucho más sobre su realidad. “De las experiencias vividas en la formación, me parece maravilloso conocer los elementos que nos permiten interactuar con la experiencia de Maloka, como son las cartillas, para a partir de ellas generar actividades pedagógicas que nos permiten llevar la ciencia al aula y salir del aula a recorrer otros espacios que permitan el disfrute del conocimiento y de la ciencia. Es vital para nosotros como maestros poder convertirnos en fuentes generadores de conocimiento para nuestros estudiantes”, indicó el directivo docente. Elvira de la Hoz, docente de matemáticas y física de la IE San Juan Bosco de Sabanagrande, resaltó que esta capacitación los lleva a abrirse a un mundo más complejo, despertando la curiosidad de los estudiantes. “La experiencia nos llevó a vivir tres momentos claves, con actividades de curiosidad, gafas de la ciencia y ojos de la ciencia, que son muy importantes para mí, que trabajo con los chicos las olimpiadas de matemáticas, y me dieron muchas herramientas para compartir con mis compañeros docentes y llevar estas olimpiadas a otro nivel”, aseguró la profesora. Tomado de: Gobernación del Atlántico.

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Como una apuesta de país para la gestión sostenible de recursos y el desarrollo de productos y servicios bajo el concepto de bioeconomía y economía circular, la Institución Universitaria Colegio Mayor de Antioquia recibió el registro calificado de su primera maestría propia: Biotecnología y Bioeconomía, mediante la Resolución 006776, otorgada por el Ministerio de Educación Nacional.

La Institución Universitaria Colegio Mayor de Antioquia tiene la primera Maestría en Biotecnología y Bioeconomía en Colombia

Como una apuesta de país para la gestión sostenible de recursos y el desarrollo de productos y servicios bajo el concepto de bioeconomía y economía circular, la Institución Universitaria Colegio Mayor de Antioquia recibió el registro calificado de su primera maestría propia: Biotecnología y Bioeconomía, mediante la Resolución 006776, otorgada por el Ministerio de Educación Nacional. La creación del posgrado partió de la experiencia, trayectoria y posicionamiento que ya tenía el pregrado de Biotecnología de la institución. “Este logro fue el resultado del trabajo entre la Facultad de Ciencias de la Salud y la Facultad de Administración, que en una alianza estratégica crearon este programa, único en el país, para fortalecer la investigación y la innovación”, afirmó el rector de la Institución Universitaria Colegio Mayor de Antioquia, Juan David Gómez Flórez. La maestría pretende formar profesionales de alto nivel a través de la investigación aplicada y la transferencia de tecnología y conocimiento, para que impulsen el desarrollo de modelos productivos sostenibles, enmarcados en la estrategia de economía circular, e incrementen las capacidades del país en Ciencia, Tecnología e Innovación. El programa está dirigido a profesionales en Biotecnología, Bacteriología, Biología, Bioquímica, Química, Agronomía, Alimentos, Medio Ambiente, Zootecnia, Veterinaria y áreas afines relacionadas con ciencias de la vida, administrativas, económicas e ingenierías, y que estén interesados en la creación o desarrollo de empresas de base biotecnológica. “La maestría busca ofrecer profesionales de alto nivel de calificación en el tema de los bionegocios y la biodiversidad comercial, lo que permitirá que sean protagonistas del cambio hacia una bioeconomía sostenible. Quiero reiterar mi agradecimiento a las personas que hicieron posible este proyecto”, expresó la decana de la Facultad de Ciencias de la Salud, Mónica María Durango Zuleta. El Posgrado en Biotecnología y Bioeconomía es el único programa del país con esta denominación y está encaminado hacia el desarrollo de competencias para el impulso de bionegocios y el uso sostenible de la biodiversidad con fines comerciales, y tiene una orientación clara y definida hacia la ejecución de proyectos de investigación en esta área. Este programa se fundamenta en las recomendaciones de la Misión Internacional de Sabios de 2019 y la Misión Nacional de Bioeconomía de 2020. Los interesados pueden inscribirse, desde hoy y hasta el 24 de mayo, en www.colmayor.edu.co. Tomado por Alcaldía de Medellín

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Línea de becas para el desarrollo de estudios de pregrado, validación de la experiencia como consejeros en los procesos de evaluación de convocatorias del Programa Distrital de Estímulos, recursos para facilitar la movilidad en los territorios y acceso preferencial a la oferta del sector Cultura, hacen parte de los incentivos que recibirán los nuevos Consejeros y Consejeras de Cultura de Bogotá, para el periodo 2023 – 2027.

Líneas de becas y más incentivos para los nuevos Consejeros de Cultura de Bogotá

Línea de becas para el desarrollo de estudios de pregrado, validación de la experiencia como consejeros en los procesos de evaluación de convocatorias del Programa Distrital de Estímulos, recursos para facilitar la movilidad en los territorios y acceso preferencial a la oferta del sector Cultura, hacen parte de los incentivos que recibirán los nuevos Consejeros y Consejeras de Cultura de Bogotá, para el periodo 2023 – 2027. Estos beneficios buscan cualificar y potenciar el rol que cumplen los Consejeros y Consejeras como garantes de los derechos culturales de las y los bogotanos, y  se dan en respuesta a la evolución y fortalecimiento del Sistema de Participación en acciones adelantadas en concertación con los Consejos Distritales y Locales de Cultura y sus diferentes sectores. “Hoy, el Sistema Distrital de Arte, Cultura y Patrimonio es un referente en participación en América Latina, y esto se ha logrado gracias al compromiso y trabajo colaborativo de los Consejeros y Consejeras. Construir mejor condiciones para generar oportunidades de crecimiento y desarrollo para los agentes culturales es un reto conjunto al que debemos seguir apostando desde la institucionalidad y la ciudadanía que consoliden estos espacios como una gran escuela de aprendizaje y de crecimiento personal y profesional”, manifestó Catalina Valencia, secretaria de Cultura, Recreación y Deporte.   Los incentivos incluyen: Estímulos a la formación profesional con un total de 33 becas por valor superior a los 130 millones de pesos para el desarrollo de estudios de pregrado en el campo de la gestión cultural.  Puntaje adicional otorgado por el rol que cumplen en el campo del arte, la cultura y el patrimonio de la ciudad, en el momento de participar en las convocatorias del Programa Distrital de Estímulos. Este beneficio se aplicará inicialmente en las convocatorias con enfoque poblacional de la Secretaría de Cultura, Recreación y Deporte.   Apoyo de transporte para facilitar su desplazamiento a los diferentes territorios, a través de tarjetas precargadas para uso en el Sistema Integrado de Transporte Urbano (SITP).  Accesos preferenciales a la oferta del sector cultura en escenarios distritales y aliados, y a toda la oferta académica y de formación en talleres, cursos y capacitaciones que brinda la Secretaría de Cultura, Recreación y Deporte y sus entidades adscritas en temas de innovación, liderazgo, formulación de gestión de proyectos, diplomados con instituciones universitarias, entre otros temas. Con estas acciones, Bogotá sigue avanzando en el fortalecimiento del Sistema Distrital de Arte, Cultura y Patrimonio, resultado de los ejercicios de diálogo colectivo y de co-creación con los Consejeros y Consejeras, destinando recursos y herramientas para el desarrollo de procesos de formación y profesionalización que consolidan el rol que cumplen la cultura como eje de transformación social en la ciudad.  Para tener en cuenta  Las inscripciones para candidatos y candidatas que estén interesados en conformar los sistemas de participación en cultura finalizan el 19 de mayo. Solo podrán inscribirse por un sector en una sola localidad. Para postularse deben adjuntar copia del documento de identidad, formulario de inscripción diligenciado, hoja de vida y soportes que acrediten la experiencia de acuerdo con el sector al que se postula.  Los electores podrán inscribirse hasta el 4 de junio. El único requisito para los votantes es ser mayor de 14 años. Las elecciones se llevarán a cabo del 6 al 30 de junio.  Todo el proceso es virtual, a través de la plataforma VOTEC del Instituto Distrital de Participación y Acción Comunal. Tomado por Alcaldía de Bogotá

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60 beneficiarios tendrán la oportunidad de adquirir habilidades avanzadas en programas como Unity, WordPress, Blender, entre otras. De lunes a jueves se llevarán a cabo los encuentros de formación en el Smart Place del instituto educativo INEM José Eusebio Caro.

Alcaldía de Cúcuta formará gratuitamente a niñas, niños y jóvenes en diseño y desarrollo de videojuegos

60 beneficiarios tendrán la oportunidad de adquirir habilidades avanzadas en programas como Unity, WordPress, Blender, entre otras. De lunes a jueves se llevarán a cabo los encuentros de formación en el Smart Place del instituto educativo INEM José Eusebio Caro.  En Cúcuta 60 niños, niñas y jóvenes recibirán formación durante cinco meses en el desarrollo de habilidades en diseño, programación y marketing digital, llevando a Cúcuta a ser ciudad pionera en Colombia en esta área de la industria tecnológica. Esta estrategia liderada por el alcalde de Cúcuta, Jairo Yáñez, a través de la Secretaría de Banco del Progreso, busca certificar a niñas, niños y jóvenes del municipio en el desarrollo de sus habilidades en la industria tecnológica, además de que se proyecten con ideas de negocio que vayan a la vanguardia con las necesidades del mercado global. “Los tiempos van cambiando y la demanda del mercado va de la mano con estos. Nuestra visión de futuro incluye a las generaciones presentes y futuras brindándoles la oportunidad de incursionar en lo que más les apasiona. Como adultos es nuestra tarea darles las garantías suficientes para que amplíen sus conocimientos y se proyecten con ideas de negocio que no solo afiancen a futuro sus ingresos, sino ser más competitivos a nivel mundial” aseguró el mandatario de los cucuteños. Durante cinco meses, los beneficiarios de este curso adicionalmente aprenderán a utilizar herramientas de diseño gráfico como Adobe Illustrator y Photoshop para crear elementos visuales de alta calidad, desde la creación de interfaces de usuario, hasta la elaboración de diseños de personajes y escenarios. Por su parte, la secretaria de Banco del Progreso, Michelle Picón Carvajal añadió que “el acompañamiento y fortalecimiento que ha brindado la administración municipal a lo largo de este cuatrienio se ha enfocado en diferentes áreas de la productividad. Este tipo de programas le da la posibilidad a niños, niñas y jóvenes de acceder de manera gratuita a procesos de formación que buscan abrir nuevos mercados y así promover su competitividad y productividad en esta industria”. A lo largo de los últimos años, Colombia se ha posicionado a nivel Latinoamérica como el cuarto país que más ingresos genera con los videojuegos. Este curso permitirá responder a futuro la demanda que empresas de carácter nacional e internacional requieren para sus áreas de tecnología, llevando así a esferas globales el talento cucuteño. Tomado por Alcaldía de San José de Cúcuta

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Para impactar a niños y niñas, se adelantaron acciones educativas, lúdicas y pedagógicas en diez colegios, 4.000 estudiantes fueron sensibilizados sobre la importancia del aseguramiento en salud. Como parte de la semana, se hizo el conversatorio “La cultura del cuidado: diálogo de saberes sobre seguridad social”.

“Cuidar es dar”, Medellín desarrolló diferentes actividades en la Semana de la Seguridad Social

Para impactar a niños y niñas, se adelantaron acciones educativas, lúdicas y pedagógicas en diez colegios, 4.000 estudiantes fueron sensibilizados sobre la importancia del aseguramiento en salud. Como parte de la semana, se hizo el conversatorio “La cultura del cuidado: diálogo de saberes sobre seguridad social”. Medellín tuvo la Semana de la Seguridad Social con el lema “Cuidar es dar”. Estas jornadas se hacen en cumplimiento de los lineamientos dados por la Ley 1502 de 2011, por la cual se promueve la cultura en seguridad social en Colombia, con actividades educativas, lúdicas, informativas y de reflexión sobre la importancia del aseguramiento y los deberes de todos los actores involucrados en su construcción. En la semana, se realizaron actividades relacionadas con el autocuidado, el cuidado del otro y el cuidado del entorno. “Dando cumplimiento a los lineamientos del Ministerio de Salud y Protección Social, la Secretaría de Salud ha desarrollado actividades con una población específica que consideramos importante y es la población de niñas, niños y adolescentes, en algunas instituciones educativas que tienen una población significativa de migrantes. Esto se hizo a través de actividades lúdicas con las que impactamos a 4.000 niños y con obras teatrales que generan sensibilidad, y educamos sobre la importancia que esta tiene, propiciando un impacto a largo plazo, sobre todo durante nuestra vida laboral o para nuestra familia”, manifestó la secretaria (e) de Salud, Mayelis De la Rosa Madrid. Se impactaron diez instituciones educativas, las cuales fueron escenario de acciones para formar acerca de deberes y derechos en salud, y sobre la importancia de entender la construcción de la seguridad social desde todos los entornos. Estos centros educativos fueron priorizados teniendo en cuenta la cantidad de alumnos y el porcentaje de población migrante, para sensibilizar desde temprana edad. Para el proceso, se contó con activaciones artísticas en las que, a través del cuento “Las tres esferas: una aventura en la seguridad social con Greta y sus amigos”, se habló con los estudiantes sobre el acceso a los sistemas de salud, la pensión y los riesgos laborales. En esta actividad participaron actores de teatro y trabajadores sociales del programa Medellín Me Cuida Salud. Suelen Emilia Castiblanco, participante del evento central “La cultura del cuidado: diálogo de saberes sobre seguridad social”, dijo que “hemos conversado acerca de los cuidados en los diferentes entornos, el hogar, el laboral, el medio ambiente y la educación. Estos espacios son fundamentales para la calidad de vida de todas las personas que son cuidadoras, que reciben cuidados y que además practican el autocuidado que hacemos cotidianamente. Muy invitados a que participen en estos espacios y a que contribuyan a construir una ciudad cuidadora, en la que todos y todas tengamos un espacio”. En este encuentro, se analizó la cultura del cuidado desde diferentes entornos: hogar, laboral, educativo y comunitario. El evento contó con invitados académicos y expertos en cada uno de los temas, para construir reflexión sobre la cultura del autocuidado, el cuidado del otro y el cuidado del entorno, como dispositivo para la humanización de todas las dimensiones que comprenden los servicios de seguridad social. Tomado por Alcaldía de Medellín

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La ministra de Educación, Aurora Vergara Figueroa, y el rector de la Universidad Pedagógica Nacional, Alejandro Álvarez Gallego, se reunieron con los equipos técnicos de ambas entidades para revisar los temas de infraestructura de la institución educativa.

Declaración del Ministerio de Educación sobre infraestructura de educación superior

La ministra de Educación, Aurora Vergara Figueroa, y el rector de la Universidad Pedagógica Nacional, Alejandro Álvarez Gallego, se reunieron con los equipos técnicos de ambas entidades para revisar los temas de infraestructura de la institución educativa. Las partes acordaron una ruta de trabajo que permita contribuir a superar las difíciles condiciones de infraestructura en la UPN. “Se creará una mesa técnica permanente que establecerá las fuentes y montos que se requieren para que el Ministerio pueda apoyar el fortalecimiento de la infraestructura en la UPN. Las precisiones se podrán dar una vez el Congreso de la República apruebe, tanto la adición al Presupuesto General de la Nación 2023 como el Plan Nacional de Desarrollo, y en particular el Plan Plurianual de Inversión que lo componen”, afirmó la ministra Aurora Vergara Figueroa. La funcionaria aseguró que el Gobierno Nacional es consciente del desfinanciamiento estructural que tienen hoy las Instituciones de Educación Superior (IES) oficiales. “Para atender esta crisis aumentamos el presupuesto en $210 mil millones a la base presupuestal de las IES y estamos construyendo, por primera vez, una Política pública de Infraestructura educativa”, dijo. Igualmente, informó que se trabaja con el Ministerio de Hacienda y Crédito Público para que el diferencial de IPC sea apropiado este mismo año en los presupuestos de cada IES Pública. Por su parte, el rector de la Universidad Pedagógica Nacional, Alejandro Álvarez Gallego, aseguró que “el Plan que ha presentado la Universidad incluye actividades de plazo inmediato de mantenimiento y adecuación a la infraestructura actual, así como actividades de corto y mediano plazo dentro de las cuales se destaca la compra de predios ya construidos y destinados a educación superior por montos cercanos a los $120 mil millones, para lo cual se espera la concurrencia de fuentes de recursos propios, aportes del Ministerio de Educación y, en caso de requerirse, recursos de crédito de tasa compensada”, dijo. Se destacó también el rol que puede tener la Central de Inversiones CISA, entidad vinculada al Ministerio de Hacienda, por cuanto administra bienes que pueden ser vendidos a la Universidad a través de un descuento especial. “A largo plazo, la Universidad requiere formular un plan estratégico que incluye la construcción en el predio de Valmaría, adecuación de las instalaciones en la Calle 72 y otras intervenciones que permitan su fortalecimiento integral. Para este plan se espera contar con recursos de estampilla de destinación específica y otras fuentes de inversión del Gobierno Nacional desde distintas carteras, así como de gobiernos locales, entre otros”, afirmó el rector de la UPN. Finalmente, la Ministra de Educación aseguró que “la nueva Política pública de Infraestructura educativa permitirá llevar oferta de educación superior a regiones que hoy no cuentan con sedes universitarias como el Catatumbo y territorios del Pacífico nariñense, el bajo Cauca o el Putumayo, además de priorizar mejoramientos de infraestructura a través de planes de fomento”. La Ministra reiteró que se está llevando a cabo una discusión participativa para cambiar el modelo de financiamiento de las universidades públicas a través de la Reforma a la Ley 30 de 1992. Tomado por Ministerio de Educación Nacional

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Avanza proyecto del senador Esteban Quintero, perteneciente al Partido Centro Democrático, el cual pretende el acceso efectivo de los jóvenes más necesitados del país, a una educación superior o tecnológica.

Senado impulsa proyecto para garantizar matricula cero de los estratos 1, 2 y 3

Avanza proyecto del senador Esteban Quintero, perteneciente al Partido Centro Democrático, el cual pretende el acceso efectivo de los jóvenes más necesitados del país, a una educación superior o tecnológica. El senador sostiene que, aunque ya existe la matricula cero, muchos jóvenes se quedan por fuera de las instituciones, por falta de cupos, por ese motivo está impulsando la iniciativa para darle más oportunidades, “con la matricula cero, buscamos que todos los jóvenes de estratos 1,2, y 3, puedan acceder a una universidad o a una institución técnica, ya sea pública o privada” También afirmó que se debe llegar a la gratuidad universal de la educación, para que los estratos 1,2,3,4,5, y 6, tengan derecho a una educación gratuita. Aclaró que primero se deben garantizar las condiciones y los recursos para subsidiar a los jóvenes más vulnerables, para que tengan transporte y una manutención, y así facilitar su asistencia a las clases. “Después se tendrán en cuenta los otros estratos más altos. De esta manera, daremos el primer paso a la gratuidad universal de la educación en el país”. Afirmó el legislador. Quién solicitará el apoyo de sus colegas congresistas, para que el proyecto se convierta en Ley de la República y se puedan beneficiar de manera efectiva a los jóvenes de los estratos 1,2, y 3 del país. Tomado del Senado de La República

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Mucho revuelo generó entre los directivos de FECODE la propuesta presentada por el ministro Gaviria, a finales del 2022, sobre incluir en la Ley del Plan Nacional de Desarrollo 2022-2026 un artículo para favorecer la jubilación digna de los maestros del país, en clave de justicia social. El artículo permitiría a los docentes del magisterio, que actualmente están pensionados y aún trabajan, contar con un mecanismo de compensación económico para que puedan gozar de una jubilación digna, reconociendo y valorando su labor: una vida dedicada a la docencia. En esta columna pongo en contexto y explico brevemente la propuesta.

MinEducación continúa con su política de dignificación de la profesión docente

Mucho revuelo generó entre los directivos de FECODE la propuesta presentada por el ministro Gaviria, a finales del 2022, sobre incluir en la Ley del Plan Nacional de Desarrollo 2022-2026 un artículo para favorecer la jubilación digna de los maestros del país, en clave de justicia social. El artículo permitiría a los docentes del magisterio, que actualmente están pensionados y aún trabajan, contar con un mecanismo de compensación económico para que puedan gozar de una jubilación digna, reconociendo y valorando su labor: una vida dedicada a la docencia. En esta columna pongo en contexto y explico brevemente la propuesta. Actualmente, coexisten dos decretos que regulan la carrera docente en el sector oficial: el decreto 2277 de 1979 y el 1278 de 2002. Entre los dos decretos existen diferencias en cuanto a las condiciones de ingreso, ascenso, retiro y remuneración salarial. Dado que desde 2002 los docentes del sector oficial sóo pueden ingresar a la carrera docente bajo el decreto 1278, la proporción de docente del 2277 se ha venido reduciendo en estos últimos 20 años. Antes de 2002 todos los docentes de carrera del sector oficial pertenecían al estatuto 2277, para el 2022 el número de docentes de ese decreto bajó a 123 mil, lo que representa un 37% del total de docentes del magisterio oficial. Adicionalmente, las condiciones salariales de los docentes del 1278 son mejores que las del 2277, tanto al inicio de la carrera como al final de esta. Para poner esto en perspectiva, voy a comparar los salarios del año de 2022 de los dos estatutos, tanto en el momento de ingreso de la carrera como el salario al final de la escala salarial. Mientras que el salario inicial de un docente con título de normalista (grado 1) en el decreto 2277 es $1.458.671, en el decreto 1278 (grado 1A) es $1.980.920. Similarmente ocurre con los docentes que ingresan al escalafón docente con título de licenciado. En el antiguo estatuto los licenciados iniciaban en el grado 7 con un salario de $2.098.960, mientras en el nuevo escalafón inician en el grado 2A con un salario de $2.493.127. También existen diferencias importantes entre decretos con relación a los máximos salarios que pueden alcanzar los docentes, donde el “nuevo” escalafón tiene mejores condiciones. Al final de la carrera docente un normalista en el decreto 2277 podría alcanzar máximo el grado 8 que corresponde a un salario (año 2022) de $2.305.574, mientras que en el decreto 1278 el máximo grado para normalistas es 1D que corresponde a $4.035.219. Es difícil hacer la comparación directa con los otros grados de los escalafones; sin embargo, y sólo para ilustrar, voy a mencionar el máximo nivel que podría alcanzar un docente en cada escalafón. En el decreto 2277 el máximo grado posible es el grado 14 que corresponde a $4.788.755; mientras que los máximos grados de un docente del 1278, que dependen de la formación y las evaluaciones, tienen los siguientes salarios: licenciado con especialización (grado 2DE) $5.076.067, licenciado con maestría (grado 3DM) $7.080.037 y licenciado con doctorado (grado 3DD) $9.419.180. Debo anotar que aquí no quiero entrar en la discusión sobre qué tan posible es o no ascender o reubicarse en el 1278, lo cual considero es un debate pendiente que debemos resolver activa y participativamente en el 2023, con el concurso de toda la comunidad educativa. Otro elemento diferencial entre los dos estatutos es la compatibilidad o no de recibir pensión y salario simultáneamente, lo que resulta clave para comprender el contexto en el que se hace esta propuesta y que tiene que ver con las condiciones de retiro. Para los docentes del 2277 existe compatibilidad de la pensión y el salario y para los del 1278 no. Esto significa que los docentes del 2277, que cumplen con la edad y años de servicio, pueden solicitar y recibir pensión mientras continúan trabajando y recibiendo salario. En contraste, para los docentes del 1278 existe incompatibilidad de pensión y salario, lo que implica que los docentes que se pensionan en ese régimen no pueden seguir recibiendo salario, únicamente la pensión. No son pocos los docentes del decreto 2277 que se pensionan y continúan trabajando. A la fecha, cerca de 80 mil docentes del sector oficial cobijados por el decreto 2277, que actualmente laboran, también están pensionados. Este decreto permite que los docentes se pensionen jóvenes, 55 años; sin embargo, esta no es la única razón para continuar trabajando una vez se pensionan y muchos siguen hasta los 70 años. Por ejemplo, aproximadamente 52 mil de estos docentes pensionados que continúan trabajando, 16% del total del magisterio, tienen más de 60 años. Es clave recordar que la edad de retiro forzoso pasó de 65 a 70 años en el 2016. Para entender mejor la situación, es importante comprender las razones por las cuales los docentes pensionados siguen trabajando. Al indagar con colegas cercanos sobre las razones de continuar laborando a pesar de estar pensionados, se encuentran múltiples explicaciones, las cuales se pueden dividir en dos grandes grupos. Por un lado, especialmente los directivos docentes, manifiestan que aún tienen proyectos educativos en desarrollo que esperan finalizar antes de jubilarse. Algunos docentes también indican que deben completar, con algunos de sus estudiantes, la misión de acompañarlos en su proceso de formación. Es decir, existe un grupo de docentes que permanece en el magisterio luego de recibir su pensión porque tiene retos profesionales y consideran que pueden seguir aportando a la educación. Por otro lado, existe otro grupo de docentes que manifiestan que la principal razón para seguir laborando, a pesar de estar pensionados, es un tema económico. Uno de mis colegas pensionados con el que conversé me dijo: “solo después de pensionado logré tener los recursos suficientes para desarrollar algunos proyectos que tenía pendiente, por ejemplo, viajar”. Otros colegas indican que aún tienen responsabilidades económicas como el estudio de sus hijos o nietos y el pago del crédito de su vivienda, entre otras razones financieras. En síntesis, este grupo de docentes permanecen en el

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Educación y formación dual crece en Colombia mediante 400 empresas, 14 programas y 1.300 proyectos anuales de mejora empresarial

Educación y formación dual crece en Colombia mediante 400 empresas, 14 programas y 1.300 proyectos anuales de mejora empresarial

La educación y formación dual en Colombia ya cuenta con más de 400 empresas vinculadas como conformadoras y 14 programas de formación que han derivado en más de 1.300 proyectos anuales de mejora empresarial. Este modelo combina la formación académica con un aprendizaje práctico empresarial que permite a los jóvenes desarrollar sus habilidades y competencias tecnológicas, al tiempo que adquieren su primera experiencia profesional certificada, conforme a la Ley 2039 de 2020. Su principal beneficio está en la posibilidad de vincular jóvenes al mundo laboral que respondan a las necesidades de los empresarios y la industria. El Ministerio de Comercio, Industria y Turismo y Confecámaras han invitado al sector productivo y empresarial para abrir espacios de participación y estar activos en la construcción de objetivos que promuevan la empleabilidad y satisfagan las necesidades del sector laboral Quienes deseen conocer más acerca del modelo, o integrarse a las actividades relacionadas con el mismo pueden acudir a msierra@confecamaras.org.co Actualmente se están desarrollando mesas de trabajo, en diferentes regiones del país, con el objetivo de identificar incentivos y beneficios para que las empresas participen de manera más activa en el modelo de educación y formación dual. Las Comisiones Regionales de Competitividad e Innovación tienen una gran participación en la estrategia, articulando y movilizando voluntades desde su región. Su trabajo se enfoca en dar a conocer el modelo dual, y en la estructuración y desarrollo de las mesas técnicas. La educación y formación dual ha sido implementada con éxito en países como Alemania, Suiza, Austria y Francia, mostrando impactos significativos aumentando las habilidades prácticas y contribuyendo a disminuir el desempleo juvenil (Scepanovic y Martín-Artiles, 2020). El principio fundamental es su gran alcance regional, en la que se reconocen el aula y la empresa como escenarios propios de formación que se complementan en una misma ruta curricular, mediante la aplicación práctica de los conocimientos adquiridos y acompañada por quienes tienen el saber práctico, las empresas y las entidades. Precisamente, una encuesta de percepción realizada por ManpowerGroup a empresarios colombianos, detectó que el 61% reportó dificultades para llenar sus vacantes. Según los encuestados, la causa es la insuficiencia de competencias genéricas y específicas y la falta de experiencia de los aspirantes. A nivel internacional ese promedio está en el 75%. Evaluaciones recientes muestran que en el país se ha logrado proporcionar una curva de aprendizaje para la formación de alta calidad, con una tasa de empleabilidad de los estudiantes del 89% en organizaciones públicas y privadas. Lo anterior ha permitido constituir y consolidar una relación de confianza entre todos los actores participantes del modelo dual, fortaleciendo el crecimiento fructífero de los sectores económicos y desarrollando estructuras de educación integral de calidad para sus estudiantes. TOMADO DE MINCIT

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