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“En Paz de Ariporo estamos en el cambio” – Eunice Escobar Bernal

Actualidad, Casanare, Covid-19, Gestión, Orinoquía, Regiones / revistacg

Eunice Escobar Bernal, fue elegida el 27 de octubre del año 2019 como la primera mujer alcaldesa de Paz de Ariporo, Casanare, uno de los municipios más extenso del país, con una población cercana a los 40 mil habitantes, donde predomina la ganadería, un territorio con un potencial económico inigualable. El gran reto de la mandataria sin duda será posicionar a Paz de Ariporo como uno de los destinos turísticos más visitados de todo el mundo aprovechando su riqueza natural y aportándole al desarrollo económico y social de la región Sin duda alguna para las mujeres colombianas no ha sido fácil incursionar en la política, como en el caso de Eunice Escobar, quien hace cinco años decidió presentarse por primera vez como aspirante a un cargo de elección popular, sin lograr su objetivo final. Recuerda que casi lo consigue después de enfrentarse en una dura contienda electoral, desde ese entonces Eunice Escobar fortaleció su imagen política llegando a ganarse el corazón de miles de PazAriporeños. “Soy una hija del campo, nacida y criada en el Centro Poblado de Montañas del Totumo”, afirma con orgullo. De ahí su empatía con la población campesina y su compromiso de responsabilidad social con la mujer rural. El contacto directo con la gente le dio la posibilidad de ser elegida en 2019 como la alcaldesa de Paz de Ariporo, con una votación histórica. Alcaldesa del municipio de Paz de Ariporo, Eunice Escobar Bernal. “EN PAZ DE ARIPORO ESTAMOS EN EL CAMBIO Alcaldesa del municipio de Paz de Ariporo, Eunice Escobar Bernal. “EN PAZ DE ARIPORO ESTAMOS EN EL CAMBIO Previous Next “Por amor a nuestra tierra” La educación, columna vertebral “Por amor a nuestra tierra” El eslogan que emplea la administración, identifica y define a la comunidad de Paz de Ariporo, pues para lograr un verdadero cambio se requiere amor, dedicación y entrega, pero sobre todo del trabajo en equipo. Es por ello que identificando los problemas del municipio, la alcaldesa le ha apostado a la conectividad vial. “Las vías terciarias son fundamentales para el desarrollo de nuestra región, ya que facilita al campesino la comercialización de sus productos y dinamiza la economía. En segundo lugar, se ha evidenciado la necesidad de garantizar a la población el saneamiento básico, los servicios de acueducto y alcantarillado y desde luego de electrificación, sobre todo en el área rural donde más se necesita de ello”, sostiene la mandataria. El compromiso con el empoderamiento femenino, es un aspecto que la alcaldesa resalta pues es consciente del papel que ella puede jugar en su desarrollo integral. Pero su visión va más allá. Por eso durante el cuatrienio buscará aprovechar la riqueza natural y cultural del municipio para posicionarlo como destino turístico ideal. “Queremos empoderarnos para mostrar al mundo este potencial que fortalecerá el turismo, el cual es un renglón fundamental en nuestro Plan de Desarrollo”, subraya. La educación, columna vertebral Convencida de que la educación es el pilar fundamental para el desarrollo de la sociedad, desde la administración municipal se ha asumido el reto que la pandemia trajo consigo para este sector de pasar de las clases presenciales a las virtuales para reducir el riesgo de contagio entre la población estudiantil y docentes. Es así como, gracias a un trabajo articulado entre el gobernador de Casanare, Salomón Sanabria, la senadora Amanda Rocío González y el representante a la Cámara, Jairo Cristancho, se logró el respaldo del Gobierno Nacional a varias iniciativas para darle continuidad en medio de la emergencia sanitaria al proceso de aprendizaje en la región. “Podemos resaltar, por ejemplo, la gestión de 365 Tablets y computadores que llegaron para fortalecer la red educativa municipal”. Consciente de que Paz de Ariporo posee una enorme riqueza cultural, la alcaldesa se propone fortalecer ese sector, a través de los procesos de enseñanza musical virtuales denominados #CulturaEnCasa donde los maestros enseñan los diferentes instrumentos musicales y ritmos que caracterizan al departamento del Casanare. Ante el éxito alcanzado, la administración decidió seguir apoyando a los profesores “para que este proceso que es nuevo para nosotros se desarrolle de la manera más idónea por el bienestar educativo de nuestros estudiantes” Desde la alcaldía de Paz de Ariporo, se trabaja de manera articulada con el gobernador de Casanare Salomón Sanabria, la senadora Amanda González y el Representante Jairo Cristancho. Empoderamiento femenino, uno de los principales ejes por los que trabaja la administración municipal Previous Next Acciones presentes, futuro seguro Como candidata del Partido Centro Democrático a la Alcaldía del Municipio de Paz de Ariporo “sabía que ser parte de la línea de gobierno era fundamental para lograr el cambio que tanto anhelaba”. Ya se dieron los primeros pasos en esa dirección, con la entrega de las primeras viviendas del proyecto Alelíes, que ayudará al cierre de brechas sociales en la región. “En comunicación con el ministro Jonathan Malagón hicimos un compromiso para la construcción de las primeras 100 unidades”, destaca la mandataria. También con el apoyo de la senadora Amanda Rocío González se lograron apropiar 46 mil millones de pesos para la pavimentación de la vía a Montañas del Totumo, como parte del programa de intervención de la malla vial terciaria. Todos estos trabajos se han venido realizando con las medidas de bioseguridad necesarias para seguir avanzando en el desarrollo económico y social del municipio. Y precisamente para mantenerse en esa línea, se incluyó en el Plan de Desarrollo local la implementación de sistemas de producción silvopastoriles, así como la apertura de una Planta de Beneficio Animal, que ayudará a dinamizar la economía y a generar mano de obra para jalonar el empleo en la zona rural Más allá de la frontera Desde antes de que comenzara la pandemia, la Alcaldía ha venido trabajando con Migración Colombia para ejercer un control riguroso al ingreso de ciudadanos extranjeros en los puntos fronterizos. Durante la emergencia sanitaria, se acordó, por ejemplo, autorizar corredores humanitarios para darles la posibilidad a personas de otros países que han llegado a Paz de Ariporo de retornar a su nación de

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El liderazgo de las mujeres en la pandemia

Actualidad, Coronavirus, Covid-19, Estado, Gestión, Gobierno, Mujeres, Personajes, Presidencia / revistacg

La emergencia sanitaria que hoy vive el mundo por cuenta de la pandemia del covid-19, demostró el liderazgo y la capacidad de respuesta de las mujeres para proteger con acciones efectivas y rápidas a los sectores más vulnerables de la población. Su disciplina y sensibilidad frente a situaciones difíciles como la que enfrenta en este momento la humanidad, las colocó en la primera línea de acción. En Colombia, el trabajo que realizan las gestoras sociales, alcaldesas y ministras ha sido loable. En cabeza de la Primera Dama de la Nación, María Juliana Ruiz, quien promueve la campaña “Ayudar Nos Hace Bien”, miles de familias han garantizado su sustento diario durante la crisis La comunicación permanente con los ciudadanos ha sido el común denominador de la cruzada que inició en marzo pasado la esposa del Presidente Iván Duque Márquez para llevar un millón de mercados a los hogares en condición de pobreza y vulnerabilidad del país durante el aislamiento preventivo decretado por el Gobierno Nacional para contener el avance del virus en las ciudades capitales y municipios. Con la campaña no solo se pretendía llevar alimentos básicos a las familias más necesitadas de Colombia, sino también fortalecer la cadena productiva para amortiguar el golpe de la pandemia en la economía regional. “La vida nos prueba que estamos conectados, y es aquí donde los colombianos nos caracterizamos por compartir, ayudar, acoger, y apoyarnos. Nuestros valores se fortalecen, y esta es la oportunidad para demostrarlo”, dijo la Primera Dama de la Nación en su lanzamiento. Desde entonces, María Juliana Ruiz no ha parado de recorrer el país para llevar un mensaje de aliento a quienes enfrentan la emergencia sanitaria en circunstancias aún más difíciles. El llamado de solidaridad que se hizo en ese momento desde su despacho superó las expectativas que se tenían en principio sobre las donaciones económicas y ayudas en especie para atender a los sectores menos favorecidos en la crisis. Gracias al masivo respaldo se logró recoger una suma importante de recursos para preparar los mercados que se distribuirían a más de tres millones de personas en zonas marginales y rurales de los 32 departamentos colombianos. En algunos lugares, los víveres fueron entregados personalmente por la Primera Dama, como en Bogotá, San Andrés, Boyacá y el Valle del Cauca. Para alcanzar la meta propuesta, se ha contado con el apoyo del sector privado, cadenas de tiendas, supermercados y organizaciones como la Fundación Solidaridad por Colombia y la Federación Nacional de Comerciantes, Fenalco, entre otras. “Traemos alimento para que no se sume el hambre a esta situación tan difícil que estamos viviendo”, aseguró María Juliana Ruiz en uno de los recorridos que realizó por sectores de la capital. Pero su labor no se limitó solo a entregar mercados. También visitó uno de los centros de acopio del municipio de Mosquera, Cundinamarca, donde hizo seguimiento al proceso de alistamiento de cada uno de los productos de la canasta familiar que serían distribuidos a los hogares más necesitados del país. Otras iniciativas En el marco de la campaña “Ayudar Nos hace Bien”, se lanzó también el programa “Buena Gente”, a través del cual se buscaba garantizar la seguridad alimentaria en las poblaciones más vulnerables del país durante la epidemia. Y es que según la Organización de Naciones Unidas (ONU), en esta emergencia sanitaria las mujeres están liderando iniciativas innovadoras para dar respuesta social y territorial a la nueva coyuntura que se ha generado con la propagación del virus por todo el mundo. En esa línea de acción, la tarea que ha desarrollado la Primera Dama para hacer más llevadera la crisis, se ha extendido a quienes con su trabajo están ayudando a salvar vidas en las UCI. Es así como en el Día Mundial de la Salud, promovió junto con la Asociación Colombiana de Exportadores de Flores, Asocolflores, el envío de 120.000 unidades a hospitales y clínicas de Bogotá, Medellín y el departamento de Cundinamarca, en agradecimiento a los médicos y personal administrativo por la manera como hacen frente a la emergencia, exponiendo incluso su vida y la de sus familiares. “A aquellos colombianos que a través de su vocación siempre han sabido que Ayudar Nos hace Bien, que cada día entregan de manera generosa confianza y seguridad, incluso cuando algunos han dejado la esperanza atrás, hoy Colombia con flores les dice gracias por velar por nuestra salud física y mental”, señaló María Juliana Ruiz en un mensaje que envió a los médicos y enfermeras del país. De acuerdo con estudios de prestigiosas universidades, la presencia de las flores en establecimientos, oficinas o viviendas residenciales crean vínculos de armonía, generan emociones positivas, activan la energía de las personas y contribuyen significativamente a reducir los niveles de estrés en el entorno que las rodea. La crisis sanitaria requiere de todos los esfuerzos posibles, y en este inmenso reto que enfrenta la humanidad, la esposa del Presidente ha tenido un rol protagónico en la manera de dirigir, comunicar y atender a tiempo las dificultades que en materia social experimenta la población, tras la llegada del covid-19 al país.

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Es hora de parar la violencia contra mujeres y niños

Editorial / revistacg

S e retomó el debate sobre la necesidad de acudir a figuras como la cadena perpetua para castigar a los violadores y asesinos de menores de edad en Colombia. Coincido plenamente con el Presidente de la República, Iván Duque Márquez, en que se deben dar sanciones ejemplarizantes a quienes incurran en este tipo de conductas aberrantes. Y es que es inadmisible que cada vez aparezcan más niñas expuestas a situaciones de abuso sexual en el país, y lo que es peor, en la mayoría de los casos, ligadas a su entorno familiar. Según cifras de Medicina Legal, en 2018 se tenía un registro de más de 23 mil víctimas en Colombia, de las cuales 20 mil eran menores de edad. El mayor número tenía entre los 10 y 13 años, en un altísimo porcentaje mujeres. Por eso considero que ha llegado el momento de examinar la conveniencia de aplicar penas mucho más severas para los responsables, como la cadena perpetua. Sé que han sido varios los intentos por establecer esa figura en el país sin ningún éxito hasta ahora, en los que han pesado razones de tipo jurídico y político. El más reciente de ellos corrió la misma suerte, luego de que el acto legislativo que buscaba instaurarla, fuera retirado al no contar con el respaldo suficiente de los partidos en el Congreso. Pero tras el crimen en el Guaviare de Sharik Alejandra Buitrago, de 10 años, el debate público sobre los castigos a violadores y asesinos de niños en el país, tomó un nuevo aire. Aunque los expertos la consideran una medida “populista e inútil” porque, en su concepto, no atacaría de raíz el problema y sí iría en contravía de la Constitución y del sistema penal colombiano, considero, al igual que el Presidente de la República, que llegó el momento de evaluar la conveniencia de contar con la prisión perpetua. Desde el Legislativo también se han escuchado voces a favor y en contra de establecerla como sanción. Mientras unos piensan que en Colombia ya existen penas hasta de 60 años para delitos graves como ese, que se pueden aplicar sin beneficios ni reducción, otros ven posible instaurar esa polémica figura a través de una reforma constitucional. Uno de los obstáculos que se presentaría en el camino, según los constitucionalistas, serían los convenios internacionales de derechos humanos que ha firmado Colombia, los cuales tras su ratificación por el Congreso, prevalecen en el orden interno. Bienvenida la controversia alrededor de un tema que merece la atención de todos los sectores del país, sin excepción. Las medidas para frenar el nivel de violencia contra las mujeres y los menores de edad, que ha venido en ascenso en los últimos años, no dan espera ante el alto riesgo que están enfrentando. Con tristeza hay que admitir que existe una crisis de valores en nuestra sociedad, que debemos superar cuanto antes con el aporte de toda la institucionalidad.

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¡Lo extraordinario de S.E.R. mujer!

Personajes / revistacg

Son muchos los roles que hoy llevo a cabo con suma responsabilidad. Antes de describir un poco mis actividades, deseo con esmero iniciar con mi sigla preferida, máxime en este tiempo donde hay tanta necesidad de ocuparnos más en la sociedad que en la ciudad; no lo digo con el ánimo de menospreciar el desarrollo urbano, pero sí con el ánimo de rescatar la importancia de SER más humano. SER es una palabra con un sinnúmero de calificativos, pero hace varios años la acuñé como una sigla (S.E.R. Soy, Entrego y Recibo). Está claro que, para recibir, debes entregar y para ello debes definir quién eres y cuál es tu propósito de vida. Espacio de vida Hoy después de un viaje de 41 años por este espacio llamado vida, estoy convencida que el tener claro quién eres, lo que quieres, lo que anhelas, de dónde vienes y hacia dónde vas, es lo que te llena de vigor para avanzar hacia tus metas, las mismas por las que vienes luchando, has defendido, has llorado, e incluso te han vituperado. Pero, ¿quién dijo que llegar a las metas es una tarea fácil? Para ello debes estar determinado, pues nunca lo será, y más aún cuando se trata de lograr sueños que van encaminados a ayudar. Para poner en práctica este hermoso verbo, se hace imprescindible valorar la vida; basta con echarle una mirada a tres lugares: un hospital, una cárcel y un cementerio. Lo que he logrado… A los 15 años inicié una vida de servicio en la IPUC (Iglesia Pentecostal Unida de Colombia) y un año después me gradué de bachiller y empecé mi profesionalización en Educación Preescolar y Administración de Empresas. A los 21 años, me casé con Daniel Aguirre y hoy tengo tres hermosos hijos (Daniel, David y Josselyn); durante este tiempo, trabajé en el sector privado desarrollando proyectos encaminados a la prevención de enfermedades óseas. Posteriormente, incursionamos en el campo médico-odontológico y en este proceso de emprendimiento llegó a nuestras vidas una oportunidad que nos impulsaría a ayudar: se trataba de un fenómeno llamado Redes de Mercadeo. Iniciamos el proceso de registro e impulso de la compañía Ganoexcel, donde logramos avanzar en liderazgo, logrando nueve reconocimientos de diez, siendo el mayor el Diamante Royal. Por espacio de ocho años contribuimos al crecimiento personal de más de 200.000 personas, un proceso que ha sido inolvidable, pues dejamos huellas a nivel nacional e internacional. En 2016, nos unimos al proyecto ONE Colombia e innova biofharmaceuticals, con el que logramos el reconocimiento de Diamante Azul y en la actualidad soy la gerente internacional del Grupo de Apoyo Empresarial. Labor social Agradezco inmensamente a Dios por permitirme gozar de espacios que propenden por el bienestar de millones de seres humanos. En la actualidad, seguimos abriendo espacios para abanderar campañas de Derechos Humanos, la verdad sobre las drogas, tecnología de estudio para ayudar a los discentes a elevar su nivel académico. Todas estas campañas son apoyadas por fundaciones de los Estados Unidos. Deseo hacer mención de un hombre cuyo desempeño ha sido inspiración para mí, pues logró impactar a más de 14 millones de vidas en Colombia, a través de la campaña llamada “Camino a la felicidad”. Dicho trabajo lo inició en la Policía y Ejército Nacional. Se trata del coronel retirado, Ricardo Antonio Prado Ramírez. Hoy, somos un equipo que adelantamos contactos en Latinoamérica, a nivel interreligioso, privado y gubernamental con el objetivo de abrir espacios que nos permitan entregar estos conocimientos que elevarán las estadísticas positivas en nuestro país y en las naciones vecinas. Debo resaltar que en septiembre seremos condecorados con la medalla Honoris Causa entregada en el Congreso de México. Para mí es un honor representar a mi país en tan importante reconocimiento. Ya son más de 35 países que junto con el Cnel. Prado hemos recorrido, ayudando a través de nuestras conferencias a miles de seres humanos. En razón a lo anterior, quiero reiterar que para mí es grato ser mujer, hija, hermana, esposa, madre, empresaria, mujer de servicio y emprendedora. Alto sentido de ayuda Cuando conocemos nuestro propósito, las cosas que hacemos, las hacemos con pasión, conscientes de nuestra misión y esto gracias a tener una gran visión. Como mujeres que somos es necesario que ayudemos a los más necesitados. Colombia nos necesita, representamos fortaleza, sabiduría, amor, disciplina y sobre todo ¡VIDA!Recuerda que existe un principio bíblico: más bienaventurado es dar que recibir. Con esto, ¡deseo que unamos fuerzas y participemos activamente de este hermoso viaje llamado VIDA!…El secreto está en S.E.R. Familia de la empresaria. Martha Cecilia Silva Quintero, gerente internacional del Grupo de Apoyo Empresarial, NetWorker y relacionista pública.

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Comfenalco Tolima, una entidad para todos

Actualidad, Empresa / revistacg

En la celebración de los 60 años de la Caja de Compensación Familiar de Fenalco Tolima, la directora administrativa, Diana Lucía Reyes, pone en marcha un plan de trabajo que logra la misión de impactar positivamente en la población vulnerable. En cumplimiento de su razón de ser, se consolida en el mercado como la institución más grande de su género en la región. Como una mujer exigente y cercana a la comunidad se describe la administradora Diana Lucía Reyes. Esta ibaguereña ha dedicado su vida a consolidar la Caja de Compensación en un sector de mucha competencia. Su labor no ha sido en vano, pues su gestión arroja frutos tangibles en el saneamiento de deudas, solidez de la institución y cumplimiento con su razón social. Durante los últimos siete años, desde que ocupa el cargo de directora de forma oficial, Reyes se ha convertido en voz de quienes se benefician de los subsidios. Es administradora financiera de la Universidad de Ibagué y especialista en Evaluación Social de Proyectos de la Universidad de los Andes. Al comenzar su vida en el campo laboral, Comfenalco Tolima abrió sus puertas para ella y 33 años después esta ibaguereña es la actual directora administrativa de la entidad. En su recorrido por la institución, Reyes ocupó cargos como subdirectora y directora encargada, entre otros. Diana Lucía Reyes Gutiérrez, directora administrativa de Comfenalco. Gestión efectiva La Caja pasó una etapa difícil al enfrentar una intervención en la EPS por parte de la Superintendencia. Esta situación dejó como resultado una deuda de 23 mil millones de pesos. Al asumir su rol como directora administrativa de la entidad, Reyes inició un trabajo de filigrana para subsanar la deuda y darle estabilidad a la institución. Pese a que las decisiones no fueron fáciles, y se tuvo que prescindir de personal significativo para ellos, se logró el cometido y se pudo cubrir un 80% del compromiso financiero. Finalmente, encontró un equilibrio y COMFENALCO Tolima da pasos firmes hacia su continua consolidación. Asimismo, la directora promueve una iniciativa para las personas que están desempleadas con el propósito de ayudarlas a regresar a su vida laboral lo antes posible. Mientras esto sucede, se ejecutan programas de ayudas subsidiadas en recreación, capacitación y educación, entre otros. Desde un colegio en Ibagué, se beneficia a cerca de 2.000 alumnos con estas ayudas y a través del centro recreacional, en esta misma ciudad, se favorecen cerca de 400 mil personas al año. Todos estos programas son dirigidos a comunidades que no cuentan con recursos económicos y necesitan el apoyo de la entidad. En vivienda, se logró la construcción de la Ciudadela Comfenalco que responde a 2.000 unidades habitacionales. Esto se suma a otros proyectos urbanísticos que se han hecho realidad a través de la Caja de Compensación, los cuales han dejado como resultado unas 6.000 soluciones de vivienda durante los últimos años. Tres líneas de acción En el 2017 se estableció un nuevo plan estratégico que se rige bajo tres líneas de acción: la innovación, la descentralización de los servicios y el trabajo en el sector rural. En el primer punto, se ejecuta un programa para identificar las necesidades de los afiliados y, mediante encuestas, entrevistas y charlas, acercarse a la ciudadanía para diseñar iniciativas modernas que respondan a sus inquietudes y quejas. Para la descentralización de los servicios se han gestado alianzas con los entes departamentales y municipales con el fin de crear la infraestructura indispensable para el desarrollo de las actividades que suele ofrecer la entidad. “Esto ha permitido cubrir estas necesidades en mayor proporción en los municipios”, afirma Reyes. En materia de trabajo rural, se está dando cobertura no solo en las cabeceras municipales, sino también en las zonas periféricas. Proyección La agenda de trabajo para los próximos años ya está ocupada. En una labor diligente de la directora, se tienen dos proyectos ambiciosos para el disfrute de los afiliados. El primero es la construcción de una nueva sede de recreación y deportes a las afueras de Ibagué. Para ello ya se cuenta con un terreno de 30 hectáreas y se realizan los estudios pertinentes. El segundo es la cimentación de un conjunto de apartamentos que responderá a cerca de 600 soluciones de vivienda. Beneficiarios Subsidio de vivienda.

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“En el trabajo minero las mujeres son protagonistas”

Actualidad, Empresa, Minas / revistacg

Desde hace siglos en la minería subterránea se tenía la idea de que las mujeres no deberían entrar a las minas debido a que estas se ponían celosas y escondían la veta del mineral que se buscara. Por ello, la actividad minera bajo tierra fue propia para los hombres, negando la oportunidad de empleo para las mujeres. En el municipio de Buriticá, en el occidente de Antioquia, donde la empresa Continental Gold construye su proyecto minero, este mito se rompió. El 3 de febrero del presente año y luego de 15 meses de estudio, 19 mujeres de la región se convirtieron en las primeras del país graduadas formalmente como técnicas en Labores Mineras Subterráneas gracias al convenio firmado entre la empresa Continental Gold y el Sena, y el acompañamiento por parte de la Alcaldía de Buriticá, Secretaría de Minas de Antioquia, Ministerio de Minas y Energía, y la Agencia Nacional de Minería. Estas 19 mujeres se graduaron con otros 34 jóvenes del occidente antioqueño. Los 53 aprendices estuvieron vinculados a la compañía por contrato de aprendizaje, que incluyó un apoyo de sostenimiento que superó los 1.000 millones de pesos durante los 15 meses de formación, más la afiliación al Sistema de Seguridad Social en Salud y a la Administradora de Riesgos Laborales. Al graduarse, la mayoría de estos hombres y mujeres se vincularon con la empresa. Las mujeres son protagonistas Estefanía Hidalgo Úsuga se desempeña como operaria minera II en Continental Gold. Diana Betancur Sarrazola, del municipio de Buriticá, es una de las 19 mujeres graduadas como Técnica en Labores Mineras Subterráneas y hoy se desempeña en la compañía como supervisora de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST). “A mí y a muchas personas nos han brindado muchas oportunidades, yo la aproveché y voy a seguir dando todo de mí para beneficio de la empresa y de mi familia. Hoy en la compañía abunda la presencia femenina en todas las áreas, hemos demostrado nuestro talento y los hombres nos respetan”. Por su parte, Estefanía Hidalgo Úsuga, también de esa localidad, se desempeña como Operaria Minera II en Continental Gold, es decir, maneja maquinaria pesada. “Soy una de las primeras mujeres técnicas en labores mineras subterráneas de Buriticá y del país. Me siento muy orgullosa, ahora aporto lo aprendido en la empresa y la idea es seguir estudiando”. Humberto Castaño Úsuga, alcalde de Buriticá, destaca la formación de mujeres en temas mineros. “Debe de ser orgullo para nosotros los buritiqueños que son las primeras 19 representantes del género femenino a nivel nacional que se capacitan en labores mineras subterráneas y hay otro grupo de ellas que se está formando. Esa oportunidad no la ha tenido ningún municipio del país”, afirma. Durante el evento de graduación, Mateo Restrepo Villegas, presidente de Continental Gold, aseguró que estas mujeres se destacan por su talento. “Este es un hecho histórico en Colombia. Su graduación no es un tema de equidad, créame, es un tema de competitividad. En el occidente antioqueño se está demostrando que la minería no es un trabajo solo de machos, es un trabajo de muchos y las mujeres son protagonistas. Entre todos aportan a este proyecto que cumple con todos los estándares internacionales, que a través de su minería moderna brinda transferencia de conocimiento, desarrollo, y progreso para las comunidades y el país”, dijo. Más mujeres en formación minera Actualmente, 120 jóvenes del occidente antioqueño estudian técnicas mineras, de ellos, 46 son mujeres. 25 estudian Técnica en Minería Subterránea, 15 cursan la Técnica en Operador de Planta y 6 se están formando en Técnica en Mantenimiento Mecánico Industrial. La formación académica de estas mujeres es un hito para el sector minero del país, y se suma como estrategia a los esfuerzos de Continental Gold para ganarle la batalla a la ilegalidad, generar empleo local, equitativo y de calidad para todos, y transferir conocimiento al territorio. Graduación de los primeros técnicos en labores mineras subterráneas del país, entre ellos, 19 mujeres del occidente antioqueño. SE DUPLICARÁ PRODUCCIÓN DE ORO LEGAL EN COLOMBIA Continental Gold es una com¬pañía minera con operaciones en Colombia y listada en la Bolsa de Valores de Toronto, Canadá. Su Proyecto Buriticá, en el occidente antioqueño, es la primera mina moderna subterránea de oro a gran escala en construcción en el país. Actualmente adelanta su complejo minero, que estará listo para el primer semestre de 2020, con el cual duplicará la producción de oro legal del país al producir 280 mil onzas por año La compañía obtuvo aprobación de la modifica¬ción de su licencia ambiental en noviembre de 2016.

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“El Amazonas nos une, ¡el cambio es YA!”

Actualidad, Amazonía, Cámara: Cámara de Representantes, Gestión / revistacg

El Amazonas por primera vez será representado por una joven y entusiasta mujer en la Cámara de Representantes. Esta profesional de la salud buscará desde su curul subsanar los males que aquejan a su departamento. Será histórica la llegada de una amazonense al recinto del Congreso de la República, espacio que en los últimos periodos ha respaldado la participación de lideresas de diferentes sectores de la sociedad. Su buen desempeño como funcionaria pública permitió junto a su equipo de trabajo fortalecer las Redes de Vigilancia Epidemiológica en el Amazonas, interconectando los nueve corregimientos del departamento con la central en Leticia, con el fin de informar a tiempo eventos de interés en salud pública. También, sacó adelante el proyecto Salud a su Casa, donde un equipo de profesionales prestaba sus servicios a domicilio en Leticia. Logrando bajar los índices de mortalidad y morbilidad en menores de cinco años; reduciendo la aparición de enfermedades como la desnutrición, infecciones respiratorias e infecciones diarreicas agudas. Académicamente, ha sido merecedora de reconocimientos en Colombia, México y Honduras por sus aportes al campo de la Epidemiología en el Amazonas, dirigido a madres gestantes adolescentes. Vocación de vida La política para Yenica Acosta nunca ha sido un tema ausente. Con orgullo afirma que su gran ejemplo a seguir es su padre Félix Acosta, exalcalde de Leticia y exgobernador del Amazonas. “Es la persona que inspiró a mi hermano, actual diputado del Amazonas y ahora a mí, como representante a la Cámara electa, con 3715 votos de confianza y esperanzas”. Entre sus consejos, siempre recordará el priorizar la atención a sus semejantes antes que a sí mismo. Su principal cualidad es su carisma, el mismo que permitió tocar los corazones de los amazonenses, pero especialmente el de los niños del departamento, quienes según ella, se le abalanzaban para darle besos, abrazos y palabras de motivación. “Los niños no entienden de política, pero nuestro esfuerzo siempre será encaminado hacia un mejor presente y futuro para ellos”, señala la ahora representante. Proyectos y metas Desde el Congreso, la parlamentaria legislará de la mano con las mujeres en el empoderamiento y capacitación de nuevas lideresas para que garanticen sus proyectos y derechos. Asimismo, impulsará impulsar iniciativas que protejan la soberanía del país en las zonas de frontera y que le permita al Amazonas fortalecer las relaciones comerciales, aduaneras, sociales y políticas con Brasil y Perú. Igualmente, respaldará las acciones del Estado orientadas a proteger la autonomía y autodeterminación de las comunidades indígenas. Siendo una de las representantes del Amazonas, La Puerta Verde de Colombia, como la bautizó, impulsará programas de sensibilización y acompañamiento estatal. Conjuntamente, apadrinará la conservación de los ecosistemas y las fuentes hídricas de la selva amazónica; visibilizando la importancia de cumplir los acuerdos en materia ambiental para protegerla de la minería ilegal, tráfico de fauna y flora, la deforestación y el desplazamiento de los asentamientos indígenas. En la historia política del Amazonas se ha evidenciado que el gran obstáculo para el progreso departamental ha sido el individualismo político. Consciente de ello, Yenica Acosta ha liderado un movimiento de unidad regional que enfoque los esfuerzos políticos, sociales y económicos al desarrollo de la región, sin distinción política o ideológica. “El Amazonas Nos Une” es mi lema y el trabajo en equipo es mi prioridad, por ello, mi gran tarea será el trabajo mancomunado con las principales autoridades de mi departamento”, concluye. Niños de la comunidad indígena de Tipisca (Puerto Nariño), con la representante Acosta. Representante Acosta con un grupo de abuelos. Actos de campaña por la ribera del río Amazonas. Yenica Acosta Infante Es odontóloga de la Fundación Universitaria San Martín y certificada en el 2011 como epidemióloga de Campo, egresada del FETP SEA del Instituto Nacional de Salud. En el 2013, realizó un posgrado en Vigilancia Sanitaria, Epidemiológica y Ambiental en el Instituto de Ensino Superior Blauro Cardoso de Mattos, en Brasil. Ha desempeñado cargos como coordinadora epidemiológica en 2007, de Salud Pública desde 2008 hasta 2010 y secretaria de Salud de Leticia en 2011. Fue, además, gestora departamental de Primera Infancia desde 2012 hasta 2013 y secretaria de Desarrollo Social de Leticia durante el periodo de 2015 a 2017. Entre sus logros más notables está el programa contra la drogadicción Yo hago parte del Cambio, el cual recibió un reconocimiento en Lima, Perú. Es oriunda de la capital del Amazonas. Hija de Félix Acosta e Inés Infante; junto a su hermano, Fredy Alexander, han puesto su espíritu social para interpelar por los más vulnerables. Casada con Jorge Castro, es una orgullosa madre de tres hijos, Zharick, Félix y Jorge Alberto.

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Cerro Matoso contribuye a cerrar brechas de género

Empresa, Minas / revistacg

La productiva gestión de Cerro Matoso en el sur de Córdoba que permite la exportación al mundo de miles de toneladas de ferroníquel para el desarrollo de las sociedades está impactada positivamente por la presencia de centenares de mujeres con talento, entusiasmo, solidaridad y compromiso. Es una política mundial de South32 enfrentar la desigualdad de género con decisiones y estrategias efectivas. Dentro de los postulados de la empresa está crear y consolidar escenarios que permitan cerrar las brechas existentes entre hombres y mujeres en conocimientos, salarios, comodidades, derechos y respeto. Así lo define el presidente de Cerro Matoso, Ricardo Gaviria, quien explica que, “el liderazgo femenino es una decisión corporativa de fondo y un compromiso que se honra día a día. La presencia de la mujer en las diferentes áreas de la empresa se incrementa cada año. Casi el 60% de nuestras vacantes, principalmente en la operación, fueron ocupadas por mujeres desde que comenzamos a implementar esta estrategia. Ellas son las protagonistas y cada vez ganan más espacios”, afirma el directivo. Considera que la compañía se encamina hacia una diversidad de género, “una tendencia mundial que aporta a la rentabilidad y productividad de las empresas y grupos poblacionales. Ese involucramiento necesita una preparación de todos nuestros empleados y de las comunidades, es necesario entender el porqué de esa diversidad”, asegura Gaviria. En Cerro Matoso se valora la labor de la mujer que cada vez gana más espacio en el mercado laboral en Colombia. “Sabemos que la igualdad de género es más que un objetivo en sí mismo, entendemos que es una condición previa para afrontar el reto de reducir la pobreza, aumentar la productividad, promover el desarrollo sostenible y la construcción de buen gobierno en los diferentes escenarios de acción”, agrega su presidente. Cerro Matoso está comprometido con la formación de líderes femeninas en el territorio. Casi el 60% de las vacantes en funciones operarias han sido ocupadas por mujeres. Las comunidades femeninas afrodescendientes están comprometidas con su rol en la población y agradecen a Cerro Matoso por sus capacitaciones y su acompañamiento. Protagonistas Ana Baltazar, tecnóloga ambiental, es un ejemplo de ello. “La vida me ha cambiado mucho. Ya aporto para el hogar. En Pueblo Flecha no había sentido de pertenencia, se ha generado el trabajo en grupo. Estudié apoyada por la fundación y ahora transmito lo que aprendí. Cerro Matoso es un aliado para todas en el Alto San Jorge”, sostiene. Zellys Pacheco, ingeniera mecánica, coordinadora de Mantenimiento en Cerro Matoso, también es protagonista. “Podemos ser mujeres, esposas y trabajadoras eficientes. Cerro Matoso nos brinda grandes espacios de formación y se trabaja ampliamente en eliminar las brechas de género. Es muy importante que nosotras confiemos en nuestras capacidades”, señala. Nasly Sofía Ibáñez, lideresa Afro de Boca de Uré, destaca el papel que cumple el género femenino en la empresa. “Las mujeres de estas comunidades se han organizado. Son muy comprometidas para avanzar en el plan de vida, quieren aprender. La mujer rural cumple un rol muy importante en la calidad de vida. Cerro Matoso nos acompaña y capacita, contribuye al empoderamiento”, agrega.

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Emdisalud, ejemplo en inclusión de género

Empresa, Salud / revistacg

EMDISALUD ha venido desarrollando planes, programas y proyectos dentro del marco de las nuevas políticas gubernamentales para el fortalecimiento del sistema de salud, gestión en la que ha sido fundamental el trabajo y liderazgo ejercido por la presidenta de la Junta Directiva, Rosa Sánchez Ortiz. Es así como se ha conseguido avanzar significativamente en la implementación progresiva del Modelo Integral de Atención en Salud (MIAS) y en la gestión integral del riesgo en salud, fortaleciendo el capital humano para un mejor servicio y el logro de resultados. El esfuerzo permanente y trabajo continuo por la población afiliada le permitió obtener en 2017 un reconocimiento importante por parte del Sistema de Evaluación y calificación de actores del Ministerio de Salud y Protección Social, ubicando a EMDISALUD dentro de las 10 mejores EPS pertenecientes al régimen subsidiado, en términos de oportunidad, satisfacción y acceso a los servicios. “Es importante señalar que nuestra empresa para este año participó en el evento de reconocimiento a las buenas prácticas de IPS y EPS para el fortalecimiento de la gestión del riesgo, obteniendo la nominación en la categoría EPS con los mejores resultados de gestión del riesgo en hemofilia”, destaca la presidenta de la Junta Directiva. Participación de la mujer La presidenta de la Junta Directiva de EMDISALUD cree que el sector privado está llamado a ejercer un rol protagónico para acelerar el ritmo hacia la igualdad entre mujeres y hombres. “Es así como nuestra empresa a lo largo de su trayectoria ha venido articulando sus políticas empresariales al enfoque de género, a través de la adopción de un modelo de inclusión dirigido a desarrollar, fortalecer y potenciar el talento femenino, bajo condiciones y beneficios igualitarios que ofrece nuestro contexto organizacional. Podemos decir que en nuestra organización la mujer ha tenido una amplia participación representada en un 68% de su población trabajadora, ocupando cargos en todos los niveles jerárquicos y en especial los de nivel directivo”, agrega. Resalta, por ejemplo, que dentro de las políticas institucionales haya “cero tolerancia” hacia cualquier forma de violencia en el entorno laboral que contemple los abusos verbales y físicos, así como la formulación de políticas de gestión humana para la prevención del acoso, bajo principios de respeto y equidad. Igualdad de género en lo laboral Cada una de las estrategias planteadas al interior de la empresa para promover la igualdad de género han sido efectivas en materia de integración de la mujer y, por ende, se desarrollan relaciones interpersonales sanas que tienen como eje principal su reconocimiento y valor. “Nuestros principios de inclusión de género han sido integrados al proceso de vinculación laboral, así como en la promoción para ocupar cargos directivos en nuestra empresa; por ello, podemos resaltar que en la actualidad más del 50% de los cargos del nivel directivo se encuentran ocupados por personal femenino, demostrando un firme compromiso en la promoción de la mujer como pilar fundamental para la toma de decisiones hacia el fortalecimiento de nuestra entidad”, expresa Sánchez Ortiz, quien considera que las mujeres poseen gran capacidad para afrontar con responsabilidad y liderazgo los retos que el entorno laboral les exige. En qué concentrarán los esfuerzos Para este segundo semestre, EMDISALUD concentrará sus esfuerzos en la racionalización de los gastos de funcionamiento, definición de un plan de proyección y solidez financiera, así como inversión en avances tecnológicos para fortalecer los servicios de atención e información de sus afiliados. La EPS le apuntará a construir, en un mediano plazo, ventajas competitivas en la atención oportuna y calidad en el servicio; así como obtener en un largo plazo una ubicación importante en el ranking como la mejor EPS del régimen subsidiado. El trabajo continuo por la población afiliada le permitió obtener en 2017 un reconocimiento importante por parte del Sistema de Evaluación y Calificación de actores del Ministerio de Salud y Protección Social. RANKING DE SATISFACCIÓN EPS 2017 EPS Ranking Total 2017 Oportunidad Satisfacción Acceso Asociación Mutual Ser ESS 1 2 1 3 CCF de La Guajira 2 4 2 2 AMBUQ ARS 3 8 6 6 COOSALUD EPS 4 7 5 7 COMFACOR 5 14 3 5 COMFAORIENTE 6 18 4 4 COMFASUCRE 7 19 11 1 CCF CAJACOPI ATLÁNTICO 8 10 9 8 EMDISALUD E.S.S. 9 3 10 12

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El hombre nace libre, la mujer también

Columnistas, Opinión / revistacg

Luz Marina Gordillo Salinas. Concejala de Bogotá Haces décadas cientos de valientes mujeres decidieron luchar con coraje por un mundo mejor para nosotras; hoy debemos reconocer que ese esfuerzo viene dando frutos y que ese sacrificio no ha sido en vano. Nos corresponde a nosotras tomar esa bandera y consolidar la libertad de ser nosotras mismas. Tradicionalmente éramos vistas como madres y esposas únicamente, pero hoy hemos logrado ocupar espacios importantes en la vida laboral, política y económica en nuestro país. No obstante, el desafío aún es enorme. Las cifras de violencia contra la mujer no ceden. La tasa de desempleo es más alta en la mujer que en el hombre. La posibilidad de lograr una pensión es inferior en la mujer. La dependencia económica aún persiste. La mayor parte de personas con algún tipo de discapacidad están a cargo de cuidadoras, quienes deben dedicarse a esta labor de tiempo completo, pero sin remuneración. La mayor parte de las personas mayores son mujeres y están desprovistas de los derechos mínimos para garantizarles una vida digna. En días pasados, el Ministerio de Justicia y del Derecho publicó el Estudio Nacional de Consumo de Sustancias psicoactivas en población escolar en Colombia 2016, y en el caso de las adolescentes y jóvenes mujeres, las cifras son desalentadoras. “Nos corresponde a nosotras tomar esa bandera y consolidar la libertad de ser nosotras mismas”. Tradicionalmente, el consumo de alcohol era más alto en los hombres. Lastimosamente, hoy en los colegios las adolescentes y jóvenes presentan mayor consumo que los hombres. Incluso, el consumo de alcohol en los hombres viene presentando una disminución mayor frente al consumo en las mujeres. Algo similar ocurre con el consumo de sustancias psicoactivas ilícitas como la marihuana y cocaína, basuco e inhalables como pegantes, solventes y/o pinturas. Si bien, el consumo aumenta tanto en hombres como mujeres, este aumento es más considerable en las mujeres. Esta situación nos obliga, como lo recomiendan en este estudio, a brindar programas de prevención del consumo con un enfoque diferencial de género. Este debe ser un compromiso de quienes tenemos la oportunidad de ejercer funciones públicas y una deuda que tenemos con esas miles de mujeres que depositaron su voto de confianza en nosotras. El año pasado el diario The Economist realizó un ranking de los países donde las mujeres tienen las mejores oportunidades de vida; Islandia ocupó el primer lugar, seguido por otros países nórdicos como Noruega, Suecia y Finlandia. Eso es fruto del trabajo de las mujeres en esos países, quienes hace unos años decidieron unir fuerzas para exigir una igualdad real y efectiva, a tal punto que hoy cuentan con un mejor nivel de educación superior, mejores condiciones laborales, un alto número de mujeres en altos cargos públicos, en 1980 eligieron a su primer presidenta, se creó un partido político exclusivamente femenino e incluso en algunos colegios se creó una asignatura donde el respeto por la mujer debe estudiarse de manera obligatoria. Ese es el camino que debemos tomar y esa es mi invitación. Si las mujeres no trabajamos por nosotras mismas, nadie lo va hacer, pero eso requiere unidad, decisión y compromiso sin distinciones políticas, ideológicas o económicas. Estos países nórdicos también se destacan por sus excelentes sistemas educativos. Esa es la clave del éxito, educar a nuestras niñas y nuestros niños en el respeto por los demás, en el respeto por quien piensa diferente. “El hombre nace libre, la mujer también”. Titulé así este artículo evocando la frase de Jean-Jacques Rousseau en su obra El Contrato Social, porque eso es lo que necesitamos, hacer un nuevo contrato social donde el respeto por los derechos de la mujer sea un propósito común de hombres y mujeres.

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