#GobiermoNacinal

Luego de que el Ministerio del Trabajo expidiera en el año 2021 la ley de reducción de jornada laboral, llegó la hora de la puesta en marcha de la norma que se ejecutará de manera gradual a partir de mañana martes 16 de julio, para lograr establecer una jornada de 42 horas para el año 2026. El Gobierno nacional explicó que el proceso de disminución inicia con la disminución de una hora en la jornada “El próximo martes 16 de julio empieza la aplicación de la Ley 2101 de 2021, por medio de la cual se reduce la jornada máxima laboral semanal de manera gradual, sin disminuir el salario, ni afectar los derechos adquiridos y garantías de los trabajadores; es decir, se podrá laborar hasta 47 horas semanales”. La norma incluso establece que se “modificó el artículo 161 del Código Sustantivo del Trabajo y establece la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo de 42 horas a la semana. Actualmente, se hace referencia a la jornada de 48 horas. El cambio será de manera gradual así: desde el próximo 16 de julio de 2023, una hora; desde el día 16 de julio del año 2024, será de 46 horas; en el día 16 de julio del año 2025, pasará a 44 horas y finalmente, a partir del 16 de julio de 2026, será de 42 horas semanales máximas”. Cabe destacar que el Ministerio del Trabajo en su momento, indicó que la ley no va a ir en perjuicio de las empresas del país las cuales deben asumir el salario de los empleados a pesar de la reducción de la jornada laboral. “No es perjudicial para aquellos empleadores que quieran acogerse de forma anticipada a la reducción de la jornada máxima propuesta por la norma y se recuerda, que la reducción de jornada no implica una disminución salarial”.