mayo 22, 2025

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Magda Giraldo elegida como nueva presidenta de FiduPrevisora

Magda Giraldo, quien se desempeña actualmente como vicepresidenta para el manejo del Fomag en la entidad pasará a la cabeza de la importante entidad que maneja los recursos públicos de sectores como la educación y las pensiones Como es del conocimiento público FiduPrevisora hace parte del Grupo Bicentenario recientemente definido por el Gobierno Petro como el holding financiero de la Nación. Fiduprevisora también administra al menos unos $15 billones que hacen parte de las pensiones territoriales que paga el Fonpet a alcaldías y gobernaciones colombianas. Este nombramiento llega tras la ausencia de nombramiento en el cargo desde el pasado mes de julio tras la salida de Mauricio Marín quien como se recordará renunció al cargo en medio de los cambios que tuvo la entidad en la administración del sistema de salud de los maestros de la Nación. Giraldo se impuso ante una terna conformada por calificados profesionales como: José Alejandro Herrera, quien estuvo como subdirector del Departamento Nacional de Planeación (DNP) en el Gobierno Petro, y; María Amparo Arango, quien viene desempeñándose como vicepresidente de Findeter que es la banca de desarrollo territorial. En una victoria que se dio con carácter de unanimidad por parte de La Junta Directiva por lo que Magda Giraldo se convirtió así en la nueva presidenta de FiduPrevisora. Cabe destacar que esta importante entidad maneja unos $72 billones en activos bajo su administración.

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El próximo 16 de julio el presidente Petro sancionará la reforma pensional en la Plaza de Bolívar

Durante el lanzamiento de los Puntos de Abastecimiento Solidario, que forman parte de la política de la lucha contra el hambre en Soacha, el presidente Gustavo Petro anunció que el próximo 16 de julio será sancionada la reforma pensional en un evento público que se llevará a cabo en la Plaza de Bolívar de Bogotá. La norma, aprobada por el Congreso al término de la pasada legislatura, contempla aumentos del subsidio pensional para ancianos, ancianas y reconocimientos al trabajo de las mujeres que optaron por levantar su hogar, señaló el jefe de estado.  Además, también sé refirió, que al sancionarse la ley se contará con la oportunidad de corregir situaciones como las de “muchas mamás y abuelas que dedicaron su vida a levantar un hogar y esta sociedad machista no les reconoce como trabajo, ni cuenta en las estadísticas económicas y el tiempo dedicado de toda una vida a levantar unos hijos y unas hijas no contabiliza para una pensión”. Por lo cual, dijo: “Le pido a la Corte Constitucional que no escuche los cantos de sirena de los enemigos del pueblo, que no quieren que la plata que vamos a gastar que sea en invertir en la vida de 3 millones de personas y en el derecho de todo trabajador y trabajadora, si cumple los requisitos a pensionarse, se le entregue a la gente y no verla convertida en utilidades de los banqueros”. Citando el principio constitucional del Estado social de derecho, “ese comienza dándole dinero público a quienes tenían el derecho de pensionarse por haber trabajado toda su vida y que hoy andan por ahí en las plazas frías o calurosas vendiendo Bon Ice para poder sobrevivir”. Por otra parte, enfatizó que “esa ley que acaban de aprobar es la verdadera construcción del Estado social de derecho y es a la Corte Constitucional que creo la Asamblea Constitucional de 1991 a la que le corresponde la tarea de vigilar y hacer realidad ese Estado de derecho”.

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Rechazo por parte de la Alianza de Gremios y Asociaciones Empresariales por reactivación de artículos en la reforma laboral

Este jueves 27 de junio, la Alianza de Asociaciones y Gremios Empresariales de Colombia (ALIADAS) expresó su rechazo hacia la propuesta de emitir un decreto sobre la Reforma Laboral por parte de la Presidencia, señalando que varios de sus puntos son inconstitucionales. La organización manifestó su preocupación por hasta seis proyectos que podrían ser reintroducidos tras haber sido rechazados en la Cámara de Representantes, especialmente aquellos relacionados con pactos colectivos y derechos sindicales. El viceministro del trabajo, Edwin Palma mencionó que el presidente planea reformar el decreto único 1072 de 2015 para incorporar disposiciones que transformarían significativamente las relaciones laborales en Colombia, cumpliendo con promesas de campaña y fortaleciendo los derechos colectivos de los trabajadores. Por su parte, ALIADAS emitió un comunicado denunciando que la propuesta de decretos en temas laborales representa un cambio profundo en las reglas y conlleva consecuencias significativas para el mercado laboral. También argumentaron que modificaría la ley vigente en materia laboral, afectando derechos fundamentales como la negociación colectiva, el ejercicio de la huelga y la resolución de conflictos. El comunicado recalca que cambios de esta magnitud no pueden ser implementados mediante decreto reglamentario, sino que requieren modificaciones legislativas a través del Congreso de la República. ALIADAS criticó la propuesta del presidente por considerarla alejada de la realidad y generadora de malestar entre los gremios.

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Se hundió propuesta para archivar el proyecto de reforma pensional

Con 17 votos en contra, la propuesta de archivar el proyecto de ley propuesto por el Gobierno fue rechazada, lo que permitió que el proyecto de reforma pensional continuara su curso tras superar el primer obstáculo presentado. Este martes 21 de mayo, tras dos horas de debate, la Comisión Séptima de la Cámara de Representantes inició la votación de la propuesta legislativa. Aunque algunos sectores deseaban archivar el proyecto de ley, la mayoría de los representantes a la Cámara que participaron en la votación rechazaron esas pretensiones. La propuesta de archivar la reforma pensional, presentada por algunos sectores de la oposición ante la Comisión Séptima de la Cámara de Representantes, fue rechazada con 17 votos en contra y solo cuatro a favor. Los congresistas de la oposición argumentaron que la reforma pensional propuesta por el Gobierno de Gustavo Petro perjudicaría a las generaciones más jóvenes al dificultarles la obtención de una pensión en el futuro.   Durante la sesión, el representante Andrés Forero, del partido Centro Democrático, propuso archivar la reforma pensional, argumentando que, aunque tiene aspectos positivos, “no es la reforma necesaria”. Forero expresó su preocupación por la carga financiera que la reforma impondría a los jóvenes y niños de Colombia, argumentando que esto pondría en riesgo las pensiones futuras y aumentaría de manera insostenible el pasivo pensional, según las cifras del Gobierno. Aunque la ministra de Hacienda defendió la reforma, destacando la duración prevista del fondo de ahorro por cuatro décadas, Forero criticó el extenso régimen de transición propuesto y el sistema de pilares. El congresista reconoció aspectos positivos de la reforma, como la limitación de subsidios a las pensiones altas y la ayuda a los adultos mayores, pero señaló que los jóvenes tendrían que cotizar durante más tiempo para obtener la misma pensión mínima. Finalmente, la propuesta de archivar la reforma fue rechazada, al igual que una propuesta anterior de aplazar el debate realizada por el mismo representante. Así, la reforma pensional continuó su curso en la Comisión Séptima, avanzando hacia el tercer debate necesario para completar esta etapa del proyecto. El congresista Alfredo Mondragón defendió la reforma y afirmó que propuestas como las de Forero buscaban simplemente obstaculizar el avance del proyecto. Después de seis horas de debate, se aprobaron 37 artículos del proyecto de reforma pensional, a pesar de los intentos de la oposición por aplazar el debate o archivar el proyecto de ley. Mondragón destacó que, tras superar estos obstáculos, la Comisión Séptima procedió a aprobar los 37 artículos. Después de más de cinco horas de debate, durante los cuales 41 de los 95 artículos de la reforma pensional estuvieron sujetos a proposiciones, se llevó a cabo la votación. Antes de concluir la sesión, el congresista Andrés Forero solicitó que se retiraran cuatro artículos para presentarles proposiciones. Como resultado, 37 artículos fueron aprobados con 17 votos a favor y cuatro en contra. A pesar de los contratiempos y los intentos de la oposición por detener el avance del proyecto, la presidenta de la Comisión, María Eugenia Lopera, cerró la sesión y finalizó el debate pasada la una de la tarde de hoy, 21 de mayo de 2024.

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“Me parece descarado”, Alfredo Mondragón sobre rompimiento del quórum por parte del Centro Democrático en debate de reforma pensional

Alfredo Mondragón, representante a la Cámara del Pacto Histórico, calificó de “descarado” el rompimiento de quórum por parte del Centro Democrático antes del debate de la reforma pensional.  En diálogo con W Radio, el senador se refirió a las declaraciones de la senadora Paloma Valencia del Centro Democrático, quien considera que la reforma pensional traerá consecuencias negativas para los futuros pensionados del país.  “Me parece un poco descarado que a la oposición en Colombia, que ha tenido el poder político durante décadas y que impuso un régimen de ahorro individual, ahora le preocupen los futuros pensionados de Colombia pero no les ha interesado los actuales y las anteriores”, señaló.  “Nuestros abuelos y padres no tienen la posibilidad de pensionarse con el actual sistema que es herencia del Centro Democrático”, agregó. Paloma Valencia aseguró que su partido rompió el quórum porque su propósito es “que el proyecto no avance”. Sin embargo, dijo que están dispuestos a debatir cuando sea necesario. “Es totalmente legítimo no hacer quorum, hay unas reglas en el juego y son para usarlas. Yo tengo que pensar en qué es lo que quiere que yo haga el ciudadano que votó por mí, el cual está en contra de que le destruyan el sistema pensional y que nos lleven a una crisis económica sin precedentes en unos años”, dijo la senadora.  La senadora argumentó que de aprobarse la reforma pensional, ésta llevaría al país a un déficit fiscal que desembocará en una crisis económica sin precedentes. “Estamos muy preocupados con la reforma pensional porque nos va a generar un enorme hueco fiscal en el futuro; en las cuentas más benéficas estamos viendo un aumento del 40% del PIB para el año 2100; usted dirá bueno, esa deuda en el 2100 a quién le importa, pero debe importarnos porque no se pueden tomar decisiones simplemente para generarle caja al Gobierno de turno, al que le van a entrar 5,2 billones el año entrante básicamente porque no tiene que gastar en pensiones y subsidios, lo cual se estaría gastando de las pensiones de los colombianos”, explicó.  Por su parte, el senador del Pacto Histórico, David Racero, tachó de “indignante” las declaraciones de la senadora y le exigió respeto a ella y al Centro Democrático por “burlarse de los colombianos”.  “Es completamente indignante y le exijo respeto a la senadora Paloma Valencia y al Centro Democrático, no por burlarse de los congresistas como ella cree, riendo por haberse salido de la plenaria, sino por haberse reído de los colombianos”, señaló.  La Reforma Pensional fue aprobada en primer debate por la Comisión Séptima del Senado a mediados de junio del 2023. El próximo debate será este martes 5 de marzo en la Plenaria del Senado. 

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Nuevas medidas para calcular las semanas de pensión

La Corte Suprema de Justicia determinó que las semanas de cotización a pensión se deben contabilizar en días calendario y no por meses de 30 días. Para la Junta de Apelaciones de Empleo, estos cambios garantizan que todos los días trabajados y pagados durante el año se tengan en cuenta al calcular el número de semanas pagadas. Anteriormente los aportes previsionales se emitían y realizaban 30 días al mes o 360 días al año, lo que significa que en algunos casos los aportes previsionales no se realizaban todos los días hábiles, pero, según este informe la Oficina del Trabajo tienen el objetivo de “velar que todos los días hábiles y los días de cotización, calculen el número de semanas para el pago de la pensión.” Las cotizaciones se calculan de esta forma sobre la base del salario o ingreso mensual percibido durante el mismo período, sin perjuicio de que el período mensual de empleo cubierto por la cotización se calcule según 28, 30 o 31 días.   Para convertir al número de semanas especificado se puede dividir por siete, es decir, para determinar el número de semanas indicado, se deberá calcular el año según el calendario, es decir, 365 o 366 días, según sea el caso. Bajo esta nueva perspectiva, se necesitarán varias semanas para que se sumen los pagos diarios, pero la decisión sigue a un fallo de la Corte Suprema en casos presentados por una mujer que solicita a Colpensiones que reconozca la pensión de sobrevivencia de su difunto marido. En este caso, el Tribunal Superior de Bucaramanga rechazó su solicitud porque su pareja no había cumplido con la regla de las 50 semanas mencionada tres años antes de su muerte. Para la Junta de Apelación Laboral, el fallecido no había alcanzado las 50 semanas de cotización si se calculan en un mes de 30 días o en un año de 360 ​​días, pero los nuevos criterios del tribunal exigen que se tengan en cuenta todos los días naturales de la cuenta.

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‘Pensiones más Solidarias’, convocatoria para apoyar a fundaciones del departamento

La Unidad Administrativa Especial de  Pensiones abre convocatoria para que los cundinamarqueses, en especial quienes forman parte o han pertenecido al nivel central o descentralizado de la administración departamental, apoyen a fundaciones y entidades sin ánimo de lucro que atienden a grupos poblacionales vulnerables y causas sociales en los diferentes municipios. “Nos emociona fomentar la participación activa de los ciudadanos, funcionarios, contratistas y pensionados de la Gobernación de Cundinamarca en actividades voluntarias en beneficio de la comunidad cundinamarquesa. Todos tenemos potencial para marcar una diferencia significativa en la vida de aquellos que más lo necesitan, y es por eso que los invitamos a unirse a esta noble causa”, expresó la directora General de Pensiones de Cundinamarca, Jimena Ruiz Velásquez. ‘Pensiones más Solidarias’ es una estrategia diseñada para identificar y respaldar  a fundaciones del departamento que se esfuerzan por mejorar la calidad de vida de personas y animales en condiciones de abandono y vulnerabilidad.  Por ello, las organizaciones  sin fines de lucro, interesadas en formar parte de este movimiento solidario, deben enviar su información antes del 10 de julio. Y de igual forma, deben inscribirse aquellas personas que deseen contribuir como voluntarios en las distintas fundaciones que beneficiará la Unidad Administrativa Especial de Pensiones del Departamento de Cundinamarca. “Reconocemos y valoramos el trabajo que las fundaciones realizan en nuestras comunidades.  Con la campaña ‘Pensiones Más Solidarias’ queremos conocer más acerca de sus esfuerzos y brindarles el apoyo necesario para que continúen transformando vidas”, expresó Ruiz. Únete y se parte del cambio positivo en Cundinamarca. Tu participación voluntaria puede marcar la diferencia en la vida de aquellos que más lo necesitan. Juntos, construiremos un futuro más solidario y promoveremos una comunidad más fuerte y unida. ¡Contamos contigo! Información y proceso de participación en: https://www.pensionescundinamarca.gov.co/solidaria/organizaciones-exitosas-2023 Y registro en https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSd7GIAGPtCdDlBTchYP81O6zfUctW0DsBV59jywoxXw6NL5Fg/viewform El plazo para inscribirse vence el próximo 10 de julio Tomado por la Gobernación de Cundinamarca

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Expertos de la Organización Internacional del Trabajo, provenientes de Suiza, compartieron en la subcomisión de reforma pensional ante representantes de los gremios, de los trabajadores, del Gobierno Nacional y de expertos, un estudio comparativo del Análisis de la legislación y práctica nacional frente al Convenio No. 102, que establece los criterios mínimos para regímenes de seguridad social.

Estudio de la OIT evidencia problemas de compatibilidad entre regímenes del sistema de pensiones en Colombia

Expertos de la Organización Internacional del Trabajo, provenientes de Suiza, compartieron en la subcomisión de reforma pensional ante representantes de los gremios, de los trabajadores, del Gobierno Nacional y de expertos, un estudio comparativo del Análisis de la legislación y práctica nacional frente al Convenio No. 102, que establece los criterios mínimos para regímenes de seguridad social. La oficial de la OIT, Maya Stern-Plaza Logal, señaló “hemos concentrado nuestro enfoque sobre los sistemas de pensiones de vejez, y los insumos preliminares muestran que hay todavía problemas de compatibilidad entre el régimen de pensiones tanto el de prima media, como el de la RAIS, que necesitarían unos cambios estructurales, con el fin de asegurar la suficiencia en la prestación”.  Por su parte, el especialista de la OIT, Pablo Casalí, agradeció la oportunidad de compartir en este espacio tripartito el informe preliminar sobre la brecha de compatibilidad entre la legislación nacional y los principios y orientaciones del Convenio No. 102, de la norma mínima de seguridad social.  Como puntos de referencia que constituyen las normas mínimas de protección social, se contemplaron la definición de la contingencia, personas protegidas, tipo y monto de las prestaciones, condiciones para tener derecho a las prestaciones, incluido el periodo de calificación y la duración de la prestación y el periodo de espera.  Así mismo, la contingencia, condición de acceso, cobertura mínima, la duración de la prestación y las características mínimas.  Acompañaron la delegación, el especialista, Kroum Markov y las oficiales de la OIT en Colombia, Luisa Carmona y Martha Agudelo. Tomado de MinTrabajo

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Corte hace llamado a Colpensiones para que proteja a personas con enfermedades crónicas, degenerativas o congénitas que soliciten una sustitución pensional

Corte hace llamado a Colpensiones para que proteja a personas con enfermedades crónicas, degenerativas o congénitas que soliciten una sustitución pensional

La Corte Constitucional hizo un llamado a la Administradora Colombiana de Pensiones (Colpensiones) para que cumpla con la obligación de prestar protección especial a las personas que se encuentran en situación de discapacidad, lo que incluye el examen integral de la historia clínica del peticionario que padece una enfermedad degenerativa, crónica y congénita en las solicitudes de sustitución pensional. La advertencia se hace al fallar una tutela a favor de una ciudadana diagnosticada con esquizofrenia paranoide desde el 2014, a quien Colpensiones le negó el reconocimiento y pago de la sustitución pensional de su padre como hija en situación de invalidez. La entidad demandada argumentó que el derecho a la sustitución pensional procede cuando la pérdida de capacidad laboral (PCL) es anterior al fallecimiento del causante, circunstancia que en este caso no se acreditó porque la fecha de estructuración se determinó el 4 de febrero de 2019 y su padre murió dos días antes. La Sala Sexta de Revisión, con ponencia de la magistrada Gloria Stella Ortiz Delgado, recordó que, de acuerdo con la Clasificación Estadística Internacional de Enfermedades y Problemas Relacionados con la Salud de la Organización Mundial de la Salud (OMS) y el enfoque social de la discapacidad, los trastornos esquizofrénicos se caracterizan en general por distorsiones del pensamiento y de la percepción que a menudo se acompañan con delirios y alucinaciones de carácter progresivo. Por ello, dicha situación determina la importancia de valorar su desarrollo y transcurso en el tiempo, dado que con los años pueden desarrollarse graves problemas que repercuten paulatinamente en su capacidad laboral. En el caso concreto, se encontró que, “a pesar de que la entidad demandada fijó ese carácter progresivo, omitió valorar desde un inicio la evolución del padecimiento de la peticionaria y cómo realmente influyó en su capacidad de trabajo y ocupacional. Luego, desconoció que la situación de invalidez que se agrava progresivamente merece un tratamiento jurídico especial que responda a la necesidad de materializar los derechos fundamentales de una persona en condición de discapacidad”, indicó la Corte. Con el expediente de tutela se probó que, al momento de fallecer el pensionado, la actora ya era una persona en condición de invalidez y, por lo tanto, se encontraba materialmente imposibilitada para trabajar. La historia clínica demostró que era una enfermedad por la cual hubo consultas desde noviembre de 2013 y diagnosticada para el año 2014 que impactó su vida diaria y actividades ocupacionales, al punto que requirió acompañamiento permanente y varias hospitalizaciones reconocidas por Colpensiones. El fallo dejó sin efectos la resolución de Colpensiones que negó la sustitución pensional a la ciudadana y le dio 10 días para reconocerla y pagarla, con el retroactivo al que haya lugar. La Corte puntualizó que mediante los fallos T-566 de 2016, T-370 de 2017, T-273 de 2018, T- 314 de 2019, T-100 de 2021, T-264 de 2021, T-412 de 2021 y T-453 de 2021, la jurisprudencia ya había señalado que, respecto de este tipo de padecimientos médicos, COLPENSIONES no puede negar el reconocimiento y pago de la pensión de sobrevivientes o la sustitución pensional, con el argumento de que la fecha de estructuración establecida en el dictamen fue posterior a la muerte del causante, sin antes analizar todos los medios de convicción, tal y como ocurre con la historia clínica, para identificar la fecha real en que se produjo la pérdida de capacidad laboral. Por tal razón, procedió a prevenir a la entidad para que en lo sucesivo cumpla la obligación de prestar la protección especial a las personas que se encuentran en situación de discapacidad, lo que incluye el examen integral de la historia clínica del peticionario que padece una enfermedad degenerativa, crónica y congénita en las solicitudes de sustitución pensional. Cortesía de la Corte Constitucional.

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Informalidad laboral e incertidumbre pensional, problemática por atender

Por: Ana Paola Agudelo García Senadora Partido Político MIRA Hay que trabajar para vivir y no vivir para trabajar. Esta premisa es fundamental para entender que un trabajo digno debe garantizarle al ciudadano el acceso al sistema contributivo de salud, cotizar pensión para una vejez digna, aportar a las cajas de compensación familiar y acceder a los servicios de recreación, educación y vivienda, entre otros. Esto es un mínimo para garantizar dignidad laboral.  Y es que las cifras preocupan. De acuerdo con el informe del Departamento Administrativo Nacional de Estadística, DANE, sobre el mercado laboral publicado el pasa – do 28 de febrero, la informalidad en Ibagué en el trimestre móvil noviembre 2018-enero 2019, fue del 54,5%, dato superior en comparación con la proporción de las 23 capitales y áreas metropolitanas del país, en donde se situó en el 47,7 %. La relevancia de estas estadísticas radican en el impacto social que generan. Por ejemplo, de los 22 millones de colombianos ocupados, apenas 7,8 millones están aportando al sistema de seguridad pensional, ¿qué va a pasar con los otros 14 millones de colombianos cuando lleguen a la vejez? ¿Con qué presupuesto vamos a garantizar sus ingresos cuando estén en su edad de jubilación? Estas preguntas sustentan la urgencia de formalizar el mercado laboral, en un país cuya población se está envejeciendo más rápido, según los datos del último censo que fueron revelados en noviembre de 2018 por el director del DANE, Juan Daniel Oviedo.  De los 22 millones de colombianos ocupados, apenas 7,8 millones están aportando al sistema de seguridad pensional, ¿qué va a pasar con los otros 14 millones de colombianos cuando lleguen a la vejez? ¿Con qué presupuesto vamos a garantizar sus ingresos cuando estén en su edad de jubilación? Esta no es una tarea fácil, porque requiere de una estrategia sostenida en el tiempo donde diferentes factores se articulen. Dentro de ellos, se deben destacar los costos laborales del empleador para formalizar al empleado. Según Fedesarrollo, en su documento Informe Mensual del Mercado Laboral de 2018, entre 20 naciones de América Latina y el Caribe, Colombia ocupa el segundo lugar como el país en el que más cuesta formalizar a un trabajador que está en el mercado laboral. Otro factor es fortalecer la concertación para establecer el salario mínimo, porque este debe ser en consenso entre los gremios sindicales y el empresariado para salvaguardar el equilibrio de interés entre ambos.  Es aquí donde se hace necesaria la labor del Ministerio de Trabajo bajo el liderazgo de la jefe de la cartera, Alicia Arango, y su viceministro de Relaciones Laborales e Inspección, Carlos Alberto Baena, ya que en esta entidad descansa la estrategia de formalización laboral que logró, en diciembre de 2018, fijar por consenso el incremento del salario mínimo más alto en los últimos 25 años. También, cabe destacar que en la Ley de Financiamiento, aprobada en diciembre de la vigencia anterior, se busca reducir la presión fiscal para las empresas y de esta manera puedan asumir los costos de la formalización laboral.  Como senadora del Partido Político MIRA, presenté junto a mi bancada, un paquete de propuestas al Plan Nacional de Desarrollo, PND, direccionadas a mejorar las condiciones de los trabajadores colombianos que son: seguridad social de trabajadores dependientes que laboran por horas, ventanilla única de afiliación a seguridad social, creación de empresa en un día, conciliaciones para solucionar conflictos laborales entre empleado y empleador y cotización de extranjeros a seguridad social.  Como ibaguereña, propiciaré prontamente un foro donde el Ministerio del Trabajo se haga presente en la capital del Tolima y junto con sindicatos y empresarios podamos abordar esta problemática en nuestra ciudad y conjuntamente podamos revertir la situación de tantos miles de ibaguereños que están en la informalidad.

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