junio 14, 2024
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Seguridad Privada

SEVICOL LTDA: El liderazgo de las mujeres en la seguridad

Con una visión humana e innovadora, la compañía se ha consolidado como pionera en el sector de los servicios de seguridad privada en Colombia, que gracias a su compromiso permanente con el desarrollo económico del país, ha mejorado la calidad de vida de sus trabajadores, sus familias y del sector empresarial. El crecimiento de Sevicol Ltda se hizo notable al apalancarse frente a las deficiencias de la competencia y encontrar las necesidades del sector de la vigilancia y la seguridad privada en la capital de Santander. Luego, con la observación y gestión en otras ciudades del país, se decidió abrir una sede en Barrancabermeja que, con ayuda de la Empresa Colombiana de Petróleos, Ecopetrol, también dio paso a la extensión en los Santanderes y Bogotá. En el Distrito Capital, los directivos analizaron el sector y se encontraron con un panorama poco explorado, así como condiciones laborales desfavorables para los trabajadores vinculados a esa actividad.  Ante esa situación, Sevicol Ltda encaminó sus objetivos hacia un servicio integral en el que se primó el factor humano y su bienestar como núcleo central. Directora de la Agencia de Bogotá, Adriana Díaz Infante. Coordinadora de Responsabilidad Social y Bienestar, María Paula Moreno Díaz. Acerca de la empresa Seguridad y Vigilancia Colombiana, Sevicol Ltda, nació en Bucaramanga, Santander, el 11 de abril de 1973. Cinco años después, el boyacense Jorge Aurelio Díaz, junto a su esposa, Gilma Infante y sus cinco hijas, Sandra, Patricia, Claudia, Ángela y Adriana Díaz, consolidaron una compañía familiar que se anticipó a la integración y el empoderamiento de la mujer frente a los roles administrativos, que en el pasado solo pertenecían a los hombres. Hoy, Sevicol Ltda es una empresa de servicios de vigilancia privada de orden nacional, que se basa en la gestión del riesgo. Su compromiso con un sistema integral de seguridad, se apoya en procesos innovadores y tecnológicos que brindan soluciones para promover entornos seguros. Pilares de la empresa La compañía está comprometida con el medio ambiente, de manera que, se han diseñado programas y estrategias de Responsabilidad Social. En cuanto al trabajo comunitario, mediante la figura de voluntariado por parte de los miembros administrativos y operativos de la organización, Sevicol ha liderado la atención a comunidades vulnerables a nivel nacional, contribuyendo a la generación de entornos seguros y tranquilos. La idea es brindar herramientas a la población en aras de lograr escenarios más seguros y sostenibles basados en los pilares de seguridad personal, seguridad del entorno y gestión ambiental. Otra de sus fortalezas, es la eficiencia de los procesos de selección para encontrar el personal idóneo y calificado que garantice la objetividad de la empresa. Con anterioridad y bajo ciertos requisitos, se elige el perfil capacitado de la mano de los cuatro principios corporativos que son: la verdad, la lealtad, la honestidad y el cumplimiento. El rol femenino El fuerte más importante de esta compañía es el liderazgo de las mujeres que presiden la mayoría de los cargos directivos, que, siendo hermanas también son las principales accionistas. La mayor de ellas, Sandra Ortiz, es administradora de empresas. Durante muchos años fue la gerente general de Sevicol Ltda y junto a su padre sentó las bases y abrió el camino para las siguientes herederas. Hoy en día, por un tema del protocolo familiar, lidera otra de las empresas. La directora nacional de Gestión Humana, Patricia Díaz, ha desarrollado el actual modelo de los Recursos Humanos con las tendencias mundiales en el manejo de personal. Por su parte, la jefe jurídica de la compañía es la abogada Claudia Alejandra Díaz, quien luego de 20 años de trabajar en el sector público, hace siete se dedicó a la empresa familiar. Su otra hermana, Ángela Díaz, es la directora de la agencia de Bogotá, quien labora en la compañía desde hace 22 años, donde se ha desempeñado en varios cargos. La última de ellas, Adriana Díaz, tuvo la responsabilidad de abrir el mercado en la capital del país. Actualmente coordina los negocios internacionales de la empresa, desde la ciudad de Houston, EE.UU., donde reside. Y como Coordinadora de Responsabilidad Social y Bienestar está María Paula Moreno, psicóloga Clínica y de Salud, quien hace parte de la 3ª generación de la familia. Lidera el programa de la certificación de la compañía en la Norma SGE-21 de Responsabilidad Social Empresarial y los programas de bienestar para los trabajadores y sus familias. Consecuente con su condición de mujeres, ellas han impulsado desde sus cargos lo que han denominado desde el direccionamiento estratégico como Política de Equidad de Género, donde se promueve la igualdad y oportunidades para la población femenina en las labores de seguridad privada, actividades que históricamente han sido ejercidas por hombres. Así también, han proyectado a largo plazo, la necesidad de que estas tareas estén divididas en la compañía, 50 % mujeres y 50 % hombres. Visión de la empresa Seguridad y Vigilancia Colombiana SEVICOL LTDA, espera consolidarse para 2025 como líder a nivel nacional en la generación de capacidades en seguridad integral basados en la gestión del riesgo, con el apoyo de procesos innovadores y tecnología, contando con un talento humano altamente competente. Innovación en seguridad RPAS-Drones Seguimiento satelital a contenedores Seguimiento a vehículos por GPS Controles operativos digitales

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ECOS: La modernización, el foco de la seguridad privada

José Saavedra ha sido el presidente de las Empresas Colombianas de Seguridad Privada, ECOS, desde su fundación. La agremiación nació con el propósito de ayudar a construir país, a través de la generación de empleo para miles de colombianos, labor que se ha venido desarrollando de manera satisfactoria muy de la mano con la Superintendencia de Vigilancia y Seguridad Privada. La gestión que realiza ECOS es fundamental para todos los sectores del país, y en especial para el funcionamiento del Estado colombiano y de la convivencia de la sociedad en general. Y es que la seguridad se constituye en el camino por donde transita el desarrollo económico y social de una nación. “Nosotros no paramos durante esta emergencia, por el contrario, aumentamos nuestra labor y apoyo a los clientes y al Gobierno Nacional para poder salir adelante en medio de esta pandemia. Sin embargo, hemos tenido efectos negativos importantes, como algunos contagios por estar los guardias en la primera línea de atención a las personas y por su continua movilidad en el transporte público”,  señala su presidente, quien admite que el mercado laboral se ha reducido por la imposibilidad de pago de sus clientes, mientras las carteras morosas han aumentado, incluyendo las del Estado debido a la coyuntura actual. “No obstante, nuestro sector sigue adelante, creciendo y aportando a la economía del país, así como también, en todo lo que se requiera para mitigar el virus”, afirma Saavedra. IV Seminario sobre Seguridad Integral e Innovación empresarial – ECOS -. La vacuna y su importancia en la industria Peticiones del sector Un pacto por el trabajo decente La modernización, el foco ¿A qué le apostará ECOS en el 2021? La vacuna y su importancia en la industria La agremiación ECOS ha elevado una solicitud formal al Presidente de la República para que sean tenidos en cuenta en el tercer grupo de inmunización contra el virus del covid-19, junto con la Fuerza Pública, después de los adultos mayores y el personal médico, debido al nivel de exposición en el que se encuentran sus trabajadores y la posibilidad de transmisión a otras personas por su contacto continuo con las mismas en oficinas públicas, empresas privadas y lugares de residencia en ciudades y municipios tanto en la noche como en el día y su movilización diaria en el transporte público. “Esperamos la positiva respuesta del Gobierno Nacional a favor de nuestro sector que tanto ha apoyado en los últimos meses al país, pero también, en busca de mitigar la emergencia sanitaria que hoy afecta al gremio y al país en general”, sostiene el directivo. Peticiones del sector Hace diez años el sector y el gobierno vienen conversando sobre la modernización de la normativa que rige sus actividades, pero por diferentes razones esto no se ha logrado concretar. “Algunas normas ya están obsoletas pues fueron diseñadas para una época de condiciones sociopolíticas del país diferentes a las que tenemos hoy en día, y hacen falta otras que ayuden a jalonar esta importante actividad económica. Nuestras propuestas están enfocadas a la modernización del sector, a la protección de nuestros colaboradores y al control suficiente de nuestra labor, así como también, el cumplimiento de la Constitución en materia de soberanía, esto con respecto a las empresas extranjeras”, agrega Saavedra, quien recordó que se solicitó a las autoridades correspondientes se mantenga la prohibición en “nuestra legislación la inversión extranjera en el sector de la vigilancia y seguridad privada; hay una regulación amplia y concreta que sabe cómo tratar este tema, dentro de los cuales podemos nombrar el artículo 12 del decreto 356 y la sentencia de la Corte Constitucional c-123 de 2011”. Un pacto por el trabajo decente Para la agremiación es fundamental que todo el personal que trabaja en el sector de la vigilancia y seguridad privada goce de condiciones laborales dignas, y que además, siempre sean empleos formales y estables, con la garantía de remuneración alineada a la ley. “Es muy importante el buen trato por parte de las empresas y las oportunidades reales de crecimiento que se les pueda ofrecer sin dejar atrás las capacitaciones necesarias que conlleven a un buen entrenamiento y excelente prestación del servicio. Para lo anterior, es necesario que la nueva ley que nos regule tenga los dientes suficientes para contrarrestar la piratería en esta actividad, la cuál conlleva no solo a altísimos riesgos para los usuarios, sino también a condiciones laborales deplorables para el personal que trabaja en estas empresas sin las licencias legales requeridas”, enfatiza Saavedra. La modernización, el foco Según el presidente de ECOS, la calidad del servicio que se presta en materia de vigilancia y seguridad privada es muy buena en el país, por lo que Colombia se ha convertido en un referente internacional para otros países de la región. En eso ha sido clave la modernización continua y la innovación. “La combinación perfecta entre humano y tecnología es en lo que trabajamos todos los días y ese es el camino para seguir evolucionando en lo que hacemos. De igual forma, hemos podido contar con desarrollos de software al interior del país que aportan muchísimo valor a nuestra actividad, y que hoy en día son exportados a otras naciones. En realidad, el empresariado colombiano ha sido muy juicioso y asertivo en este aspecto”, destaca. ¿A qué le apostará ECOS en el 2021? El principal reto es impulsar la creación de la nueva ley que los regule, pues le urge al sector contar con una normativa moderna que aporte, controle y jalone la vigilancia y la seguridad privada en Colombia. “Dentro de nuestros objetivos, está también el fortalecimiento de los convenios que tenemos con la Policía Nacional y los diferentes entes de seguridad del país para que de manera mancomunada podamos trabajar contra la gran inseguridad que hoy en día asecha a nuestro país. Nuestro gremio procura cada vez más hacer un mayor y mejor acompañamiento a cada uno de los afiliados para que se puedan aprovechar los beneficios que nos trae el trabajar juntos y estar

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