diciembre 12, 2025

#AcosoLaboral

Procuraduría formuló cargos contra Luis Francisco Cante por posibles actos de acoso sexual

La investigación también cobijó a una oficial de Migración Colombia, para la época de los hechos. Recordó la obligación, especialmente de quienes ejercen funciones públicas, de propender por la guarda de los derechos de las mujeres.  La Procuraduría General de la Nación formuló cargos contra los entonces director y coordinadora regional Andina de Migración Colombia, Luis Francisco Cante Céspedes y Adriana Paola Cuervo Pulido, respectivamente, por posibles hechos relacionados con actos de acoso sexual contra una servidora de ese mismo organismo. Los hechos fueron denunciados por una oficial de Migración Colombia, quien manifestó que entre febrero y octubre de 2023, fue víctima de comportamientos que posiblemente configuraban acoso, hostigamiento o asedio físico y verbal con fines sexuales no consentidos por parte de Cante Céspedes. Al parecer, el exdirectivo habría hecho tocamientos no autorizados a la denunciante, además de comentarios con contenido sexual que afectaban la dignidad de la víctima, aprovechando su condición de directivo. Para el Ministerio Público sus posibles comportamientos, “configuran acoso, hostigamiento o asedio físico verbal con fines sexuales no consentidos”.     Entre tanto, la Procuraduría también formuló cargos a Adriana Cuervo, quien, a pesar de admitir que no estuvo presente en los momentos del presunto acoso sexual, señaló en un correo electrónico dirigido a los directivos de Migración Colombia, que la víctima habría distorsionando la realidad y se refirió a la supuesta manera de vestir de la víctima, al parecer, pretendiendo hacer entender que la vestimenta que usaba era justificación para que fuera objeto de los actos que estaba viviendo en su contra. A juicio del Ministerio Público, con su conducta, la investigada pudo haber incumplido el deber de protección de la honra y la dignidad de la víctima y restarle credibilidad a los hechos informados. La Procuraduría Delegada para la Moralidad y la Transparencia Pública citó parte del marco normativo, nacional el internacional, que obliga a todas las autoridades a proteger de manera particular a la mujer que ha sido víctima de violencia.  En ese sentido, se refirió a la denominada “violencia institucional”, que según sentencia de la Corte Constitucional “puede resultar aún más perjudicial que la perpetrada por un particular, en tanto estos actúan con legitimidad y legalidad que emana de la investidura como autoridad pública y que refuerza el discurso del agresor.”     En consecuencia, no es admisible ningún tipo de agresión sexual, que comprende entre otras acciones: tocamientos, expresiones sutiles que contienen doble sentido (lenguaje verbal – no verbal) que agreden sexualmente a las mujeres, puntualizó el ente disciplinario. Las conductas endilgadas a Cante Céspedes y Cuervo Pulido fueron calificadas como falta gravísima y grave, respectivamente, a título de dolo.

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Procuraduría emitió nueva circular contra el acoso laboral

La Procuraduría General de la Nación estableció nuevas directrices para el cumplimiento de las normas legales contra el acoso laboral. La procuradora Margarita Cabello anunció la emisión de la circular 003 del 2024 mediante la cual se estipulan los mecanismos que disponen los empleados y las empresas para hacer frente a casos de violencia de género y acoso laboral.  El documento se redactó con base en los parámetros establecidos en la Ley 1010 del 2006, para la prevención, corrección y sanción de las conductas de acoso laboral y la Ley  1257 de 2008, creada para la protección integral de las mujeres y una vida libre de violencias.  “Aunque tenemos la normativa, todavía existe desconocimiento por parte de algunos funcionarios sobre la aplicación de estas medidas que garantizan el derecho al trabajo en condiciones dignas y un ambiente laboral libre de violencias y hostigamientos” , indicó la procuradora.  Asimismo, se hizo énfasis en el funcionamiento del Comité de Convivencia Laboral para atender de manera confidencial los casos que se presenten; también se instó al Ministerio de Trabajo y al Departamento Administrativo de la Función Pública a revisar las denuncias de acuerdo a los términos de la ley y a compulsar las copias correspondientes a la Fiscalía en los casos de acoso sexual.  Hay que destacar que el país viene avanzando en el fortalecimiento de los mecanismos para la atención a casos de violencia de género. Recientemente el Congreso de la República sancionó la Ley 2365 de 2024, por medio de la cual se adoptan medidas de prevención, protección y atención de las víctimas de acoso sexual en el contexto laboral y en las universidades.

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Congreso de la República en contra de la violencia y acoso en el mundo del trabajo

En la Comisión Permanente de Concertación Políticas Salariales y Laborales se aprobó de manera concertada entre empresarios, sindicatos y Gobierno, llevar al Congreso de la República, la ratificación del Convenio 190 de la Organización Internacional del Trabajo, OIT. Al ratificarse el Convenio 190, los países integrantes de la OIT se comprometen a establecer mecanismos de prevención y protección, control de su aplicación, vías de recurso y reparación, así como orientación y difusión. Este instrumento impone la obligación de adoptar la legislación que garantice el derecho a la igualdad y no discriminación en el empleo.  Este convenio no solo promueve espacios seguros en el trabajo, sino también reconoce que la violencia doméstica afecta la participación de las mujeres en el campo laboral, su productividad, acceso al empleo y su salud. “Celebramos un paso importante, hacia el cumplimiento de los sueños de muchas mujeres, trabajadoras, empresarias, emprendedoras y sus organizaciones y el mío, por tener un trabajo sin miedo, sin violencias de género y sin discriminaciones”, dijo la Ministra del Trabajo, Gloria Inés Ramírez Ríos, quien se mostró optimista por el avance de este importante convenio. La relevancia de este convenio es que se generan entornos de trabajos seguros y libres de violencia de género para lograr equidad en el trabajo, mientras se salda una deuda histórica con las mujeres trabajadoras en prevención del acoso laboral. “Ratificar este convenio significa que vamos a avanzar en combatir, prevenir y sancionar las violencias de género que viven las mujeres y personas de las diversidades sexuales, en el ámbito laboral”, puntualizó la jefa de la cartera laboral. El acuerdo sobre la violencia y el acoso de la OIT fue adoptado en junio de 2019 en la Conferencia del Centenario de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), siendo uno de los primeros instrumentos internacionales que reconocen específicamente el derecho de todas las personas a un mundo del trabajo libre de violencia y acoso, introduciendo aspectos garantistas y novedosos con un ámbito de aplicación amplio.   Tomado de Ministerio del Trabajo

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