Min Trabajo Archivos - Revista el Congreso

400 mil trabajadores de seguridad privada y vigilancia se benefician con la reducción gradual de la jornada laboral

Reducir la jornada laboral semanal de manera gradual, como lo señala la Ley 2101 de 2021, sin disminuir el salario ni afectar los derechos adquiridos y garantías de los empleados, también aplica para los trabajadores y trabajadoras del sector de vigilancia y seguridad privada, reiteró el Ministerio del Trabajo y la Superintendencia de Vigilancia y Seguridad Privada a través de la circular conjunta 079 del 27 de octubre de 2023. La ministra del Trabajo, Gloria Inés Ramírez, manifestó que la reducción de la jornada también aplica a este sector: “son más de 400 mil trabajadores que desarrollan la actividad en el país y los que laboren más de 47 horas semanales, se les considerará como trabajado extra o suplementario, así lo estipula la ley, vigente desde el 16 de julio del presente año”. En la circular se reitera que la implementación gradual se debe reducir una hora la jornada laboral semanal, quedando en 47 horas a la semana (julio de 2023) y posteriormente, pasados tres años de la entrada en vigor de la ley, se reducirá otra hora más (julio de 2024) es decir, quedando en 46 horas y a partir del cuarto año (julio 2025) se disminuirán otras dos más hasta llegar a las 42 horas semanales (julio 2026). La norma también establece que la remuneración debe ser respetada por el empleador, sin cambiarle los derechos adquiridos a los trabajadores, lo que significa que no implicará reducción salarial ni prestacional, ni el valor de la hora ordinaria de trabajo, ni exonera de obligaciones en favor de los trabajadores. Esta flexibilidad se extiende, siempre que el promedio semanal no exceda las 42 horas laborales. El viceministro de Relaciones Laborales e Inspección, Edwin Palma Egea, también aclaró: “la Ley 2101 del 2021 modificó el artículo 161 del Código Sustantivo del Trabajo, estableciendo cambios significativos en la duración de la jornada laboral, con la finalidad de promover un equilibrio entre las necesidades de los empleadores y el bienestar de los empleados en el ámbito laboral, esto es una conclusión muy importante porque distintos sectores venían señalando, que al gremio de la vigilancia no se les aplicaba. El Ministerio del Trabajo y la Supervigilancia han concluido que a este sector se le debe aplicar esta norma. Es importante que a los trabajadores que no se les aplique esto, acudan a las oficinas del Ministerio del Trabajo”, subrayó el viceministro Palma. Tomado de Ministerio de Trabajo

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Acuerdo de formalización laboral beneficiará a cerca de 300 trabajadores de la Clínica Altos de San Vicente en Barranquilla

MinTrabajo / revistacg

251 trabajadores que estaban tercerizados en el centro de servicios médicos de la ciudad de Barranquilla, como personal de apoyo, mensajeros, enfermeras, instrumentadoras, paramédicos, auxiliares de enfermería, farmacia, laboratorio, conductores, entre otros, pasarán de un contrato sindical a hacer parte de la planta de personal de la Clínica Altos de San Vicente y con todas las garantías de un trabajador con contrato a término fijo. “Esto significa, que desmontan un contrato sindical de trabajadores del sector salud, para vincular parte de su personal de manera directa y mejorando sus condiciones laborales y con vocación de permanencia, en los términos que da la ley y que redundará en la productividad”, destacó el viceministro de Relaciones Laborales e Inspección, Edwin Palma Egea, quien estuvo en la suscripción del acuerdo. De 49 trabajadores directos pasan a 300, quedando aún 122 trabajadores por fuera del convenio. Los acuerdos de formalización son instrumentos que mejoran las relaciones laborales y una herramienta de protección a los trabajadores. Se suscribió por el Ministerio del Trabajo, en representación del viceministro Edwin Palma, la directora Territorial del Atlántico, Cruz Helena González, y entre la empresa que en este caso es privada, pero también puede efectuarse con instituciones o empresas públicas. Palma precisó: “Estos acuerdos de formalización son muy importantes porque dignifican el derecho al trabajo, en condiciones justas de los empleados, particularmente del sector de la salud que es uno de los que realiza sus actividades de manera informal o tercerizados. Sin duda alguna, la suscripción de este acuerdo redundará en mejores derechos, en calidad de vida para los trabajadores y va alineado con los que está desarrollando el Gobierno del Cambio: más derechos para los trabajadores y trabajadoras”. La Dirección Territorial del Atlántico hará seguimiento al acuerdo y vigilancia a través de visitas por el término de tres años a la prórroga de los contratos de los trabajadores formalizados, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 46 del Código Sustantivo del Trabajo. En el último año se han firmado más de 90 acuerdos de formalización, con beneficios para cerca de 4.000 trabajadores, en actividades económicas de alojamiento y servicio de comidas, industrias manufactureras, comercio al por mayor y salud, entre otros. Tomado de el Ministerio de Trabajo

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Acuerdo entre la DIAN y su sindicato permitirá formalizar a más de 10 mil trabajadores y trabajadoras de la entidad

MinTrabajo / revistacg

Tras cerca de 4 años de una queja elevada ante la OIT, identificándola como caso 3417, por la “Violación a la libertad sindical y a la negociación colectiva. Violación a los convenios 98, 151 y 154 de la OIT por incumplimiento grave de acuerdo colectivo de trabajo.”, las partes llegaron a un histórico acuerdo que permitirá beneficiar a cerca de 10 mil trabajadores y trabajadoras de la Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales (DIAN). La directora de gestión corporativa de la DIAN, Nayibe López, calificó este acuerdo como un ejemplo de diálogo social entre las partes para construir país, igualmente manifesto: “logramos la ampliación de la planta en más de 10 mil cargos, una iniciativa que ha trabajado fuerte el director de la DIAN, Luis Carlos Reyes, desde luego nosotros como parte de su equipo de trabajo buscando el bienestar de nuestros compañeros que hacen parte de nuestra entidad”. Marco Tulio Ardila, fiscal de SINTRADIAN, aseguró que el acuerdo es una muestra del apoyo incondicional del Gobierno del Cambio con las y los trabajadores. “La firma de este documento, permite que, en la Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales, todos los funcionarios que estaban como provisionales en este momento tengan sus trabajos garantizados gracias a la ampliación de la planta”, subrayó el dirigente sindical. Para el Gobierno Nacional, la firma del acuerdo entre la DIAN y SINTRADIAN, muestra el reflejo y la voluntad de la decisión política para respetar los derechos de las y los trabajadores. La ministra del Trabajo, Gloria Inés Ramírez Ríos expresó: “Esta queja que fue elevada ante la OIT tenía como objetivo verificar a nivel internacional el incumplimiento de un acuerdo colectivo, pues hoy aquí este Gobierno cumple y se trabaja por implementar los estándares internacionales en materia laboral”, De acuerdo con la queja presentada en el Comité de Libertad Sindical de la OIT conocido como caso 3417 se acordó: Que los motivos por los cuales se presentó la queja a través del oficio del 19 de marzo de 2021, suscrito por SINTRADIAN y la CUT a la OIT, se encuentran superados por cuanto el Gobierno Nacional expidió el Decreto 419 de 2023, en el cual tuvieron participación las organizaciones sindicales. Finalmente este Decreto, realizó la ampliación de la planta permanente de personal de la DIAN, de manera gradual y periódica de conformidad con el Acuerdo Colectivo del año 2018 UAE DIAN-Organizaciones Sindicales de Empleados Públicos. Tomado del Ministerio de Trabajo

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Más de 1.570 colombianos y migrantes se beneficiarán con la segunda convocatoria del programa Saber Hacer Vale

Actualidad, Colombia, Gestión, Gobierno / revistacg

El Ministerio del Trabajo en alianza con el Servicio Nacional de Aprendizaje -Sena- invita a los colombianos y extranjeros mayores de 18 años a inscribirse a partir de hoy en la segunda versión de la convocatoria del programa Saber Hacer Vale donde podrán certificarse en 19 normas de competencia laboral. El programa cuenta con 1.575 cupos y ofrecerá incentivos: bono de alimentación, conectividad, cuidado de personas y capacitación, a quienes presenten los documentos y cumplan los requisitos, esto con el fin de facilitar su permanencia y culminación del proceso de evaluación y certificación. Para hacer parte del proceso de selección de Saber Hacer Vale, los interesados deben adjuntar los siguientes requisitos: Cédula de ciudadanía colombiana Cédula de extranjería, Permiso Especial de Permanencia (PEP), Permiso Especial de Permanencia para el Fomento de la Formalización (PEPFF) o Registro Administrativo de Migrantes Venezolanos (RAMV), Permiso por Protección Temporal (PPT) Constancia de experiencia laboral Certificación bancaria Para la segunda versión del programa dentro de las áreas a certificar se encuentran: economía naranja, educación/ formación, gestión de tecnología y talento digital, gestión administrativa y documental, mercado, entre otras. Conocer el listado completo aquí Con el fin de continuar preservando las tradiciones del país, las artes, el talento y las expresiones culturales, la iniciativa, también contempla la validación de normas de competencia en economía naranja: entretejer hilos, danzar ritmos, cantar obras y géneros musicales y servir alimentos y bebidas. Cortesía MinTrabajo

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Empleadores podrán exigir carnet de vacunación a trabajadores que participen en eventos masivos

Actualidad, Bogotá D.C., Cundinamarca, Desarollo, Distrito Capital: Alcaldía de Bogotá, Gestión, MinTrabajo, Trabajo / revistacg

El Ministerio del Trabajo, instó a los empleadores a exigir el carnet con el esquema de vacunación completo de aquellos trabajadores que desempeñan labores en eventos de carácter público o privado que implique asistencia masiva o atención al público. En la circular 003 del 12 de enero del 2022 que firmó el titular de la cartera laboral, Ángel Custodio Cabrera, refiere espacios como: bares, gastrobares, restaurantes, cines, discotecas, lugares de baile, conciertos, casinos, bingos y actividades de ocio, así como escenarios deportivos, parques de diversiones y temáticos, museos y ferias, notarías, bancos, restaurantes, almacenes y comercio en general. Se precisa, que los trabajadores deberán adelantar el esquema de vacunación completo y presentar ante su empleador el carnet de vacunación que así lo acredite. La convocatoria se realiza en el marco de la responsabilidad social, la obligatoriedad de adoptar las medidas pertinentes para garantizar la vida y la salud, y evitar la propagación del coronavirus Covid-19 y en concordancia con lo señalado en el Decreto 1615 de 2021. Señala la disposición, que el empleador debe desplegar acciones, mecanismos y establecer protocolos de bioseguridad para la protección de la vida y salud de sus trabajadores, así como las medidas de higiene y seguridad en el trabajo para garantizar el desarrollo de las actividades laborales en los sitios de trabajo en condiciones seguras. Cortesía MinTrabajo

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Más de mil jóvenes certificados como técnicos laborales a través del programa “TransFórmate”

Actualidad, Antioquia, Arauca, Boyacá: Andina, Bicentenario, Cauca, Cesar, Chocó, Colombia, Cundinamarca, Educación, MinTrabajo, Nariño, Trabajo / revistacg

En ocho años, la iniciativa que busca facilitar el acceso a la dinámica laboral de la población víctima del conflicto armado ha graduado 4.650 participantes. El programa de formación para el trabajo ‘TransFórmate’ dirigido a jóvenes víctimas del conflicto armado que se encuentran en etapa de reparación, como resultado de la cuarta convocatoria realizada en el 2021, graduó a 1.030 jóvenes en edades entre 16 y 28 años. Los participantes residentes en los departamentos de Arauca, Bolívar, Cesar, Nariño, Putumayo, Cauca, Choco y Cundinamarca, se formaron como técnicos laborales en: auxiliar en mercadeo, auxiliar contable, auxiliar en seguridad ocupacional, secretariado ejecutivo sistematizado, auxiliar en atención integral primera infancia, auxiliar al servicio al huésped con énfasis en hotelería, auxiliar administrativo, auxiliar enfermería, auxiliar de sistemas informáticos, auxiliar en servicios farmacéutico y secretariado bilingüe. ‘TransFórmate’, liderado por la Dirección de Movilidad y Formación para el Trabajo y el Grupo Interno de Trabajo para las Víctimas y la Equidad Laboral con Enfoque de Género del Ministerio del Trabajo, impulsa el desarrollo educativo y social del país, a la vez que busca fortalecer las capacidades de esta población para facilitar su participación en actividades sociales, productivas y de generación de ingreso, especialmente a través del empleo. El programa se ha implementado desde 2013 y ha beneficiado a nivel nacional a más de 4 mil 600 personas. Cortesía MinTrabajo

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Alicia Arango, nueva ministra del Interior

Actualidad / revistacg

A través de su cuenta oficial de Twitter, el Presidente de Colombia, Iván Duque, confirmó que la nueva ministra del Interior será la ex ministra de Trabajo, Alicia Arango. La jefe de cartera, Alicia Arango posicionada como ministra de Trabajo desde 2018 será, a partir del próximo 15 de febrero, la nueva ministra del Interior en remplazo de Nancy Patricia Gutiérrez, quien ocupará el cargo como consejera de DD.HH. “Ella ha desempeñado una gran labor en ministerio de Trabajo y asumirá este nuevo reto el 15 de febrero. Agradezco su servicio a Colombia y todos los logros alcanzados en la mejora de los servicios sociales para los más vulnerables”, informó Duque. A través de su cuenta de Twitter, el primer mandatario anunció en la tarde de este 31 de enero los nuevos nombramientos. “La ministra Nancy Patricia ha sido la primera mujer en ocupar la cartera de Interior, y seguirá apoyando al gobierno en defensa de Derechos Humanos. Destacamos su gestión al sacar adelante una agenda legislativa en beneficio del país, su patriotismo y compromiso con Colombia”, publicó el jefe de Estado. He designado a Alicia Arango, como nueva @MinInterior. Ella ha desempeñado una gran labor en @MintrabajoCol y asumirá este nuevo reto el 15 de Febrero. Agradezco su servicio a Colombia y todos los logros alcanzados en la mejora de los servicios sociales para los más vulnerables. — Iván Duque (@IvanDuque) January 31, 2020

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